Kilka plusów: naukowcy udowodnili korzyści płynące z czterodniowego tygodnia pracy

zakończył się w Wielkiej Brytanii eksperyment, w którym ponad 60 firm obniżyło czas pracy swoich pracowników o 20% – przez sześć miesięcy pracowali tylko cztery dni w tygodniu. Dzięki temu poprawiło się ich samopoczucie i zdrowie. Winiki wyszukiwania opublikowany na globalnej stronie internetowej 4 Day Week.

Badanie zostało przeprowadzone przez zespół naukowców z University of Cambridge, Boston College i brytyjskiego think tanku Autonomy. W eksperymencie wzięło udział około 2900 pracowników z różnych branż, od IT i usług finansowych po opiekę zdrowotną.

Już po trzech miesiącach od rozpoczęcia eksperymentu, kiedy kierownictwo firmy podsumowało wyniki pośrednie, zaobserwowano pozytywne efekty czterodniowego tygodnia pracy. Potwierdzili wyniki podobnych, ale mniejszych projektów w USA i Irlandii.

Sześć miesięcy później wyniki były doskonałe. 71% pracowników stwierdziło, że zmniejszyło zmęczenie pracą, a 39% doświadczyło mniejszego stresu w miejscu pracy.

Czterodniowy tydzień wpłynął również pozytywnie na równowagę między pracą a życiem osobistym. Łączenie „dwóch żyć” stało się łatwiejsze dla 62% pracowników. Kolejne 60% zauważyło, że nowy harmonogram pozwolił im spędzać więcej czasu z dziećmi.

Eksperyment miał pozytywny wpływ na zdrowie pracowników. Liczba zwolnień lekarskich spadła o 65%.

Zyskały również firmy: zwolnienia spadły o 57%, a przychody wzrosły średnio o 1,4%. To obala powszechne przekonanie, że zmniejsza się liczba dni roboczych wydajność i wydajność.

Zauważono, że w trakcie eksperymentu menedżerowie podejmowali działania mające na celu maksymalizację wykorzystania czasu pracy pracowników. Na przykład zmniejszyli liczbę spotkań i usprawnili proces przekazywania na koniec dnia roboczego.

Większość firm wyraziła już gotowość do kontynuacji programu. A 18 z nich powiedziało, że teraz mają czterodniowy tydzień pracy na zawsze.