Negocjacje w saunie i wywiad alkoholowy: 10 ciekawych zwyczajów korporacyjnych z całego świata
Miscellanea / / July 27, 2022
A także zbiorowe „pogrzeby”, spanie w miejscu pracy i inne oryginalne tradycje.
1. Kultura wizytówek w Chinach
W Rosji wizytówki nie są szanowane. Ludzie zostawiają je w stosach w sklepach, rozprowadzają w pobliżu metra. Ale w Chinach obowiązuje ścisła etykieta: wizytówka nie jest jednorazowym kawałkiem tektury, ale przedłużeniem osoby, do której należy.
Dlatego istnieje kilka zasad, których należy przestrzegać, gdy ktoś oddaje Ci swoją wizytówkę. Najpierw musisz wziąć kartę obiema rękami i koniecznie wstać. Po drugie, natychmiastowe włożenie go do kieszeni jest uważane za niegrzeczne. Jeśli na spotkaniu otrzymasz wizytówkę, zostaw ją odkrytą na stole. Po trzecie, nie powinno się również rysować i dodawać czegoś na tekturze, zwłaszcza bez zgody właściciela.
2. Zbiorowy „pogrzeb” – Korea Południowa
Korea Południowa usytuowanyP. Warnik. Samobójstwo na świecie / PubMed Central w pierwszej dziesiątce samobójstw, a większość z nich jest związana ze stresem w pracy. Dlatego, aby nauczyć pracowników wartości życia, niektóre firmy organizują dla nich zbiorowe „pogrzeby”.
Wygląda to tak: najpierw robotnicy ubrani w białe kitle piszą listy pożegnalne do swoich bliskich, a potem kładą się w drewnianych trumnach. Każdy z nich przywiązuje do piersi fotografię przewiązaną czarną wstążką.
Skrzynie zamyka Anioł Śmierci - specjalna osoba, która prowadzi rytuał. Dalej, w ciemności, przy medytacyjnej muzyce, pracownicy zastanawiają się sens życia. A niektórzy z nich bardzo chwalą tę praktykę.
Cho Young-tae
Członek kolektywu „pogrzeb”
Po „pogrzebie” zdałem sobie sprawę, że popełniłem wiele błędów i muszę żyć w nowy sposób. Mam nadzieję, że teraz będę się lepiej czuł w pracy i spędzał więcej czasu z rodziną.
3. Negocjacje w saunie w Finlandii
W Finlandii korzystanie z sauny jest uważane za ważną część codziennego życia. W kraju sąJedyną dobrą częścią zimy jest pójście do sauny / GQ 3,3 mln łaźni parowych dla 5,3 mln mieszkańców.
I choć dla niektórych ta praktyka może wydawać się nieco zbyt intymna, w tym kraju zaproszenie do kontynuowania spotkania biznesowego w saunie jest znakiem, że umowa idzie dobrze. W ten sposób Finowie pokazują swoim partnerom biznesowym, że chcą ich poznać w bardziej nieformalnym otoczeniu.
A niektóre firmy tworzyćO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland sauny bezpośrednio w biurze. A pod koniec dnia pracy pracownicy mogą się tam udać, aby odpocząć i porozmawiać ze współpracownikami.
4. Nietypowy tydzień pracy - Izrael
Oficjalnie Izraelczycy pracują od niedzieli do czwartku. Ta decyzja została podjęta, aby obywatele mogli swobodnie obchodzić Szabat, święty żydowski dzień odpoczynku, w którym Tora nakazuje powstrzymać się od pracy. Zaczyna się o zachodzie słońca w piątek i kończy w sobotę wieczorem.
Specjaliści w niektórych branżach – np. w dziedzinie technologii – pracują według znanego nam zachodniego harmonogramu, aby pozostać w kontakcie z międzynarodowymi koledzy. Jest to jednak bardziej wyjątek niż reguła.
5. Fitness zbiorowy w Japonii
Radiotaiso to 15-minutowe ładowanie popularne w Japonia. Jest nadawany co najmniej trzy razy dziennie w telewizji i radiu, a od niedawna możesz połączyć się ze strumieniami YouTube.
Ta praktyka ma ponad 100-letnią historię. W latach dwudziestych, aby spopularyzować sport, rząd Japonii zobowiązanyRicharda Neville'a. Radio Taiso: Ćwiczenie 10 milionów Japończyków 20 000 listonoszy każdego ranka ćwiczy na ulicy. Od tego czasu ta gimnastyka stała się częścią codziennych rytuałów Japończyków.
Na przykład wiele lokalnych firm organizuje codziennie 15-minutowe pokazy radiowe, aby promować zdrowie, zmniejszać stres i zwiększać morale zespołu.
6. Fika w Szwecji
Fika to przerwa dla Kawa z pieczeniem, które trwa od 10 do 30 minut. W niektórych szwedzkich firmach jest to uwzględnione w oficjalnym harmonogramie i może odbywać się 2-3 razy dziennie. Fika najczęściej nie kojarzy się z porą obiadową - jest dla niej osobny slot.
Liderzy uważają, że ta praktyka zwiększa produktywność, łagodzi stres i pomaga budować silniejsze więzi w zespole. W firmie rekomendacjePoświęć chwilę, porozmawiaj, wymyśl wszystko razem. Czy to Ci pasuje? / IKEA IKEA, na przykład, ma specjalną klauzulę o potrzebie fików, która mówi: „To nie jest tylko przerwa na kawę, ale czas na relaks, komunikację z kolegami i wymianę wiadomości”.
Jednocześnie zabrania się mówienia o pracy podczas fiki. Jego celem jest oderwanie się od codziennej pracy i np. przedyskutowanie z kolegami niedawno przeczytanej książki lub obejrzanego filmu.
7. Urlop macierzyński dla dwojga na Islandii
Kiedy w islandzkiej rodzinie pojawia się dziecko, każdy z rodziców otrzymujeUrlop macierzyński i ojcowski na Islandii / Praca w Islandii sześć miesięcy urlopu na opiekę nad dzieckiem z 80% wynagrodzenia.
Mogą rozdzielić ten czas według własnego uznania: na przykład matka siedzi z dzieckiem przez pierwsze 13 tygodni, a ojciec przez drugie. Jednak ważne jest, aby pozostałe 3 miesiące ich urlop macierzyński święta dopasowane.
Rząd ma nadzieję, że pomoże to nowym rodzicom w równym wzmocnieniu ich małżeństwa i więzi z noworodkiem. Ta inicjatywa jest również przydatna dla kobiet, które nie chcą siedzieć w domu.
8. Skrócone dni robocze podczas Ramadanu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Kultura pracy ZEA jest pod silnym wpływem religii. Tak, są obowiązkowe godziny modlitwyCzasy modlitwy / Islamska wyszukiwarka, który ma pierwszeństwo przed spotkaniami i negocjacjami. A w świętym miesiącu Ramadanu wszyscy obywatele kraju mają prawo pracować sześć godzin dziennie zamiast zwykłych ośmiu. Jednocześnie prawo dotyczy osób różnych wyznań, a wynagrodzenie pozostaje takie samo.
Ramadan to miesiąc ścisłego postu, podczas którego wyznawcy islamu odmawiają jedzenia i picia w ciągu dnia. Wpływa to również na milczące porozumienia między kolegami. Na przykład pracownik innej wiary podczas Ramadanu nie powinien spożywać posiłków publicznie, a także rozmawiać o jedzeniu - jest to uważane za wyjątkowo niegrzeczne.
Ponadto poszczący ludzie oczekują zrozumienia i szacunku od swoich współpracowników. W tym okresie szybciej się męczą i czują się bardziej wyczerpane, dlatego czasami nie mogą pracować na pełnych obrotach. Dlatego pracownicy innych wyznań nie powinni zmuszać ich do wykonywania skomplikowanych zadań, które pochłaniają dużo energii.
Dobrym zwyczajem jest oferowanie pomocy lub odkładanie na jakiś czas pilnych i ważnych projektów, chroniąc poszczących przed dodatkowym stresem.
9. Spać w pracy w Japonii
Według BadaniaBadanie po raz kolejny klasyfikuje Japonię jako kraj, który śpi najmniej / Japonia dzisiajprzeciętny Japończyk śpi 6 godzin 35 minut każdego dnia. To niezwykle mało, aby przywrócić siły, nic więc dziwnego, że właśnie tam narodziła się praktyka spania w miejscach publicznych - inemuriInemuri, japońska sztuka spania w pracy / Zabawna planeta.
Rzadko spotyka się z dezaprobatą, a nawet odwrotnie – interpretuje się ją jako symbol bezinteresowności w pracy: „Człowiek późno siedział w biurze, nic dziwnego, że chce się zdrzemnąć”. Dlatego jeśli pracownik ucina sobie drzemkę na spotkaniu, koledzy nie będą go surowo potępiać.
Na forach można znaleźć wiele historii o tym, jak Europejczycy, którzy wylądowali w Japonii za pracą, zetknęli się ze zjawiskiem inemuri. Tak więc użytkownik o pseudonimie Marshall Gittler powiedziałCzy to prawda, że japońscy pracodawcy/szefowie pozwalają pracownikom uciąć sobie drzemkę w pracy? / Kora o tym, jak trzy na cztery osoby zasnąć podczas jego prezentacji. A Blake Bennett podzielił codzienną rutynę japońskich pracowników.
Blake Bennett
Na przerwę na lunch przewidziana jest godzina, ale posiłek zajmuje tylko 15 minut. W pozostałych 45 większość ludzi śpi.
Japończycy uważają, że krótkotrwały sen pomaga im się zregenerować. Dlatego w ostatnich latach niektórzy pracodawcy zaczęli aktywnie zachęcać pracowników do drzemki, umieszczając na terenie sofy, łóżeczka lub kapsuły do spania. Zachodnie firmy, takie jak Google, Apple, Nike, Procter & Gamble również przechwyciły tę praktykę.
10. Wywiady dotyczące alkoholu w Korei Południowej
Alkohol dla mieszkańców Korei Południowej odgrywa ważną rolę w socjalizacji w miejscu pracy. Jest nawet coś takiego jak „husik” – wspólny lunch, podczas którego koledzy częstują się nawzajem napojami alkoholowymi. Niektórzy twierdzą, że pomaga to budować bliższe więzi oraz dzielić się wiadomościami i pomysłami. Pozwala także usunąć „maski” z osoby i usunąć fałsz z komunikacji.
Firmy najczęściej zachęcają do takich spotkań. Ponadto na rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci często przechodzą tzw. wywiady alkoholowe. Odpowiadają na pytania: „Czy chodzisz do klubów? Czy pijasz alkohol? Jak często pijesz? W ten sposób pracodawcy sprawdzają, czy dana osoba jest tolerancyjna wobec alkoholu, czy pasuje do firmy i czy pasuje do zespołu.
Niektórzy abstynenci mają trudności. Na przykład w artykułKorporacyjna Korea zakręca butelkę, gdy kobiety rosną / The New York Times New York Times opowiada o 29-letniej Koreance, która była pijana przez własnego szefa. Kiedy dostała pracę w firmie zajmującej się tworzeniem gier online, musiała chodzić ze wszystkimi na imprezy alkoholowe.
Wcześniej mogła wypić tylko dwie szklanki piwa i w ogóle nie pić soju, tradycyjnego koreańskiego napoju, w którym udział alkoholu może wynosić od 13 do 45%. Szefowa jednak uporczywie namawiała ją do przejścia na mocniejszy alkohol, grożąc karą i zwolnienie.
Przeczytaj także🧐
- 10 przykładów kultury korporacyjnej, z których można się uczyć
- 8 skutecznych sposobów na podgrzanie ducha korporacyjnego w zespole
- 4 niebezpieczeństwa, które czyhają na imprezie firmowej