7 prostych zasad budowania udanej kariery
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Nie oszukuj w CV i rozmowach kwalifikacyjnych
Leżenie na życiorysu jest krótkowzroczne. Prędzej czy później oszustwo zostanie ujawnione i jest mało prawdopodobne, aby grało na korzyść reputacji. Zamiast tego należy szukać realnych osiągnięć, które przyciągną pracodawcę. Możesz ich nawet znaleźć, mając za sobą małą lub nieistotną ścieżkę kariery.
Oksana Klimoczkina
Doradca kariery oddziału Centrum Kadrowego regionu Uljanowsk w dzielnicy Zheleznodorozhny miasta Uljanowsk.
Głównym celem autoprezentacji jest odpowiedź na pytanie: „Jaką korzyść otrzyma pracodawca, jeśli jutro Ty” zostać pracownikiem jego firmy?” Jeśli jest mało doświadczenia, ale całkiem udane, skup się na nich osiągnięcia. Jeśli jesteś absolwentem lub młodym profesjonalistą, możesz zawrzeć informacje o udanych projektach edukacyjnych, praktyka przemysłowa lub działalność społeczna, w której przejawiały się Twoje najlepsze cechy, istotne dla Nowa pozycja.
Jeśli pracodawca zaproponuje, że porozmawia o twoich słabościach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie zgub się. Zadając to pytanie, pracodawca po prostu chce zrozumieć, na ile adekwatnie osoba ocenia siebie i czy jest w stanie popracować nad swoimi niedociągnięciami. Na przykład, jeśli kandydat mówi, że nie zna żadnego języka obcego, ale dodaje, że rozumie, jak ważna jest ta wiedza w pracy, a zaplanował już szkolenie – dobrze. A jeśli donosi o cechach, które przedstawiają go w niekorzystnym świetle i nie zamierza niczego zmienić, to źle. Lepiej o tym milczeć!
2. Szukaj wszędzie
Nie warto skupiać się na jednym zasobie, aby znaleźć pracę. Agregatorzy ofert pracy, publiczność profesjonalna, strony firmowe - korzystaj ze wszystkich możliwych sposobów. Ułatwi Ci to znalezienie idealnego dla siebie miejsca. Ale najpierw ważne jest, aby określić, czego oczekujesz od pracy.
Oksana Klimoczkina
Jak potwierdza praktyka, ten, kto wie, czego szuka, znajduje najszybciej. Im bardziej szczegółowo osoba przedstawia swoją przyszłą pracę, tym większe szanse na sukces. Tutaj ważne są nie tylko pragnienia i marzenia, ale także zrozumienie realnych warunków rynku pracy, w tym „oferty przeciętnego wynagrodzenia” za stanowisko i stopień konkurencji.
Na przykład, jeśli księgowy, który kiedyś ukończył kursy i pracował na tym stanowisku jeszcze przed pojawieniem się nowoczesnych programów, szuka „tej samej” pracy, to proces zostanie opóźniony. I najprawdopodobniej w ogóle go nie znajdzie - warunki i wymagania zmieniły się zbyt mocno. Takie niekonstruktywne postawy są głównymi przeszkodami w skutecznym i szybkim zatrudnieniu.
W znalezieniu pracy pomoże również networking, czyli osobista sieć kontaktów na polu zawodowym. Znajomy może zabrać Cię do pracy lub doradzić osobom, które szukają pracownika. Najważniejsze jest to, że networking jest wysokiej jakości i dwukierunkowy: powiedz swoim kontaktom biznesowym o swoich umiejętnościach i osiągnięciach oraz dowiedz się o nich tego samego.
Możesz nawiązać przydatne kontakty biznesowe i znaleźć pracę w nowe centra zatrudnienia „Dzieło Rosji”. Przy wsparciu projektu krajowego”Demografia» stopniowo zamieniają się w piękne i wygodne przestrzenie dla osób poszukujących kariery.
I zmieniają się nie tylko zewnętrznie. W zmodernizowanych urzędach pracy można przetestować umiejętności zawodowe, nauczyć się autoprezentacji, a nawet bezpłatnie skonsultować się z psychologiem. A przy wyborze wolnych miejsc specjaliści kierują się zainteresowaniami i prośbami wnioskodawcy - oferują tylko te opcje, które naprawdę mogą go zainteresować.
Znajdź pracę
3. Ciągle się uczę
Nadążaj za trendami w branży i poznaj nowe narzędzia, aby poprawić swoje umiejętności i pozostać konkurencyjnym. Możesz samodzielnie poszukać kursów w Internecie lub poprosić swojego przełożonego o radę: czasami pracodawcy są gotowi nie tylko po to, aby wysłać pracownika we właściwym kierunku, ale także zapłacić za studia, zwłaszcza jeśli będzie to przydatne firm. Ponadto niektóre organizacje posiadają bazy wiedzy: biblioteki kursów, literaturę, programy mentorskie oraz inne przydatne i bezpłatne zasoby. Wszystkie te warto wykorzystać.
Oprócz wysokospecjalistycznej wiedzy, warto doskonalić inne ważne w karierze umiejętności, takie jak znajomość języka obcego czy umiejętność budowania marki osobistej. Poszerzą kontakty zawodowe i możliwości.
Oksana Klimoczkina
Praca nad umiejętnościami miękkimi jest ważna dla każdego. Współcześni pracodawcy bardzo cenią pracowników, którzy potrafią samodzielnie organizować swoją pracę, odpowiedzialnie podchodzić do samokontroli jej jakości. Kreatywność, inteligencja emocjonalna i pozytywne nastawienie również mają znaczenie w każdym zawodzie. Lista jest długa.
Zdobywanie umiejętności przydatnych w karierze zawodowej często wiąże się nie tylko z dodatkowym kształceniem na kursach. Umiejętność rodzi się z doświadczenia, a doświadczenie organizujemy my. Na przykład każdy może nauczyć się piec ciasto. Tylko dlatego, że chcesz zrobić pyszny prezent dla bliskich. Jeśli doda się do tego doświadczenie, skarbonkę umiejętności można uzupełnić umiejętnością pieczenia. I kto wie, może doprowadzi to do gwałtownego zwrotu w Twojej karierze, a nawet rozpoczęcia własnej działalności.
4. Przejąć inicjatywę
Podejmij się nowych projektów, zgłoś swoją kandydaturę do udziału w konferencjach, omów plany rozwój firmy z zespołem i dzielenie się pomysłami – to wszystko będzie dobrze grało na Twoim profesjonaliście obraz. A zainteresowanie i aktywność zapamięta szef: gdy będzie musiał podjąć decyzję o zmianach personalnych, prawdopodobnie najpierw przypomni sobie pracownika inicjatywy.
Ale musisz być aktywny z umiarem. Jeśli już masz problemy z nadążaniem za oficjalnym harmonogramem, nie naciskaj zbyt mocno, bo ryzykujesz wypaleniem.
Inicjatywa jest cechą użyteczną nie tylko w pracy, ale także w jej poszukiwaniach. Włączenie się w rozmowę kwalifikacyjną będzie stanowić przewagę w porównaniu z innymi, bardziej odległymi kandydatami. Ale musisz uważać na siebie.
Oksana Klimoczkina
Na pewno nie warto pokazywać swojej wizji procesu produkcyjnego i dawać rekomendacje na pierwszych etapach rozmowy. Nawet jeśli masz wystarczająco duże doświadczenie zawodowe i wysokie kwalifikacje. Inicjatywa musi być uzasadniona.
Dla potencjalnego pracodawcy ważne jest, w jakim stopniu jesteś uwzględniony w swoim środowisku zawodowym i posiadasz informacje o trendach. Inicjatywa kandydata może polegać na kompetentnym podejściu do samego procesu poszukiwania pracy: stworzeniu efektywnego CV i list motywacyjny na każde z stanowisk, starannie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z historią przedsiębiorstwa i jego produkcją osiągnięcia. W mojej praktyce zdarzył się przypadek, kiedy wnioskodawca, zapoznając się ze stroną internetową firmy, dowiedział się, że jej produkty zostały niedawno nagrodzone międzynarodową wystawą. Podczas rozmowy ta informacja była dla niego przydatna: na spotkaniu taktownie pogratulował pracodawcy nagrody. Takie chwile zamieniają rozmowę kwalifikacyjną z „egzaminu” w pełnoprawne negocjacje biznesowe.
5. Trzeźwo oceniaj perspektywy
Okresowo przeglądaj swoje osiągnięcia i pozycję w zespole. Jeśli jesteś w pracy od kilku lat i nie ma zmian w wynagrodzeniu, obowiązkach lub stanowisku, może to być ślepy zaułek. I musisz znaleźć wyjście z tego.
Na początek możesz porozmawiać o perspektywach rozwoju ze swoim szefem: jest szansa, że po prostu nie wie, że chcesz wspiąć się wyżej lub spróbować czegoś nowego. Ważne jest tutaj, aby wybrać odpowiedni moment, kiedy prowadzący ma wolną minutę i dobry nastrój, na przykład w piątek przed obiadem. I upewnij się, że są powody do awansu: powiedz nam, czego się nauczyłeś, w jaki sposób pomogłeś firmie i jakie pomysły zaproponowałeś - samo doświadczenie najprawdopodobniej nie wystarczy.
Jeśli zaoferuje trochę więcej pompowania, na przykład, aby opanować nowe narzędzie lub trochę podnieść wskaźniki wydajności, nie poddawaj się: zrób listę celów, a kiedy ją zrealizujesz, zacznij znowu rozmowa. Jeśli nie ma możliwości rozwoju od szefa, a jesteś zmęczony rutyną, jest to okazja do zastanowienia się nad znalezieniem nowej pracy.
6. Nie bój się eksperymentować
Stanowiska kierownicze nie są dla wszystkich i nie trzeba o nie dążyć do rozwoju kariery. Rozwój zawodowy odbywa się nie tylko w pionie, ale także w poziomie, czyli w poszukiwaniu nowych wyzwań w pokrewnych specjalnościach. Na przykład, jeśli byłeś programistą Pythona, możesz nauczyć się nowych programów i narzędzi i zostać testerem lub analitykiem. Łatwiej będzie Ci się przekwalifikować na te specjalności informatyczne niż np. prawnikowi, a zawód będzie nowy.
Oksana Klimoczkina
Awans zawodowy nie zawsze oznacza wzrost zatrudnienia, ale raczej satysfakcję człowieka z pracy i poczucie „na swoim miejscu”. Dlatego też horyzontalny typ kariery ma również swoje zalety. Pomoże poprawić wiedzę, stać się profesjonalistą o określonej specjalizacji, nie rozpraszając się przy tym zadaniami kierowniczymi. Im wyższe umiejętności, tym większa „cena” specjalisty na rynku personalnym. Taka osoba może już liczyć nie tylko na szacunek współpracowników, ale także na specjalne warunki ze strony pracodawcy.
Jeśli jesteś całkowicie zmęczony obszarem, w którym pracujesz, nie bój się szukać siebie w innych zawodach. Zmiana kariery jest możliwa w każdym wieku. Aby to zrobić, nie trzeba ponownie przechodzić wielu lat studiów na uniwersytecie: można nauczyć się niezbędnych narzędzi i zdobyć umiejętności, na przykład na kursach.
Innym sposobem na szybkie nauczenie się nowego zawodu, nawet w wymagających specjalnościach IT, jest kontakt z urzędami pracy. Programy przekwalifikowania organizowane są w ramach ogólnopolskiego projektu”Demografia» i odbywają się na uniwersytetach, w szkołach średnich lub w Centrach Studiów Zaawansowanych. I są bezpłatne!
Zostań studentem może nie tylko poszukujących pracy, ale także kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim, osoby w wieku przedemerytalnym, pracownicy zagrożeni zwolnieniem i jeszcze 7 kategorii obywateli. W 2022 roku 345 tysięcy studentów będzie mogło skorzystać ze szkoleń. człowiek. Po ukończeniu szkolenia łatwo będzie znaleźć zastosowanie dla nowej wiedzy – urzędy pracy pomogą również w zatrudnieniu lub otwarciu firmy.
Uczyć się nowych rzeczy
7. Być w stanie popełniać błędy
Jeśli błędy zdarzają się zbyt często, zwłaszcza w zadaniach, które już dobrze znasz, kierownictwo może mieć pytania. Ale nie powinieneś bać się takich pomyłek jak ogień. Taki strach często uniemożliwia podjęcie nieznanych zadań lub podjęcie poważnych decyzji. Utrudni to Twój rozwój zawodowy. Musisz zdać sobie sprawę, że nowe działania niekoniecznie kończą się niepowodzeniem, a jeśli tak, pomogą ci zobaczyć, co zrobiłeś źle i jak można to naprawić w przyszłości.