Śnij, poznaj siebie i poddaj się testom. 8 kroków, które pomogą Ci znaleźć odpowiednią pracę

1. Wizualizuj cel

Wizualizacja celu pomaga Ci go osiągnąć. Na przykład ta psychologiczna sztuczka posługiwać sięWpływ wizualizacji celu na dążenie do celu: implikacje dla osób i menedżerów / SSRN Pływacy olimpijscy i menedżerowie sprzedaży, aby zrealizować swoje plany i ustanowić nowe rekordy. Wymarzona praca to cel nadający się do wizualizacji.

Na początek zbadaj rynek pracy i wypisz branże, w których rośnie popyt. Na przykład spójrz na „Atlas nowych zawodów„- almanach specjalności przyszłości, opracowany przez ekspertów Skołkowo na rynek rosyjski. Lub spójrz na sekcje statystyk na stronach agregatorów ofert pracy. Porównaj dynamikę wakatów i życiorysów – w obszarach, w których CV jest znacznie mniejsze, szansa na znalezienie pracy jest większa. Nie zapominaj: zawód powinien być pożądany, dobrze opłacany, ale co najważniejsze - kochany. W przeciwnym razie nie da się uniknąć wypalenia, stresu i innych konsekwencji życia w cudzej rutynie.

Teraz do wizualizacji. Jedną z jej opcji jest stworzenie „mapy” swoich pragnień na papierze. Na przykład weź kartkę i napisz chaotycznie swoje wymagania dotyczące przyszłego zawodu. Ile chcesz zarobić, jaki harmonogram Ci odpowiada, jak będzie wyglądało biuro i współpracownicy. Dodaj jak najwięcej szczegółów do tej chmury. Bądź konkretny: nie „chcę dużo zarabiać”, ale „chcę zarabiać co najmniej 70 000”. Następnie weź znaczniki i zaznacz wskaźniki priorytetu kolorem. W ten sposób uzyskasz obraz idealnej pracy i będziesz wiedział dokładnie, które oferty odfiltrować, a na które zwrócić szczególną uwagę.

Nie bój się marzyć, ale nie zatracaj się zbytnio w swoich fantazjach – wyobrażając sobie pracę, przechodź mentalnie przez wszystkie etapy. Poznawanie nowych ludzi, praca na nieznanym sprzęcie, krytyka przełożonych – tego nie da się uniknąć. A myśląc z wyprzedzeniem o tym, jak poradzisz sobie w takich sytuacjach, przygotujesz się na prawdziwe trudności i przestaniesz odrzucać oferty ze strachu przed porażką.

2. Stwórz swój profil kandydata

Podczas pierwszego wywiadu zostaniesz zapytany: „Jakie są Twoje mocne strony?” Aby odpowiedź nie zajęła dużo czasu, pomyśl o tym z wyprzedzeniem i sporządź swój portret wnioskodawcy. Bycie obiektywnym w tego rodzaju samoocenie jest bardzo trudne. Skorzystaj z pomocy z zewnątrz. Na przykład zwróć się do rodziny i przyjaciół i zapytaj, w jakich zawodach cię widzą i jakie cechy uważają za definiujące cię. Ale i tutaj zwracaj uwagę na odpowiedzi: krewni nie zawsze są w stanie docenić twoją „roboczą” stronę.

Takie opinie dobrze sprawdzają się jako dodatkowe filtry w podejmowaniu decyzji, a także pomogą Ci nabrać pewności siebie. Ale są inne sposoby na pozbycie się wątpliwości - na przykład testy poradnictwa zawodowego.

3. Nie skupiaj się na swoim dyplomie

71%71% Rosjan planuje zmienić pracę w 2022 r. / Rabota.ru Rosjanie chcą dziś zmienić pracę. Ktoś stara się zarobić więcej, ktoś właśnie osiągnął maksimum na swojej pozycji lub jest rozczarowany swoim obecnym zawodem. I to jest łatwe do wytłumaczenia: kiedy ludzie wybierali specjalność 10 lub więcej lat temu, wiele branż i wakatów w zasadzie nie istniało. Rynek pracy aktywnie się zmienia, wraz z nowymi technologiami pojawiają się nowe kierunki i miejsca pracy. A rozwijać się razem z otaczającym światem jest naturalne i pożyteczne.

Wybór zawodu nie jest konieczny do uzyskania certyfikatu: wielu pracodawców nie poprosi dziś nawet o potwierdzenie obecności dyplomu. Ponadto nowe umiejętności i wiedzę dla wybranej specjalności można czasami zdobyć w ciągu kilku miesięcy.

4. Zadbaj o swoje CV

Portret wnioskodawcy został sporządzony, teraz czas na „paszport” Ułożenie kompetentnego życiorysu to cała sztuka.

5. Skoncentruj się na pozytywach

Opór wobec zmian jest tak samo naturalny jak pragnienie jej. Ludzie żyją wygodnie z przyzwyczajenia. Ponadto każde odstępstwo od standardowych zadań wymaga wysiłku – i tu zaczyna się lenistwo. Pragnienie bezpieczeństwa i oszczędności energii z pewnością podpowie mózgowi kilka wymówek, dlaczego nowa praca i jej poszukiwanie to zły pomysł. Ale nie dramatyzuj procesu zatrudnienia.

A fluktuacje wewnętrzne mogą być efektem asymetrii dodatnio-ujemnej. Negatywne informacje wpływają na osobę bardziej niż pozytywne. A pojedyncze historie znajomych o długim i trudnym poszukiwaniu pracy z łatwością zagłuszą dziesiątki podobnych historii ze szczęśliwym zakończeniem w twoich myślach. Aby temu zapobiec, pamiętaj: każdy ma złe rozmowy kwalifikacyjne. A generalnie szukanie pracy 2-3 miesiące to średni czas.

6. Znajdź nowe źródła pracy

Pomocne mogą być duże agregatory zadań. Ale jeśli już wiesz dokładnie, w jaki obszar chcesz się dostać, zwróć uwagę na wyspecjalizowane kanały Telegram. W nich wybór propozycji będzie bardziej ukierunkowany.

Takie przydatne źródła można znaleźć za pośrednictwem specjalnych witryn. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę, na przykład „Wakaty dla muzyków Kanały Telegram” i spojrzeć na pierwszą stronę wyników wyszukiwania - na pewno znajdziesz coś interesującego. Prawdopodobnie pojawią się również linki do odbiorców tematycznych i społeczności profesjonalistów z wybranej dziedziny. Subskrypcja kilku takich zasobów również nie będzie zbędna - oprócz aktualnych wiadomości i fachowych insiderów mogą tam również migać kuszące oferty pracy. A blogerzy czasami udostępniają przydatne linki. Załóżmy, że szukasz pracy w branży eventowej — subskrybuj publiczne strony odnoszących sukcesy agencji i osobiste blogi ich liderów w sieciach społecznościowych. Niektóre firmy mogą bezpośrednio publikować informacje o wolnych miejscach w swoich sieciach społecznościowych.

7. Nie bój się testów

Praktyka zadań testowych ma znaczenie nie tylko w branży IT, ale także np. w copywritingu i samej rekrutacji. Testy wytrzymałościowe mają pomóc nie tylko pracodawcom. Dla kandydata jest to wygodny sposób na samodzielne wypróbowanie wakatu bez marnowania czasu na staże.

8. Skontaktuj się z profesjonalistami

Jeśli to możliwe, zarejestruj się w specjalnych agencjach poszukiwania pracy. Nie zawsze jest to opcja budżetowa, ale eksperci HR zajmą się wszystkim, od propozycji terenowych po podania o pracę. Niekiedy umowa zawierana jest na określony czas – tydzień, dwa lub miesiąc, podczas których klient musi, jeśli nie dostać pracę, to mieć gwarancję otrzymania kilku dobrych ofert.

Możesz także zatrudnić osobistego doradcę zawodowego lub przejść z nim kilka sesji przed zatrudnieniem. Ekspert podpowie, czego szukać w wolnych miejscach pracy i jak zachowywać się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pomoże to również nabrać pewności siebie i prawdopodobnie podzielić się przydatnymi kontaktami - specjaliści ds. kariery mają dostęp do zamkniętych kanałów z wakacjami.