Naukowcy powiedzieli, jak rozpoznać kłamstwo
Miscellanea / / May 19, 2022
Będzie pomocny w rozmowach kwalifikacyjnych.
Nowe badanie przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z University of Portsmouth ujawniłWpływ zadania drugorzędnego na twierdzenia prawdziwe i fałszywe / International Journal of Psychology & Behaviour Analysis skuteczna metoda, aby dowiedzieć się, że kłamiesz. Wystarczy dać potencjalnemu kłamcy dodatkowe zadanie, a rozbicie go stanie się o wiele łatwiejsze.
Dzięki wcześniej BadaniaJęzyk kłamstwa: Behawioralne i autonomiczne koszty kłamstwa u tubylca w porównaniu z językiem obcym / Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne wiemy, że mózg osoby, która kłamie, jest obciążony bardziej niż tych, którzy mówią prawdę. Konieczność podjęcia dodatkowych kroków utrudnia procesy poznawcze, które osoba musi utrzymywać, aby przekonująco kłamać. W efekcie kłamstwo jest mniej spójne, a niekonsekwencje łatwo dostrzec z zewnątrz.
Naukowcy przeprowadzili eksperymenty na 164 ochotnikach. Zostali zaproszeni do omówienia kontrowersyjnych tematów, takich jak paszporty COVID, Brexit i stosunek do polityki Borisa Johnsona. Jednocześnie uczestnicy zostali losowo podzieleni na tych, którzy powinni mówić prawdę i kłamać. Badacze również byli podzieleni: jedna część kontrolowała warunki eksperymentu i rozmieszczała ochotników, podczas gdy druga była zobowiązana do zidentyfikowania kłamców, nie mając informacji pomocniczych.
Dlatego naukowcy utrudnili niektórym niedoszłym kłamcom: niektórym powiedziano, że dostaną nagrodę pieniężną, jeśli przekonają naukowców, że nie kłamią, innych poproszono o zapamiętanie i podanie podczas rozmowy konkretnego numeru samochodu, a połowie z nich powiedziano również, że to zadanie jest szczególnie ważne.
Eksperyment wykazał, że kłamstwo stało się mniej spójne i przekonujące, gdy kłamca miał dodatkowe zadanie, które uważał za szczególnie ważne. Próbując skoncentrować się na dwóch rzeczach naraz, osoba nie może kłamać tak wiarygodnie, jak wtedy, gdy ma możliwość dokładnego rozważenia kłamstwa. Naukowcy zauważyli, że dodatkowe zadanie należy wprowadzać ostrożnie: jeśli uczestnik nie uważał go za ważny i nie dążył do jego wykonania, nie było efektu.
Pomogło ostrzeżenie, że zadanie jest szczególnie ważne, lub wybór zadań, które pomogły zwiększyć szanse powodzenia nie można było zignorować (np. trzymanie określonego przedmiotu lub używanie symulatora jazdy).
W praktyce może to być przydatne dla rekruterów, którzy będą mogli: wywiady dowiedz się, czy kandydat naprawdę pasuje do stanowiska.
Przeczytaj także🧐
- Jak zrozumieć, że jesteś oszukiwany: 8 pewnych znaków
- 7 znaków, dzięki którym możesz przejrzeć kłamcę
- Dlaczego dziecko kłamie i czy powinno zostać ukarane?