Jaka jest społeczna odpowiedzialność biznesu: wyjaśniamy w rosyjskich bajkach
Miscellanea / / May 11, 2022
Praca dzieci, niepłatne nadgodziny, rażące łamanie wymogów dotyczących gospodarki odpadami i ściekami to tylko niewielka część problemów, które można znaleźć w bajkach.
Wierzchołki i korzenie
Jaki jest problem: nieuczciwe zarobki.
Mężczyzna zgadza się z niedźwiedziem, że pomoże mu siać rzepę i oferuje równe dzielenie zbiorów: korzenie dla człowieka, wierzchołki dla niedźwiedzia. Oczywiście niedźwiedź nie zostaje z niczym. Następnym razem bohaterowie zdecydują się zasiać pszenicę, ale zbiory zostaną podzielone inaczej. Teraz mężczyzna dostaje wierzchołki, a niedźwiedź dostaje korzenie. Niedźwiedź znów zostaje oszukany - pracował sumiennie, ale nigdy nie otrzymał uczciwej nagrody za swoją pracę.
Co robić
W rzeczywistości problem nieuczciwych zarobków jest dość powszechny, choć nie w tak przerysowanej formie jak w bajce. Na przykład w Rosji rozważaćDlaczego uczciwe wynagrodzenie jest teraz szczególnie ważne tylko 33,3% pracowników ma godziwe wynagrodzenie, a 58,8% ankietowanych uważa, że pracodawca je zaniża.
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik To maKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 21. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia. Jego wielkość można powiązać z kwalifikacjami specjalisty, złożonością pracy lub ilością i jakością wykonanej pracy. Z reguły firmy odpowiedzialne społecznie oferują konkurencyjne wynagrodzenie, a nie jest ono wyznaczane „z sufitu”. Na przykład rekompensatę finansową można obliczyć za pomocą systemu ocen. Każdemu pracownikowi przypisywana jest ranga, a wysokość wynagrodzenia i premii zależy od pomyślnego spełnienia wszystkich wymagań dla specjalisty tego poziomu.
Opowieść o księdzu i jego pracowniku Balda
Jaki jest problem: naruszenie warunków umowy o pracę.
Pop zatrudnia Baldę na dość prostych warunkach: w nagrodę potrzebuje tylko ugotowanej orkiszu i trzech kliknięć w czoło pracodawcy raz w roku. Gdy zbliża się termin płatności, pracodawca nie chce płacić. W końcu powierza Baldzie celowo niemożliwe zadanie - musi zebrać od diabłów quitrent, który rzekomo jest im winien. Bohater jednak radzi sobie z powierzoną mu pracą, a kapłan jest zmuszony zgodzić się z pierwotnymi warunkami umowy. To prawda, że \u200b\u200bto dla niego idzie na bok - od kliknięć Baldy skąpy starzec traci rozum.
Co robić
W firmie przestrzegającej zasad społecznej odpowiedzialności biznesu taka sytuacja po prostu nie może zaistnieć. Zachowanie księdza jest wprost sprzeczne z wymogami GOST R ISO 26000‑2012. „Przewodnik po odpowiedzialności społecznej” przepisujeGOST R ISO 26000‑2012. Przewodnik po odpowiedzialności społecznej organizacje do korzystania z pracy osób, które mają oficjalny status pracowników lub indywidualnych przedsiębiorców. Pracodawca musi zapewnić wynagrodzenie wystarczające do zaspokojenia potrzeb pracowników i ich rodzin.
Potrafi rozwiązać konflikt między księdzem a Balda umowa o pracę. Umowa musi mieć przeliterowaneKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 57. Treść umowy o pracę tryb pracy i odpoczynku, warunki wynagradzania, a także funkcje, które pracownik pełni. Z takim dokumentem Balda nie musiałby pracować przez siedem, a ksiądz pozostałby w dobrym zdrowiu.
Lis i wilk
Jaki jest problem: przymusowe przetwarzanie, wprowadzanie w błąd, nieuczciwa konkurencja.
Sztuczki z lisami Wilk idź nad rzekę. Proponuje mu złapanie ryb: wystarczy opuścić ogon do dziury, a połów nie każe ci czekać. Lis twierdzi, że sama zrobiła to samo, ale w rzeczywistości ukradła rybę z przejeżdżającego wozu, tylko wilk o tym nie wie. Całą noc siedzi przy dziurze, ale na próżno. Kiedy miejscowe kobiety przychodzą do rzeki po wodę, atakują wilka i zaczynają go bić jarzmami i wiadrami. Zwierzę zostaje zmuszone do ucieczki, a dodatkowo traci ogon, który zamarzł przez noc. Wilk ma zamiar pobić lisicę, ale lis udaje ranę i zmusza pobitego wilka do noszenia jej na plecach.
Co robić
Społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje pracę z wizerunkiem publicznym. Aby jednak stworzyć wizerunek dobrego pracodawcy, nie można fałszować osiągnięć firmy ani wprowadzać w błąd pracowników.
Troska o warunki pracy również powinna być realna. W ten sposób organizacja może budować lojalność i przyciągać nowych kandydatów. Co więcej, sprawa nie ogranicza się do prostego przestrzegania norm prawa pracy – w końcu firma i tak musi działać zgodnie z prawem.
Odpowiedzialność korporacyjna to dodatkowy obowiązek, który organizacja dobrowolnie przyjmuje. Na przykład, zgodnie z Wytycznymi Odpowiedzialności Społecznej, pracodawca powinienGOST R ISO 26000‑2012. Przewodnik po odpowiedzialności społecznej zapewnić pracownikom warunki pracy pozwalające na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. I nie ma nadgodzin za „dziękuję” – praca w nadgodzinach powinna być płatna.
Tiny-Havroshechka
Jaki jest problem: wykorzystywanie pracy dzieci.
Tiny-Khavroshechka pozostaje sierotą w dzieciństwie i trafia do rodziny zastępczej. Dziewczyna dostaje schronienie, ale w zamian zmuszona jest do prac domowych - sprzątać, przędzenia, tkania i szycia ubrań. W odpowiedzi nie otrzymuje nawet elementarnej wdzięczności od właścicieli i ich córek - tylko przekleństwa i wyrzuty. Na ratunek Chawroszeczce przybywa tylko dziobowata krowa, która pomaga jej radzić sobie z przytłaczającymi zadaniami.
Co robić
Gdyby to nie wydarzyło się w bajce, ludzie, którzy żyli z bohaterką tej opowieści, pojawiłyby się pytania. Przybrani rodzice nie wypełniają właściwie obowiązków wychowywania nieletniego Chawroszeczki. Kodeks karny dla zapewniaKodeks karny Federacji Rosyjskiej Artykuł 156. Niedopełnienie obowiązków wychowania małoletniego kara od grzywny do pozbawienia wolności, do tego możemy dodać korzystanie z niewolniczej pracy, co ukaranyKodeks karny Artykuł 127.2. Wykorzystanie niewolniczej pracy praca przymusowa lub kara pozbawienia wolności do 10 lat.
Nawet gdyby właściciele, z którymi mieszkał Chawroszechka, zawarli z nią umowę o pracę, nie poprawiłoby to znacznie sytuacji. Niepełnoletni mócKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 63. Wiek, w którym dozwolona jest umowa o pracę pracują od 14 roku życia, ale tylko za zgodą rodziców lub opiekunów oraz w czasie wolnym od nauki. Również dla osób poniżej 18 roku życia to jest zabronioneKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 268. Zakaz wysyłania w delegacje służbowe, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy pracowników poniżej osiemnastego roku życia angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych oraz w weekendy i święta.
Kolobok
Jaki jest problem: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa pracy.
Stara kobieta, która oślepiła Koloboka, podeszła do pracy wyjątkowo niedbale. Nie zawracała sobie głowy środkami bezpieczeństwa i schłodziła gotowy produkt na parapecie. Pozostawiony bez opieki Gingerbread Man odtoczył się bez większych trudności i wyruszył na przygodę. Jej twórcy albo nie zauważyli utraty żywej istoty, albo ją zignorowali, ale nie szukali jej. Piernikowy ludzik zręcznie zostawił zająca, wilka i niedźwiedź, ale nie przeżył spotkania z lisem.
Co robić
Gdyby staruszek i staruszka troche troszczyli się o bezpieczeństwo swojego podopiecznego, Kolobok mógł uniknąć śmierci. Pojęcie społecznej odpowiedzialności biznesu obejmuje m.in. tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Zadaniem organizacji jest opracowanie polityki bezpieczeństwa pracy, która: chroniGOST R ISO 26000‑2012. Przewodnik po odpowiedzialności społecznej pracowników przed urazami w pracy i zmniejsza ryzyko chorób zawodowych.
Środki te powinny mieć zastosowanie zarówno do pracowników zatrudnionych na stałe, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Odpowiedzialne firmy nie tylko tworzą programy szkoleniowe dla swoich pracowników, które pomagają im poznać zasady bezpieczeństwa, ale także stawiaj wysokie wymagania dostawcom i wykonawcom - np. zorganizuj przeglądy i dowiedz się jak ich produkcja procesy.
Rzepa
Jaki jest problem: wykorzystywanie pracy dzieci, brak umiejętności niezbędnych do pracy pracowników.
W tej opowieści można zobaczyć jednocześnie naruszenie dwóch zasad właściwej organizacji przepływu pracy. Po pierwsze, dziadek nie waha się korzystać z pracy dzieci. Dlaczego istnieje dziecko, nawet mysz i kot, ciągnąc rzepę! Po drugie, bohaterowie baśni nie potrafią właściwie ocenić zadania i warunków pracy. W końcu wszystko dobrze się skończyło, ale włożony wysiłek jest nieporównywalny z rezultatem pracy.
Co robić
Możliwe, że rzepę można było wyciągnąć szybciej, gdyby dziadek miał w gospodarstwie odpowiedni sprzęt. Tak, a wiedza o tym, jak radzić sobie z krnąbrną rzepą, nie zaszkodziłaby bohaterom baśni. Rozwój potencjału ludzkiego to kolejny aspekt odpowiedzialności biznesu.
Każdy pracownik, nawet jeśli dopiero dostał pracę w firmie, powinien mieć możliwośćGOST R ISO 26000‑2012. Przewodnik po odpowiedzialności społecznej rozwijać swoje umiejętności i zdobywać wiedzę niezbędną do pracy i rozwoju kariery. Ci, którzy skwitowany, odpowiedzialna organizacja również nie pozostawia się łasce losu – w razie potrzeby byłym pracownikom pomagamy w przeszkoleniu i znalezieniu nowej pracy.
Siostra Alyonushka i brat Iwanuszka
Jaki jest problem: nieodpowiedzialne podejście do ochrony środowiska
W tej opowieści widać nie proces, ale wynik zaniedbania społecznej odpowiedzialności biznesu. Niegrzeczna Iwanuszka, dręczona pragnieniem, wypiła łyk ze śladu kopyt i została dzieckiem. Udało mu się zresetować zaklęcie dopiero po tym, jak pomógł wskrzesić swoją siostrę, która została zabita przez złą wiedźmę. Mimowolnie pojawia się pytanie: co jest nie tak z wodą z nieszczęsnego kopyta? Tego nie dowiemy się, ale są powody, by sądzić, że całość jest niezgodna z przynajmniej niektórymi wymaganiami dotyczącymi oczyszczania ścieków.
Co robić
Działania dużych organizacji są nierozerwalnie związane z wpływem na środowisko. Odpowiedzialne firmy biorą to pod uwagę i starają się minimalizować negatywny wpływ na środowisko i nie zostawiać za sobą spalonego pola. Zarządzanie ryzykiem środowiskowym zawieraGOST R ISO 26000‑2012. Przewodnik po odpowiedzialności społecznej obejmują zapobieganie zanieczyszczeniu środowiska przez przedsiębiorstwa (na przykład kontrola emisji do powietrza lub dokładne oczyszczanie ścieków) oraz zrównoważone wykorzystanie zasobów.
Organizacja może ograniczyć zużycie zasobów nieodnawialnych i korzystać z materiałów pochodzących z recyklingu, gdy tylko jest to możliwe. Kolejnym obszarem pracy jest edukacja konsumencka. Firma może odbierać zużyte baterie od klientów, prowadzić wykłady na temat odpowiedzialnej konsumpcji lub promować rozdzielony zmarnowana kolekcja.
Kogucik i nasiona fasoli
Jaki jest problem: pracodawca nie jest zainteresowany ochroną zdrowia pracownika, a procesy pracy są budowane wyjątkowo nieefektywnie.
Beztroski kogucik nie zważał na ostrzeżenia kury i zbyt chciwie dziobał ziarno, w wyniku czego dusił się. Aby go uratować, kurczak rzuca się do pani po olej, posyła ją do krowy po mleko, krowa potrzebuje trawy, a właścicielka domaga się kosy - inaczej trawy nie da się skosić. Zamiast pomagać kurczakowi, zostaje wysłana do jednego lub drugiego bohatera, opóźniając rozwiązanie problemu, a tym samym zagrażając życiu koguta.
W bajce wszystko skończyło się dobrze: kowal ulitował się nad kurczakiem i wręczył jej kosę, którą właściciel kosił trawę dla krowy. Dała mleko, a gospodyni wybiła z niego masło. To prawda, że ma to niewiele wspólnego z dbaniem o podopieczne – właściciele mogli od razu udać się do kowala, a nie zmuszać kurczaka do biegania i błagania wszystkich w rzędzie.
Co robić
Odpowiedzialne firmy są bezpośrednio zainteresowane ochroną zdrowia pracowników, ponieważ przy bezpiecznych warunkach pracy zmniejszą się wydatki na zwolnienia chorobowe i leczenie pracowników. Jednocześnie pracownicy mają prawo odmówić wykonywania zadań, które mogą stanowić zagrożenie dla ich życia i zdrowia.
Jeśli wymaga to przeprojektowania przepływów pracy, może to być dla organizacji bardziej opłacalne niż konfrontacja z pracownikami. Odpowiedzialne firmy zapewniają również pracownikom dobrowolne programy medyczne ubezpieczenieaby w każdej chwili mogli skorzystać z wysokiej jakości opieki medycznej.
gęsi łabędzie
Jaki jest problem: korupcja.
Bohaterka opowieści w poszukiwaniu porwanego brata zwraca się o pomoc do pieca, jabłoni i mlecznej rzeki z galaretkami. Wszyscy odmawiają powiedzenia dziewczynie, dokąd gęsi łabędzie zabrały jej brata i żądają albo zjedzenia placka żytniego z pieca, albo spróbowania jabłka. Dziewczyna wciąż odnajduje swojego brata, ale w drodze do domu zmuszona jest zgodzić się na warunki pieca, jabłoni i rzeki, aby uciec przed goniącymi ją gęsiami.
Co robić
Wydaje się, że w rosyjskich bajkach trudno o bardziej wizualny opis korupcji. To nadużycie urzędu w najczystszej postaci – zamiast bezinteresownie pomagać dziewczynie, bohaterowie bajki żądają od nich najpierw usług. Takie praktyki mogą podważyć skuteczność i dobrą wolę organizacji, ale odpowiedzialna firma powinna opracować zestaw: środkiGOST R ISO 26000‑2012. Przewodnik po odpowiedzialności społecznej w walce z korupcją. Obejmuje to podnoszenie świadomości pracowników w zakresie przeciwdziałania korupcji i godziwych zarobków, w której pracownicy nie będą kuszeni przyjmowaniem nielegalnych dochodów i osobistym przykładem przewodniki.
Przeczytaj także🧐
- Co zrobić, jeśli jesteś rozczarowany nową pracą
- Jak połączyć pracę i naukę: 7 wskazówek od tych, którym się udało
- 8 sposobów na przekazywanie przydatnych informacji zwrotnych w pracy
Niezawodne chińskie marki: 100 mało znanych, ale bardzo fajnych sprzedawców z AliExpress