Jak zostawić pracę w interesach, aby nie była uznawana za nieobecność?
Miscellanea / / May 04, 2022
W większości przypadków będziesz musiał negocjować z szefem. Chociaż możliwe są opcje.
Przeciętny Rosjanin chętnie rozwiązywałby problemy z lekarzami, podatkami, spółką zarządzającą lub innymi agencjami rządowymi przed lub po pracy. Ale może to zrobić tylko za nią: wiele działów i specjalistów przyjmuje dokładnie w godzinach, w których musisz być w biurze (no lub w fabryce). Dlatego musisz szukać opcji, jak odejść w interesach, ale nie sprowadzać na głowę gniewu przywództwa. Wreszcie, absencjaKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 81 „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy” to jeden z niewielu sposobów, w jaki pracodawca może zwolnić pracownika. Ale tylko wtedy, gdy nie był na miejscu dłużej niż cztery godziny z rzędu. Jednak za krótszą nieobecność mogą obowiązywać inne kary.
Oto kilka sposobów na rzucenie pracy i uniknięcie problemów.
wziąć urlop
Każdy pracownik jest zobowiązany do co najmniej 28 dniKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 115 „Czas corocznego podstawowego płatnego urlopu”
opłacone wakacje. Więc zawsze istnieje możliwość skorzystania z jednego dnia na odpoczynek i zajęcia się swoim biznesem. Nie jest to zabronione przez prawo. Wakacje możesz podzielić na dowolne części - o ile jedna z nich trwa co najmniej 14 dni.To prawda, że czasami zajmuje to tylko kilka godzin, szkoda spędzić na tym cały dzień płatnego urlopu. A branie mniej – na przykład pół dnia – nie zadziała. Taki odpoczynek obliczonyKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 120 „Obliczanie czasu trwania corocznych płatnych urlopów” w całe dni kalendarzowe.
Ale z wakacje na własny koszt, czyli bez oszczędzania zarobków, to inna historia. Możesz to wziąć przez kilka godzin. To jest wyraźnie zdeklarowanyCzy przysługuje urlop bezpłatny na kilka godzin? / Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia w Rostrud.
Okazuje się uczciwie: jesteś nieobecny w miejscu pracy - nie otrzymujesz wynagrodzenia za te godziny.
Negocjuj z szefem
Wielu przywódców decyduje się nie popełniać okrucieństw. Oni są ludzie też a także idą do kliniki warunkowej, więc wszystko rozumieją. Dlatego często możesz po prostu poprosić kierownika, aby wypuścił cię na kilka godzin. Zwykle (ale nie zawsze, więcej o tym nieco dalej) nie jest do tego zobowiązany, ale może spotkać się w połowie drogi.
Łatwiej będzie się zgodzić, jeśli nadal masz czas na wykonanie wszystkich prac na czas. Ponownie wszyscy rozumieją, że nikt nie jest wydajny przez osiem godzin z rzędu. Jest więc całkiem możliwe, że spóźnisz się lub wyjdziesz wcześnie i nadal będziesz najbardziej produktywnym kowbojem na Dzikim Zachodzie.
To prawda, jest tu pewien niuans. Szef może zapomnieć, że cię puścił. Albo nawet zapomnij. Druga opcja jest możliwa, jeśli np. jego lidera interesuje, dlaczego nie ma podwładnych. A on wolał się zakryć i powiedział, że nie ma pojęcia, gdzie jesteś.
W takim przypadku lepiej mieć jakieś potwierdzenie, że szef cię puścił. Na przykład zapytaj go nie werbalnie, ale na czacie. Albo nawet napisz opuść aplikację na własny koszt na czas jego nieobecności, z zastrzeżeniem, że zostanie wykorzystany, gdyby coś się stało. Załóżmy, że doznasz kontuzji, a dokument pomoże udowodnić, że nie wydarzyło się to w miejscu pracy.
Wykorzystaj czas wolny
Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych, może wybrać, czy chce otrzymać rekompensatę w gotówce, czy też czas wolny. I choć dodatkowy dochód z pewnością rozgrzewa serce, czasami warto wybrać drugą opcję, aby zgromadzić darmowe godziny na sprawy osobiste.
Tak się dzieje. Jeśli pracujesz w dni powszednie w nieparzystych godzinachKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 152 „Płatność za pracę w nadgodzinach”, pierwsze dwie godziny są wypłacane w wysokości półtorakrotności pensji, reszta - w podwójnej wysokości. Lub możesz wziąć godziny w ilości co najmniej przepracowanej. Możesz wykorzystać ten czas do woli - przynajmniej jednego dnia, przynajmniej porcjami w różne dni.
Z weekendami i świętami różnieKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 153 „Płatność w weekendy i święta wolne od pracy”. Za pracę w tych dniach otrzymują podwójne wynagrodzenie. Możesz też wybrać odpoczynek. Co więcej, przez czas trwania dnia wolnego nie ma znaczenia, jak długo przepracowałeś dzień wolny – nadal masz cały dzień wolny.
Podaj dobry powód
Są przypadki, w których nieobecność w pracy jest legalna. A nawet jeśli pracodawca spróbuje zwolnić pracownika za nieobecnośćsąd z dużym prawdopodobieństwem go przywróci. Ale jednocześnie musisz mieć dobry powód, dla którego nie udało ci się przyjść do pracy lub musiałeś ją wcześniej opuścić.
Lista takich powodów jest otwarta, szacunek ocenia się w każdym przypadku osobno. Ale na pewno może to być:
- Czasowa niezdolność do pracy, potwierdzona zwolnieniem lekarskim lub innym zaświadczeniem. Jeśli dana osoba odczuwa ostry ból, nie jest normalnym oczekiwanie, że pozostanie w miejscu pracy.
- Siła wyższa. Na przykład pracownik miał wypadek lub powódź w swoim mieszkaniu z powodu zepsutego akumulatora.
- Oddawanie krwi i jej składników. A jeśli pracownik poszedł tego dnia do pracy, może: weź dzień wolnyKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 186 „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników” winnym.
- Wypełnianie obowiązków publicznych lub państwowych. Jeśli na przykład powołany na ławę przysięgłychKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 170 „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych”, wtedy pracę można pominąć.
Oceniając zasadność przyczyny, ważne jest, aby być trzeźwym co do tego, jak uzasadniona jest Twoja nieobecność w pracy. Pójście do dziecka na poranek to jedno, pilne pośpieszenie z nim na pogotowie to zupełnie co innego. I oczywiście upewnij się, że masz dokument wyjaśniający twoją nieobecność - zaświadczenie, akt i tak dalej. Pomoże to, jeśli będziesz musiał się bronić.
Przeczytaj także🧐
- Co zrobić, jeśli jesteś rozczarowany nową pracą
- Jakie są prawa osoby, która straciła pracę?
- Ile godzin dziennie możesz pracować, aby nie szkodzić zdrowiu i nie wypalać się