6 oznak toksycznego środowiska firmy, które możesz zobaczyć w wywiadzie
Miscellanea / / April 22, 2022
Nieszczęśliwe twarze pracowników to tylko wierzchołek góry lodowej.
Toksyczne środowisko pracy jest jednym z głównych powodyToksyczna kultura napędza wielką rezygnację / Przegląd zarządzania MITSloan zwolnienia. Eksperci identyfikują kilka jego kluczowych cech: nieetyczne zachowanie, brak szacunku dla pracowników, brak równości, różnorodność kulturową i osobistą oraz jedność w zespole.
Oczywiście nie jest to tylko zły dzień w pracy. To żywy koszmar, kiedy nie przestajemy myśleć o szefie tyrana, nawet po powrocie do domu. To droga do pracy przepełniona strachem na myśl o konieczności ponownego zmierzenia się z obłudnym i złośliwym. koledzy. Oczywiście najlepiej unikać takiej atmosfery.
Oto kilka oznak zagrożenia, które możesz zobaczyć w wywiadzie, które sygnalizują, że firma, do której się ubiegasz, może być toksyczna.
1. Źle mówisz o pracownikach
Prawnik ds. zatrudnienia Donna Bollman radzi sprawdzić firmę jednym prostym pytaniem: „Co się stało z poprzednim pracownikiem?” To, co dana osoba mówi o innych, gdy nie ma ich w pobliżu, pokazuje, jak będzie również cię traktować.
„Jeśli słyszysz złe rzeczy o tym, kto wcześniej zajmował stanowisko, najprawdopodobniej jest to zły znak. A jeśli władze źle mówią o obecnych pracownikach, uciekaj. Kiedy zatrudniony w prowadzenie Post poproś, aby szczegółowo opowiedzieć o każdym w dziale. Wszelkie nieprzyjemne słowa o zespole są sygnałem, że ta firma nie jest dla ciebie ”- dodaje prawnik.
Kevin Calloway, przewodniczący psychologii zdrowia zawodowego na Uniwersytecie Saint Mary, zaleca zwracanie uwagi na inne oznaki toksyczności. otoczenie: „Być może podczas wizyty w firmie zauważysz kogoś, kto trzyma się na uboczu lub kogoś, z kogo ciągle się wyśmiewa inny. To wszystko są klasyczne znaki. znęcanie się i ostracyzm, który wskazuje na niedopuszczalne zachowanie”.
2. Nie możesz komunikować się z innymi członkami zespołu
Dzięki zdrowej atmosferze w firmie wszyscy dość spokojnie opowiadają o swoim doświadczeniu zawodowym. W toksycznym środowisku jest odwrotnie: menedżerowie ściśle kontrolują komunikację w zespole, w tym z potencjalnymi pracownikami.
„To znak, że przełożeni nie ufają podwładnym. W efekcie powstaje napięcie, zaostrza się wewnętrzna polityka firmy, informacja zwrotna staje się coraz mniejszy, a liderzy mikrozarządzają ”- mówi psycholog Laura Gallagher.
Zauważa również, że odmowa komunikowania się z innymi członkami zespołu może sygnalizować niezdrową relację między szefem a pracownikami. „Jeżeli przedstawiciel firmy w rozmowie kwalifikacyjnej wyznaje zasadę „zatrudniam, czyli liczy się tylko moja opinia”, to będzie zachowywał się tak samo w innych sytuacjach. W zdrowej atmosferze korporacyjnej nie istnieje sformułowanie „Bo jestem szefem” – dodaje ekspert.
3. Firma nie dostrzega swoich niedociągnięć
Nie ma idealnej pracy. Jednak w toksycznych firmach liderzy często odmawiają uznania, że przedsiębiorstwo lub zespół ma miejsce na rozwój.
Według psychologów odmowa szczerości w kwestii słabości to zły sygnał. „Firma ze zdrowym atmosfera czuje się wystarczająco bezpieczna psychicznie, aby nie wstydzić się swojej wrażliwości, Laura Gallagher jest tego pewna. - Jeśli władze całym swoim wyglądem pokazują, że wszystko jest idealne, tego samego oczekują od swoich podwładnych. Z tego powodu pracownicy starają się ukrywać swoje błędy, udawać, że wszystko rozumieją, chociaż nie rozumieją, i obwiniają innych, jeśli coś nie idzie zgodnie z planem. Takie toksyczne zachowanie pozbawia zbiorowość energii życiowej”.
4. Firma definiuje sukces jako „chodzenie nad głową”
Według profesor Manueli Prismut, która studiuje toksyczność w miejscu pracy przedstawiciele firmy zawsze starają się kreować pozytywny wizerunek. Dlatego wiele oznak niezdrowej atmosfery może być prawie niewidocznych.
Ekspert radzi, aby zawsze czytać między wierszami, jeśli chodzi o wartości firmy. Zwroty typu „Tak to robimy” czy „Taka jest nasza branża” pokazują, jakie normy i standardy organizacyjne są przestrzegane w procesie pracy. Kiedy takie stwierdzenia są używane z negatywnymi konotacjami, takimi jak uzasadnienie mikrozarządzania lub skupienie się wyłącznie na zysku, kandydat z pewnością ma o czym myśleć. „Jeśli coś wydaje ci się obraźliwe lub nie spełnia twoich norm moralnych, ta firma prawdopodobnie nie jest dla ciebie” – podsumowuje profesor.
Aby zbadać sytuację, możesz zapytać o system premiowy. Jeśli nie ma jasnych kryteriów, całkiem możliwe, że nagrodę otrzymają tylko ci, którzy chcą współpracować z przełożonymi. Premie pieniężne jako priorytetowy sposób nagradzania podwładnych to również zły znak. Może to być oznaką nieetycznej kultury korporacyjnej. Na przykład wiele skandali bankowych w USA byli związaniTypowe struktury bonusowe, które mogą prowadzić do skandali korupcyjnych w korporacji / Kwarc w pracy z kulturą korporacyjną, która akceptuje niewłaściwe zachowanie, powiedzmy przekupstwo lub oszustwo.
Kolejnym ważnym wskaźnikiem jest to, jak kierownictwo firmy definiuje sukces. Jeśli szef mówi o tym w kontekście konkursu, w którym są zwycięzcy i przegrani, może być przyzwyczajony do pielęgnowania rywalizacji między pracownikami.
5. Nie dowiesz się, jakie umowy będziesz musiał podpisać po zatrudnieniu
Rozmowa kwalifikacyjna to idealny czas, aby dowiedzieć się, czego oczekuje od Ciebie pracodawca. Prawnik Donna Bollman ostrzega, że jeśli przedstawiciele firmy odmówią odpowiedzi pytaniazwiązane z dokumentami, warto pomyśleć jeszcze raz.
„Pamiętaj, aby zapytać, czy musisz podpisać jakieś umowy. Jeśli tak, poproś o kopie do ich przestudiowania przed formalnym zatrudnieniem. Odmowa może oznaczać, że w dokumentach znajdują się elementy, które ci się nie podobają ”- zauważa specjalista. Radzi również uważne przestudiowanie historii firmy pod kątem wcześniejszych skandali.
6. Pracownicy firmy wyglądają na niezadowolonych
Atmosfera w biurze jest jednym z największych sygnałów toksyczności lub jej braku. Donna Bollman zaleca obserwowanie, jak pracownicy komunikują się ze sobą.
„Jak zostałeś przyjęty? Czy ludzie w biurze wyglądają na szczęśliwych? A może starają się nie nawiązać z tobą kontaktu wzrokowego? Może ktoś krzyczy w sali konferencyjnej? Czy pracownicy rozmawiają w pokoju socjalnym, czy też równie szybko wchodzą i wychodzą? Wszystko to pomoże zorientować się w „wewnętrznej kuchni” firmy – wyjaśnia ekspert.
Oczywiście nie jest przyjemnie spędzać dużo czasu i wysiłku na niekończących się wywiadach, które prowadzą donikąd. Jednak lepiej posłuchać swojego intuicja i odrzucić stanowisko w firmie, w której coś cię wprawia w zakłopotanie, niż iść codziennie do toksycznej pracy.
Przeczytaj także🧐
- „Czy tak jest napisane w moim CV?” Czego nie mówić w wywiadzie
- 7 oznak niezdrowej atmosfery w pracy
- Jak dogadać się z toksycznym szefem
- 18 mądrych pytań, które należy zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej