7 błędów, których należy unikać podczas zwalniania

1. Spalić swoje łodzie

Koledzy mogą zapomnieć, nad jakimi projektami razem pracowałeś, ale na pewno zapamiętają to uczucie, kiedy pracowałeś z Tobą. A negatywne wrażenia czasami pozostają przez wiele lat. Tammeka Riley, ekspert od pisania CV, przypomina nam, że nigdy nie wiemy, kiedy spotkamy jeden z naszych „spalonych mostów”. Być może w przyszłości to właśnie ta osoba będzie miała ostateczną decyzję w jednej z ważnych dla nas kwestii.

Były trener HR Gregory Toll opowiedział o pracowniku, który zdecydował się zrezygnować w trakcie prezentacji dla klienta. Oczywiście ten pracownik nie ostrzegł kierownictwa iw rezultacie pozostawił złe wrażenie nie tylko u kolegów, którzy musieli pilnie ratować sytuację, ale także u klienta.

Takie wybryki rzadko pozostają niezauważone. Ludzie mają tendencję do przekazywania sobie nawzajem informacji, co oznacza, że ​​inne firmy dowiedzą się o tej sprawie. Wszyscy na długo zapamiętają nie tylko ten czyn, ale także nieprofesjonalizm osoby, która go popełniła. Dlatego przed wyjazdem warto ocenić, ile osób może mieć złe wrażenie na temat tego, w jaki sposób zdecydowałeś się odejść.

2. Zbyt wczesne zapowiadanie wyjazdu

Jeśli wyjeżdżasz do innej firmy, najlepiej poczekać, aby upewnić się, że zostaniesz zatrudniony, zanim ogłosisz rezygnację. upragniona pozycja. Eksperci doradzają omówienie wszystkich punktów z nowym pracodawcą przed opuszczeniem obecnej pracy. Pamiętaj, że negocjacje w każdej chwili mogą się załamać i nie pozostanie Ci nic.

Uważaj, komu mówisz o swoim pragnieniu odejścia. Konsultant HR Daniel Space podaje przykład sytuacji, w której pracownikom redukowane są premie. Stało się tak, ponieważ władze zdawały sobie sprawę z zamiaru odejścia pracowników. I to jest logiczne: nie ma sensu zachęcać podwładnego, który i tak wkrótce odejdzie.

3. Zostań dłużej niż dwa tygodnie

Zazwyczaj rezygnację składa się na dwa tygodnie przed wyjazdem. Ta zasada nie działa we wszystkich firmach. Lepiej jednak nalegać na taki okres, chyba że masz ważny zawodowy powód, aby zostać dłużej.

Czasem przedłużamy ten okres z poczucia winy lub poczucia, że ​​nasz dział bez nas sobie tego nie poradzi. Ale nie ryzykuj nowych możliwości tylko dlatego, że nie jesteś gotowy na zerwanie starych więzi.

Jeśli nadal zdecydujesz się zostać dłużej niż dwa tygodnie, omów warunki, na przykład dodatkowa opłata lub skrócone godziny pracy.

4. Pracuj za dużo lub za mało

Ostatnie dni należy spędzić tak, aby koledzy nie zapamiętali Cię jako gnuśka, który pluł w sufit podczas rozwiązywania trudnych zadań. Jednocześnie nie warto przetwarzać w firmie, z której zamierzasz odejść.

Według konsultanta HR Daniela Space, rolę odgrywa tu nie tylko poczucie winy, ale także poczucie własnej wartości. Ekspert opowiedział, jak jeden z jego pracowników w przedostatnim dniu przesłał mu raporty o pierwszej w nocy. Zamiast tak szalonych nadgodzin lepiej skupić się na spędzaniu większej ilości czasu z kolegami.

Musisz także szczerze powiedzieć szefowi, jakie projekty będziesz miał czas na ukończenie w pozostałe dni. Szef możesz być pewien, że skończysz wszystko przed wyjazdem, a to nie zawsze jest realistyczne. Lepiej zająć się tym wcześniej.

5. Rezygnacja w złym czasie

Nierzadko zdarza się, że firmy zatrzymują wszystkie bonusy przynajmniej do końca miesiąca, takie jak opłata za utrzymanie karty płacowej premium. Dlatego eksperci radzą złożyć wniosek o rezygnację na początku, a nie pod koniec miesiąca. A zanim to zrobisz, w każdym przypadku warto upewnić się, że otrzymałeś lub otrzymasz wszystkie dostępne dla Ciebie płatności i odszkodowania.

6. Nie rób sobie przerwy

Zanim zostaniesz zwolniony z pracy, o której od dawna marzyłeś, jesteś prawdopodobnie bardzo zmęczony i wypalony emocjonalnie. Przyjście do nowej firmy w takim stanie nie jest najlepszym pomysłem. Co więcej, tracisz świetną okazję do odzyskania sił.

Jeśli możesz zrobić sobie przerwę, eksperci radzą wziąć więcej niż tydzień wolnego. Pierwsze siedem dni, zwłaszcza jeśli poprzednia praca była wymagająca emocjonalnie lub fizycznie, to swego rodzaju detoks. Musisz dodać do nich tyle dni, ile potrzebujesz, aby nabrać sił i postawić sobie nowe cele.

7. Nie bądź gotowy do odejścia od razu

Rezygnacja złożona z dwutygodniowym wyprzedzeniem nie gwarantuje tego terminu. Czasami twój szef przesadza lub masz poufne informacje, więc dzień, w którym aplikujesz, staje się ostatnim dniem pracy.

Zdarzają się przypadki, kiedy pracownicy są dosłownie wyrzucani z firmy, jakby nie chodziło o odejście z własnej woli, ale o zwolnienie za słabe wyniki. Są też szczególnie wściekli szefowie, którzy zamieniają ostatnie dni pracy podwładnych w prawdziwe piekło.

W tym drugim przypadku postaraj się pocieszyć faktem, że pozostało ci bardzo mało czasu na pracę. W końcu, jeśli szef jest gotów zrujnować ci życie tylko dlatego, że znalazłeś lepsze miejsce na rozwój zawodowy, to decyzja o odejściu była słuszna.