Dlaczego nie powinieneś rezygnować w styczniu, nawet jeśli chcesz zacząć rok od zera
Miscellanea / / December 27, 2021
Istnieje ryzyko większej straty niż zysku.
Rezygnacja na przełomie lat jest bardzo symboliczna. Ćwiczysz ostatni dzień w ubiegłym roku, bierzesz poród, nagrywasz film do przesłania Kołowrotki do smutnej muzyki… Wygląda na to, że przewracasz stronę i w nowym roku zaczynasz życie z czystym arkusz.
Ma to sens pragmatyczny, jeśli jakimś cudem znalazłeś pracę pod koniec grudnia i na początku stycznia pojedziesz w nowe miejsce. Jeśli ulegniesz impulsowi i nigdzie nie odejdziesz, powinieneś zwolnić. To rozwiązanie ma kilka wad.
Stracisz pieniądze
Kiedy ludzie mówią o dochodach, zwykle mają na myśli miesięczną pensję. Ale każdy dzień roboczy ma swoją cenę - różną w zależności od miesiąca. Na przykład w grudniu 2021 są 22 dni robocze, w styczniu 2022 - 16. Z pensją 40 tys. jeden z nich kosztuje w grudniu 1,8 tys., aw styczniu 2,5 tys.
W związku z tym odejście w styczniu oznacza utratę szansy na zdobycie większej ilości pieniędzy za mniej pracy. To nie jest racjonalne. Lepiej też poćwiczyć przynajmniej w styczniu, a tam już można pisać oświadczenie.
Kolejny niuans może pojawić się, jeśli pracownicy otrzymują trzynastą pensję. Zwykle przypisuje się to temu, że przepracował w firmie rok. W związku z tym, na sam koniec roku startowego lub na początku przyszłości, określani są laureaci tej nagrody. Jeśli wiadomo o Twoim wyjeździe, zanim to nastąpi (a musisz przynajmniej złożyć wniosek 14 dni przed zwolnieniem), nie powinieneś liczyć na tę płatność.
Znalezienie pracy jest trudniejsze na początku stycznia
Może istnieć złudzenie, że rekruterzy i oficerowie kadrowi odejdą po wakacjach z nową energią i tym, jak zaczną zapełniać wakaty. Ale to nie w ten sposób.
W większości wydziałów grudzień to stan wyjątkowy. Po reszcie pracownicy zaczynają domykać zeszłoroczne ogony, wszystko co wpadło do folderu „koledzy, chodźmy po wakacjach”. Tylko ci, którzy desperacko potrzebują personelu, będą ubiegać się o znalezienie nowych pracowników. Ale takich wakatów jest niewiele.
W styczniu firmy nadal zatwierdzają budżety. Szefowie nie są jeszcze pewni, ile mają i czy stać ich na zatrudnienie kogoś. Dlatego nie spieszą się z szukaniem nowych ludzi.
Oczywiście wyjątkowy specjalista, któremu o każdej porze roku zostaną wyrwane ręce, nie będzie miał problemów ze znalezieniem pracy. Ale inni mogą napotkać trudności.
Możesz żałować zwolnienia
Październik, listopad, grudzień są zazwyczaj trudne. Zmniejszają się godziny dzienne, a wraz z tym zmniejsza się ilość energii. Wręcz przeciwnie, pod koniec roku liczba przypadków rośnie jak śnieżka. Nic dziwnego, że możesz czuć się zmęczony i chcesz rzucić palenie. Wypalenie nie jest fikcją dla leniwych, ale choroba.
Ale sensowne jest przetrwanie świąt noworocznych. Będziesz miał więcej niż tydzień. W dzisiejszych czasach możesz się zrelaksować, rozproszyć, zrozumieć, czy wszystko jest naprawdę takie złe, czy napięcie opadło i możesz wrócić do swojego biznesu z takim samym entuzjazmem.
Każda praca, nawet ukochana, czasami sprawia, że jesteś smutny i zły. Powody mogą być różne, także te niezwiązane z tym. Ale pod wpływem stresu, czasami ucieczka jest pierwszą rzeczą, jaka przychodzi mi do głowy. Gdy tylko ciśnienie spada, ta myśl znika.
Robiąc sobie przerwę i wyjeżdżając na wakacje, możesz po prostu zmniejszyć poziom stresu i podejmować decyzje racjonalnie, nie pod wpływem emocji. Jeśli po weekendzie nic się nie zmieni, no cóż, dokończ styczeń i możesz jechać do Szukaj coś lepszego.
Przeczytaj także🧐
- Kiedy najlepiej wybrać się na wakacje?
- „Czy tak jest napisane w moim CV?” Czego nie mówić w wywiadzie
- Gdzie szukać pracy zdalnej
Piszę dla Lifehacker o pieniądzach, prawie i prawach, rzeczach, które pomagają żyć łatwiej, lepiej i przyjemniej. I oczywiście sprawdzam porady dla siebie: dostaję ulgi podatkowe, składam deklaracje podatkowe online, spłaciłem kredyt hipoteczny przed terminem i zmusiłem pocztę do odnalezienia mojej paczki.