Stabilność i rozwój kariery. 6 powodów, dla których pokochasz pracę w McDonald's
Miscellanea / / September 09, 2021
1. Stabilność i bezpieczeństwo
«McDonald's„Ma ponad 800 przedsiębiorstw w Rosji. Firma zatrudnia ponad 60 tys. osób, co czyni ją największym pracodawcą w branży spożywczej w kraju.
Po osiedleniu się w „McDonald's», Masz pewność, że Twoje wynagrodzenie zostanie naliczone na czas, otrzymasz urlop i zwolnienie lekarskie. Firma spełnia wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - umowa zawierana jest z każdym pracownikiem od pierwszego dnia jego pracy. Studenci mogą wziąć urlop naukowy, aby przystąpić do egzaminów. A jeśli planujesz dzieci, ”McDonald's»Utrzyma pracę podczas urlopu rodzicielskiego.
Wynagrodzenie różni się w zależności od regionu. Na przykład w Niżnym Nowogrodzie można zarobić do 35 tysięcy rubli przed opodatkowaniem, w Petersburgu i Władywostoku - do 43 tysięcy rubli. Jeśli jesteś w Moskwie, możesz ubiegać się o pensję do 51 tysięcy rubli przed opodatkowaniem.
Wypełnij formularz2. Szybki rozwój kariery
Wokół budowania kariery krąży wiele stereotypów. Ktoś jest pewien, że po 40 latach nie da się osiągnąć sukcesu. Ktoś myśli, że nie da się wspiąć się po szczeblach kariery bez znajomości. A ktoś jest przekonany, że dobrą posadę można dostać dopiero po dziesięciu latach pracy w przedsiębiorstwie. Te negatywne postawy utrudniają pójście naprzód, ale wiele z nich jest dalekich od rzeczywistości.
Wszyscy dyrektorzy przedsiębiorstw”McDonald's»Pewnego razu przyszli do firmy jako zwykli pracownicy i stopniowo wspinali się po szczeblach kariery. W razie potrzeby i pracowitości pracownik w ciągu zaledwie trzech miesięcy może wyrosnąć na menedżera, w ciągu sześciu miesięcy na zastępcę dyrektora firmy fast food. V "McDonald's»Budowanie kariery jest dostępne w każdym wieku, nie tylko jeśli szukasz pracy letniej.
3. Elastyczne godziny pracy
Ludzie nie chcą już wybierać między pracą a rodziną. Chcą budować karierę, mieć silne relacje i wciąż zostawiać czas na hobby. Z "McDonald's»Nie musisz wybierać. Firma może być świetnym miejscem dla studentki, młodej mamy i osoby dorosłej, która szuka stabilnej pracy.
Minimalna zmiana trwa cztery godziny. Pracownik może ułożyć sobie dogodny harmonogram: na przykład w poniedziałek praca od 8 do 12.00, a we wtorek, gdy jest taka możliwość, od 10 do 18.00. A żeby zaoszczędzić czas i pieniądze na podróżach, możesz wybrać firmę ”McDonald's»Blisko domu lub uczelni. Dzięki temu więcej czasu poświęcisz sprawom osobistym: rodzinie, nauce czy hobby.
Możesz pracować więcej. W niektórych przedsiębiorstwach ”McDonald'sObowiązuje „Program „Wszelkie pełne tymczasowe możliwości”. W porozumieniu z dyrektorem restauracji pracownik może przyjąć zmianę od 7 rano do północy i otrzymać premię. W Moskwie i regionie moskiewskim jest to 10 tysięcy rubli przed opodatkowaniem, w innych regionach - do 7,5 tysiąca rubli.
Więcej możliwości4. Życzliwość i otwartość
W pracy ważna jest przyjazna atmosfera i nie jest to bynajmniej puste zdanie. Powiązania społeczne mają wpływAby być szczęśliwszym w pracy, zainwestuj więcej w swoje relacje / Harvard Business Review na zaangażowanie pracowników, zwiększ produktywność i chroń się przed wypaleniem.
V "McDonald's»Staraj się stworzyć komfortową i przyjazną atmosferę, aby pracownicy z przyjemnością szli na zmiany i nawiązywali tam przyjaźnie. Wszyscy pracownicy "McDonald's„Mogą uczestniczyć w corocznym programie „Growing Talents” – najlepsi dostaną staż w centrali firmy, a nawet mogą tam zostać do pracy.
Organizacja posiada system nagradzania najlepszych pracowników miesiąca. A pracownicy-studenci mogą otrzymać osobiste stypendium ”McDonald's»Za czesne.
5. Możliwości edukacyjne
63% pracowników dzwoniBadanie motywacji zawodowej i satysfakcji z pracy / Hays możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju nowych umiejętności jest głównym niematerialnym czynnikiem motywacyjnym. Dodatkowa wiedza pomaga być poszukiwanym jako specjalista.
V "McDonald's»Opracowany został system szkoleń, który pozwala na zdobycie umiejętności niezbędnych do prowadzenia biznesu i zarządzania personelem. Przed objęciem stanowiska dyrektora firmy menedżer musi ukończyć 2000 godzin kursów. Firma szkoli przyszłego dyrektora z podstaw marketingu, orzecznictwa, wiedzy finansowej i niuansów prawa pracy. Wszyscy pracownicy mają możliwość nauki języka angielskiego.
Możesz zdobyć dodatkową wiedzę online i offline. Każdy pracownik sam wybiera intensywność treningu, w zależności od czasu i chęci.
6. Rozwój przywództwa
Firma zwraca szczególną uwagę na rozwój cech przywódczych: myślenie strategiczne, umiejętność budowania zespołu, mentoring. Webinaria dla pracowników odbywają się dwa razy w miesiącu. Na przykład możesz nauczyć się budować markę osobistą, negocjować lub zostać najlepszym mówcą publicznym.
Aby to zrobić, w „McDonald's»Stworzyliśmy platformę internetową«Sekrety przywództwa». Zebrane tutaj są webinaria dotyczące rozwijania elastycznych umiejętności, które pomogą nie tylko w pracy, ale także w życiu. W tym roku firma wdrożyła program stypendialny, w którym mogli uczestniczyć wszyscy, nie tylko pracownicy. W rezultacie 500 studentów otrzymało nagrodę od 30 do 70 tysięcy rubli.
A także co roku firma prowadzi „Dzień kariery”, w którym top managerowie McDonald’s dzielą się tajnikami sukcesu, opowiadają, jakie zadania rozwiązuje ich dział, i motywują ich do działania.
Chcę pracować w McDonald's