Czy muszę nadzoru w miejscu pracy? (Sonda)

Najnowsze informacje na temat cen ropy i kursu dolara jest wyraźnie zasugerował nam: ciężkie czasy przed nami. Naturalnym pragnieniem każdej osoby w czasie kryzysu - aby ratować miejsca pracy i głowę - w celu zmniejszenia kosztów i wydatków. W pogoni za wydajnością i właścicieli firm wprowadzić większą kontrolę bezpieczeństwa rygorystyczne i podwładnych, znając konsekwencje zwolnienia w tym okresie cierpieć. Czy nie?

Jak myślisz, prześladowanie znosić dla dobra własnego spokoju ducha trzeba, że ​​jutro spółka będzie pokryta zagłębia miedziowego nie jest i nie będzie stracić swoją pracę i swojego szefa dla świętego spokoju? Czy uważasz, że zwiększona wydajność wzrasta kontroli? Czy to możliwe, aby osiągnąć równowagę między wydajnością pracy, bezpieczeństwa biznesu i komfortu pracowników? Dołącz do dyskusji w komentarzach.

W bezmiarze naszym kraju ogromnym powodzeniem i tak nie istnieją tysiące firm. W każdym ze swoich tradycji i zasad. Zacznijmy od wersji Hardcore.

Wszystko zabronić!... Jest to bezpieczne i skuteczne?

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że skuteczne. Bądźmy szczerzy. Kto z was nie pójść do sotsialochki nie patrząc plomb lub śmieszne zdjęcia w pracy? Na łamach Layfhakera dziesiątki stanowisk, w jaki sposób radzić sobie z kunktatorstwo. Ludzie szczerze laykali sama usługa, która umożliwia zakazanie pewnych witryn w godzinach pracy. Ale dlaczego niektóre usługi, gdy jest opiekuńczy liderem? On jest surowy, ale sprawiedliwy Chew za próbę otlynit. Co nie jest motywacja?

Ponownie, ukraść coś pod ścisłą kontrolą jest również trudne. Ktoś może powiedzieć, że to wszystko jest paranoja z tymi, którzy potrząsa za ich „działalności”. I tu i tam. Oczywiście, ludzie mają tendencję, aby być uczciwym, ale łańcuch Fortress jest określona przez najsłabsze ogniwo. Ponownie wracamy do statystyk przeciekać. Każdego dnia w świecie „skupiania” danych osobowych i biznesowych, aw 71% przypadków sprawcy - pracowników firm. Gdzie są te dane, jeśli wszyscy są uczciwi?

Jednak istnieją obiektywne wady ścisłą kontrolą. Ludzie wiedzą, że są obserwowani, wykonywać pracę, ale zrobić to w sposób niechlujny. Tyle, ile potrzeba, a nie spadek więcej. Bez inicjatyw pracodawcy złośliwie gromadzeniu, ponieważ wprowadzone środki utrudniają pracę i próbuje dostać się do życia osobistego.

Mówiąc o swoim życiu osobistym w pracy. Oto co mówią eksperci o tym od stowarzyszenia w celu ochrony informacji:

Terytorium firmy - przestrzeni publicznej i prywatności w tym miejscu nie jest chroniony przez prawo. W związku z tym, jeśli ktoś zdecyduje się na prywatności w miejscu publicznym - on jest winny, a wszystkie negatywne skutki występujące.

Takie przypadki. Prosta rada: nie należy mieszać pracy i życia prywatnego. Nie używaj telefonu stacjonarnego oraz e-mail, Skype i sieci społecznościowe w pracy do czynienia z komputerami osobistymi pytania, a potem nie trzeba się martwić, jak legalnie lub nielegalnie do monitora pracowników.

A potem są małe i średnie przedsiębiorstwa, są znacznie bardziej powszechne wierny liderami. Są młodzi, postępowy i może mieć inną politykę?

Wszystko pozwolenie! Pracujemy z dorosłymi i porządnych ludzi... czy nie?

Przychodzi na myśl rodzaj rozruchu lub tylko małe firmy. stan zwarty. Głównie młodych specjalistów. Energiczne, z nieskażonej kultury korporacyjnej mózgu, wolności. Na Layfhakere czytali o tym jak schłodzić do pracy w wolnym firmy. Istnieje teoria, według której zespół we wspólnym celu i zrozumienia problemu w ogóle nie jest w potrzebie w instrukcji. Niemniej jednak, stabilne i skuteczne przedsiębiorstwo, w którym nie ma kontroli lub bezpieczeństwa obawy o własnej aktywności intelektualnej, są zaskakująco rzadkie. A wszystko dlatego, że w praktyce nie działa.

I nie zawsze z winy personelu. Istnieją przypadki, kiedy twórca awarii został naczelnym wykonawczym. Wydaje się, że ta osoba musi myśleć trzeźwo wszystko ale różowe okulary mogą być tylko na niego. Wydaje się, że zespół jest zadowolony, ale firma już wisi spisek. Dlatego w czasie kryzysu takich firm - nie jest to najbardziej bezpieczne miejsce pracy.

obrobione kierownik zaopatrzenia Spółki. Sześć miesięcy później, kierownik emeryturze, zabierając ze sobą bazę dostawców, klientów i wszystkich informacji finansowych. Wkrótce otworzył własną firmę. Dostawcy mają już zbyt potencjalnych klientów. Jedyne co pozostało do regulacji cen, a teraz klienci przychodzą z nowymi ofertami firmy bardziej przyjemne środowisko. W rezultacie nowo powstałą firmą obecnie z powodzeniem zajmuje część rynku regionalnym.

Jest w organizacjach komercyjnych, które są bardziej powszechne miękka polityka bezpieczeństwa, nie jest najbardziej przeciek. Wolność nie gwarantuje wierności i dokładności.

Czy to możliwe, aby zrównoważyć i czy cierpieć dla jego dobra?

Każda osoba przy zdrowych zmysłach by powiedzieć, że bilans jest gdzieś pomiędzy całkowitą kontrolę i nieograniczonej wolności. Ale gdzie to idzie, jest to linia? A co jeśli to wykracza daleko poza granice swojej strefy komfortu? Czy zgadzasz się tolerować większą kontrolę (czasem przekształcając nadzoru) na rzecz pokoju i stabilności? Faktycznie, aby rozwiązać te podstawowe pytania poprosimy Cię o idei akcji i opowieści o życiu.

Tak więc badania. Jesteśmy zainteresowani, aby poznać prawdziwe nastawienie ludzi do wzmocnienia kontroli w miejscu pracy.

[Polldaddy sonda = 8426046]

I zagłosuj na? Doskonała! Ale powody swojego wyboru? Jakie doświadczenie na rynku pracy dokonał pan zwolennikiem tym konkretnym sprzęcie? Opowiedz swoją historię w komentarzach.

Komentarz Wyniki konkursu

Jest to czas, aby ogłosić zwycięzcę konkursu komentarzach do dyskusji o potrzebie nadzoru w miejscu pracy.

Wraz z InfoWatch starannie przemyślane swoje myśli i argumenty. Wszystkie z nich są z pewnością interesujące, ale komentarze z Alex Edward POV wydawało nam z jednej strony najbardziej wystarczający zawieszony, logiczne i poparte doświadczeniem w świecie rzeczywistym, a z drugiej - one zbieżne z naszą wizją sytuacja. Na zestaw kryteriów - jest liderem.

Alex otrzymuje od nas trzy wielkie książki:

„Jedz, poruszać, sen„- najlepszy przewodnik przynieść swoje życie i zdrowie, aby w dzisiejszym świecie. Pozdrawiam, Alex :)

„Uruchomienie bez cięć” - 51 lekcji, jak robić interesy w Moskwie dla klientów z całego świata. Mamy nadzieję, że dzięki tej książce, ty i twoja firma przyszłości stać się jednym z bohaterów Layfhakera.

I wreszcie, „infografiki” - najciekawszą rzeczą w naszym świecie w postaci graficznej. Mnóstwo przydatnych informacji z gwarantowaną każdą minutę „wow” w procesie czytania.