Jakie są płatności za ulgi
Miscellanea / / May 20, 2021
Nawet zwolnienie chorobowe może zostać zrekompensowane.
Co to jest skrót
Downsizing jest zwalnianyKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy pracownika ze względu na to, że jego stanowisko jest całkowicie usunięte ze stołu kadrowego lub zmniejsza się liczba takich specjalistów w firmie jak on.
Na przykład firma kupiła automatyczny wózek widłowy i nie potrzebuje już 10 pracowników magazynu. Osiem wystarczy, dlatego dwóch będzie musiało się pożegnać. Albo ten dział nie jest już w ogóle potrzebny, ponieważ załadunek i magazynowanie zlecono na zewnątrz. W takim przypadku rozpoczyna się trudny proces. redukcje.
Czasami jednak służy do pozbycia się niechcianych pracowników. Pracodawca zwalnia stanowisko i zwalnia konkretną osobę. A potem dodaje do tabeli personelu kolejne nazwisko, ale takie samo pod względem zestawu funkcji i przyjmuje kogoś innego. Nawiasem mówiąc, można to zakwestionować w sądzie.
Ale bez względu na to, w jaki sposób pracownik zostanie zwolniony - uczciwie czy nie, ma prawo do niektórych premii i płatności.
Jakie płatności przysługują pracownikowi przy redukcji
Pensja
Jesteś zobowiązany do naliczenia wszystkiego, co zarobiłeś do dnia zwolnienia, wraz z dodatkami i premiami - tak jak przy innych zwolnieniach.
Jednak wiele zależy od tego, jak radzisz sobie z pracodawcą. wydany twój stosunek pracy. Jeśli wszystkie płatności zostały dokonane oficjalnie, nie ma się czym martwić. Ale szara pensja jest obarczona faktem, że stracisz część swoich dochodów. Firma może podać tylko oficjalne zarobki i nie będzie łatwo coś pokazać: wszystko jest zgodne z dokumentami.
Istnieją jednak również uczciwe, choć unikające podatków organizacje. Ale biała pensja nadal daje więcej gwarancji.
Rekompensata za niewykorzystane wakacje
Pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni urlopu w roku. Ponadto są „obciążani” nie po 12 miesiącach, ale proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Tak więc zanim się zmniejszysz, najprawdopodobniej będziesz mieć kawałek wakacji, na który nie miałeś czasu. I nie wypala się.
W tych dniach oprócz wynagrodzenia musisz otrzymać odszkodowanie. Ile dokładnie - możesz dowiedzieć się w osobnym materiał.
Mówiąc prościej, dzienne wynagrodzenie urlopowe jest równe średnim dziennym zarobkom i jest obliczane według wzoru:
Urlop na dzień = zarobki za ostatnie 12 miesięcy / 12 / 29.3.
29,3 to średnia liczba dni w miesiącu. Jeśli przez jakiś czas nie pracowałeś, na przykład byłeś na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie, te dni i naliczone za nie pieniądze są wyłączone z obliczeń.
Odprawa pieniężna
To jest płacone każdemuKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 178. Odprawa pieniężna, z wyjątkiem osób, które pracowały na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż dwa miesiące. Ale nawet w tym przypadku możesz otrzymywać płatności, jeśli wcześniej zanotowałeś ten moment w dokumencie.
Wysokość odprawy oblicza się według prostego wzoru:
Odprawa = średnie dzienne zarobki × liczba dni wolnych od pracy i dni wolnych od pracy w pierwszym miesiącu po zwolnieniu.
Rozważnie obliczyliśmy już średnie dzienne zarobki w akapicie dotyczącym wynagrodzenia za urlop. Pierwszy miesiąc, z którego wybierane są dni robocze i święta, będzie brany pod uwagę 30 dni po zwolnieniu. Nie ma znaczenia, jak długi jest miesiąc kalendarzowy - luty z 28 dniami czy sierpień z 31.
Średnie zarobki w momencie zatrudnienia
Wypłata ta przysługuje nie każdemu, ale tylko tym, którzy po zwolnieniu nie znaleźli pracy od razu. Mogą otrzymywać świadczenia za drugi, a czasem nawet trzeci miesiąc.
Aby kwalifikować się do wypłaty za drugi miesiąc, należy przedstawić zeszyt ćwiczeń lub wypis z elektronicznego, w którym nie ma ewidencji zatrudnienia na nowe stanowisko. Decyzję o przyznaniu osobie zasiłku za trzeci miesiąc podejmuje urząd pracy. W związku z tym musi się tam dostać zarejestrowany jako bezrobotny - iw ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia.
Wzór na obliczenia wygląda następująco:
Średnie zarobki = średnie dzienne zarobki × liczba urlopów pracujących i wolnych od pracy.
Przy obliczaniu średnich zarobków uwzględnia się zasiłek, który dana osoba już otrzymała po obniżce. Oznacza to, że w przypadku płatności za drugi miesiąc dochód nie jest pobierany za 12, ale za 11 miesięcy pracy, plus świadczenie wypłacane przy zmniejszaniu. Za trzeci - 10 miesięcy pracy, zasiłek i średnie zarobki za drugi miesiąc.
Zasiłek chorobowy
Jeśli zachorujesz w ciągu miesiąca od dnia cięcia, możesz kwalifikować się do zwolnienia lekarskiegoUstawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ.
Świadczenie = średnie dzienne zarobki x liczba dni chorobowych x 60%.
Średnie dzienne wynagrodzenie oblicza się tutaj w nowy sposób. Dochód z ostatnich dwóch lat należy podzielić przez 730. Jednocześnie istnieją ograniczenia dotyczące wysokości zarobków, które można wziąć pod uwagę. Na 2019 r. Przyjmuje się nie więcej niż 865 tysięcy rubli, na 2020-912.
Przeczytaj także🧐
- Zasiłki na dzieci: jakich świadczeń należy się spodziewać w 2021 r
- Co zmieni się w przepisach od maja 2021 r
- Jakie są prawa poborowego przed, w trakcie i po odbyciu służby wojskowej
- Jaki jest pożytek z paszportu w kraju
- Prawo pracy zdalnej: co się zmieniło od 2021 r