8 oznak menedżerów, którzy są zbyt zajęci sobą
Jego Praca / / January 07, 2021
Nie ignoruj dzwonków alarmowych, jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy osiągnęli pełny potencjał.
Francis Frey
Profesor w Harvard Business School, konsultant w Uber i WeWork.
Zadaniem lidera jest stworzenie otaczającym go ludziom warunków, w których będą jak najbardziej efektywni, aby pomóc im w pełni wykorzystać ich potencjał. Jednak bardzo łatwo jest oderwać się od swoich problemów i własnej wizji oraz stracić kontakt z pracownikami. To jest sygnał, że coś takiego ci się przydarzyło.
1. Nie myślisz o tym, czego doświadczają inni.
Dobry lider musi być świadomy nastroju i potrzeb swojego zespołu oraz szybko i odpowiednio reagować na te sygnały. Jeśli skupiasz się tylko na sobie, staje się to niemożliwe. Staraj się być ciekawy i dowiedzieć się, co myślą i czują inni.
2. Rzadko zadajesz pytania
Ta funkcja jest powiązana z poprzednią. Jeśli nie interesujesz się innymi ludźmi i nawet nie masz ochoty ich o coś zapytać, to zbytnio tkwisz we własnych myślach.
Na szczęście jest to łatwe do naprawienia: okaż trochę większe zaangażowanie i zobacz, jak zmieniają się Twoje relacje z innymi osobami.
Zwróć uwagę❓
- Jak zadawać właściwe pytania
3. Dowiesz się, co ludzie myślą o tobie najbardziej interesujące.
Każda osoba do pewnego stopnia martwi się opinią innych o nim, to naturalne. Problem pojawia się, gdy staje się jedyną rzeczą, która naprawdę Cię interesuje w ludziach.
Jeśli przestaniesz słuchać, gdy ludzie zaczną mówić o swoich doświadczeniach i pomysłach, które nie są z tobą związane, nie zasłużyłeś jeszcze na prawo do przewodzenia.
4. Stale dodajesz do listy własnych słabości i niedociągnięć.
Zbyt wybredny krytyk wewnętrzny uniemożliwi ci bycie dobrym liderem. Spróbuj zrozumieć, dlaczego krytykujesz siebie w ten sposób. Są szanse, że większość negatywnych przekonań o sobie jest bezpodstawna.
Dowiedz się więcej🙅♀️
- Jak oprzeć się wewnętrznej krytyce: 7 wskazówek od psychologa
5. Jesteś sfrustrowany zdolnościami innych ludzi
Najcenniejszym zasobem są mocne strony Twoich pracowników i współpracowników. Jeśli czujesz się sfrustrowany i rozczarowany sobą, patrząc, jak odnoszą sukcesy, możesz zrobić sobie przerwę w pracy przywódczej. Zaangażuj się w odzyskanie pewności siebie.
6. Regularnie doświadczasz kryzysu osobowości
Nasze życie jest pełne trudności. Są sytuacje, w których musisz zanurzyć się w sobie i coś wymyślić. Ale jeśli zdarza się to cały czas, nie możesz poświęcić należytej uwagi innym. A tym bardziej adekwatnie do ich prowadzenia.
7. Praca przestała cię inspirować
Przywództwo daje poczucie, że świat jest pełen możliwości. Widzisz, o ile więcej można osiągnąć, ile można ujawnić potencjału ludzkiego. I ładuje Cię inspiracją. Jeśli przez długi czas nie czułeś takiego podziwu dla nieograniczonych możliwości, które cię otaczają, coś poszło nie tak.
Znaleźć rozwiązanie🔥
- Jak kochać swoją pracę: 3 lekcje z życia Walta Disneya
8. Jesteś gwiazdą swojego własnego programu
Jeśli to zdanie może opisać, jak zachowujesz się w życiu, nie będziesz dobrym przywódcą. Z czasem ludzie po prostu znudzą się Twoim zachowaniem i „zmienią kanał”.
Większość menedżerów zauważy przynajmniej jeden z tych sygnałów w swoim zachowaniu. Samo w sobie nie oznacza to, że nie jesteś w stanie być dobrym liderem. Wszyscy czasami zbyt głęboko zagłębiamy się w siebie i nasze problemy.
Aby coś zmienić, spróbuj ocenić własne styl przywództwa. Pamiętaj o okresie, w którym długo prowadziłeś zespół (przynajmniej trzy miesiące). I pomyśl, jak zmieniła się jego produktywność po twoim pojawieniu się. Czy rosło czy opadało? Jeśli wyniki były negatywne lub po prostu nie tak dobre, jak to tylko możliwe, zastanów się nad swoimi decyzjami w tym czasie. Co wtedy możesz zrobić, aby poprawić swoje wyniki?
Celem tego ćwiczenia jest nauczenie się brania odpowiedzialności za uczucia innych. Oczywiście czynniki, na które nie masz wpływu, mogły wpłynąć na ich wydajność i wynik finansowy.
Ale nadal wiele zależy od umiejętności stworzenia atmosfery, w której ludzie będą mogli osiągać najlepsze wyniki. Skoncentruj się z siebie na pracownikach: co się z nimi dzieje, w jakim środowisku pracują.
To właśnie składa się na optymalneOptymalne środowisko pracy - drugi kluczowy filar zaangażowania pracowników warunki pracy:
- Swoboda samodzielnego organizowania dnia pracy. Ludzie z natury dążą do niezależności, sami chcemy decydować, co i kiedy robić. Jeśli pracownicy mają taką możliwość, ich praca zaczyna sprawiać im więcej przyjemności, a ich produktywność wzrasta.
- Pracuj nad tym, co pasuje do talentów. Ludzie uwielbiają robić to, co robią dobrze. Dodaje energii i nagradza. Kiedy pracownicy są zmuszani do pracy nad zadaniami, które nie mieszczą się w zakresie ich talentu, wydajności i podrażnienie są nieuniknione.
- Nowe możliwości rozwoju. Wszyscy lubimy czuć nasz postęp. Jeśli w pracy musisz długo robić to samo, a nie da się nauczyć nowych rzeczy, motywacja i zainteresowanie pracowników spada. Po prostu nie mogą wykorzystać swojego potencjału i zacząć szukać czegoś innego.
Spróbuj coś zmienić w obecnych warunkach pracy w Twojej firmie, biorąc pod uwagę te czynniki. I obserwuj wyniki.
Przeczytaj także🧐
- 6 zasad, których prawdziwi liderzy przestrzegają każdego dnia
- 10 popularnych mitów na temat liderów
- 10 rodzajów bossów, którzy uczynią twoje życie piekłem