10 rodzajów bossów, którzy uczynią twoje życie piekłem

1. Maniak kontroli

Szefowie tego typu przyjmują dosłownie powiedzenie „jeśli chcesz dobrze sobie radzić, zrób to sam”. Dlatego nawet jeśli każą pracownikom zrobić coś ważnego, to będą chować się za ich plecami i obserwować, co robią ich podwładni.

Odrębną przyczyną irytacji są oczywiste porady pod ręką i wymóg wykonywania zadań w ściśle określony sposób, nawet jeśli na nic to nie wpływa. Gdy coś pójdzie nie tak, taki szef nie będzie zdziwiony - co ci odebrać - i najprawdopodobniej sam wszystko przerobi.

Wydaje się, że nie brzmi to strasznie. Problem w tym, że takie podejście utrudnia rozwój. Kiedy ciągle jesteś traktowany jak nierozsądne dziecko i oczekuje się, że popełnisz błąd, prędzej czy później walka staje się nudna. Zaczynasz robić to, co mówią, i to dokładnie w określonej ilości. I raczej nie nauczy cię to niczego.

Jak przetrwać

Takiego szefa nie można nazwać złym na żywo ani winić za to, że nienawidzi pracowników. Ma raczej problemy z umiejętnościami zarządzania. Nie wie, jak to zrobić dobrze

delegat zadania i rozsądnie monitorować ich realizację, inaczej jego obecność nie byłaby wymagana na każdym etapie.

Wystarczy, że zdobędziesz jego zaufanie i nie będziesz się zbytnio buntować. Udowodnij czynami, że radzisz sobie z zadaniami, a wolność będzie większa.

2. Duch

Ten boss zajmuje stanowisko wprost przeciwne do maniaka kontroli. Pamiętasz jego istnienie w chwilach jego nagłego pojawienia się. Przez resztę czasu dział wykonuje swoją pracę bardzo dobrze.

Taki szef wygląda dość nieszkodliwie i zwykle denerwuje tylko jedną rzeczą: nikt nie rozumie, dlaczego jest potrzebny i dlaczego otrzymuje pensję menedżera.

Jak przetrwać

Jeśli jesteś zadowolony ze swojego wynagrodzenia i obowiązków, wszystko, co przeszkadza w pracy z takim szefem, to zwiększone poczucie sprawiedliwości. Aby nie denerwować się okolicznościami, poszukaj dla siebie racjonalnych argumentów. Na przykład szef dostaje wynagrodzenie nie z kieszeni, więc nie martw się w ten sposób.

3. Egoista

Cokolwiek się stanie, ten szef myśli tylko o sobie i własnej korzyści. Postrzega swoich podwładnych jedynie jako materiał eksploatacyjny, a ich pracę jako sposób na otrzymywanie osobistych premii. Dlatego egoistyczny szef łatwo obiecuje wyższemu kierownictwu, że jego dział wykona wszelkie zadania, nawet te nierealne. On i jego podwładni nie zdecydują, jak to zrobić. Ale w przypadku niepowodzenia chętnie zrzuci winę na pracowników, a być może nawet pozbawi ich premii.

Jak przetrwać

Niestety na jego terytorium pokonanie egoisty jest bardzo trudne. Poczucie odpowiedzialności i sprawiedliwości jest mu obce. Więc próba operowania racjonalnymi argumentami jest bezużyteczna. Jeśli cenisz swoją pracę i chcesz ją zatrzymać za wszelką cenę, najlepszą strategią jest wygoda. Niestety, brzmi to smutno, ale masz niewielką przewagę.

Nadal możesz zrobić coś ciekawego, a nawet promować swoje pomysły. Przedstaw je tylko z pozycji, która podkreśla korzyści dla szefa. To prawda, bądź przygotowany na to, że przekaże twoje pomysły jako własne.

4. Super gwiazda

Taki szef jest przekonany, że na biurowym niebie powinna świecić jedna gwiazda - a to on. Dlatego będzie postrzegał sukces innych ludzi jako cios w dumę i powód do zemsty później. Nie ma znaczenia, że ​​czyjś genialny pomysł pomoże w przepełnieniu planu lub rozwiązaniu trudnego problemu, o wiele ważniejsze jest, aby ten pomysł nie przyszedł mu do głowy.

Jak przetrwać

Od czasu do czasu „głaskaj” dumę szefa. Nie musisz być nieszczerym frajerem. Z pewnością ma cechy godne komplementów. Ale, niestety, pochlebcom nadal będzie łatwiej dogadać się z szefem supergwiazdy.

5. Patriota

Taki szef bez żadnego budowanie zespołu wie, że pracuje dla najlepszej firmy na świecie. Dlatego podwładni powinni się cieszyć, że mają taki zaszczyt. W tym przypadku pensja to miła, ale nie obowiązkowa premia.

Najgorsze jest, gdy miarą miłości do firmy nie jest dobra praca, ale przestrzeganie absurdalnych zasad. Na przykład pracownicy są zobowiązani do przyjścia 15 minut przed rozpoczęciem dnia pracy i wyjazdu dopiero po bezpośrednim nadzorze. Branie wolnego w sprawach osobistych jest niewybaczalne, a jedyną rzeczą, którą aprobuje twój szef, jest praca dla wspaniałej firmy.

Dla takiego szefa przestrzeganie zasad to coś więcej niż bycie skutecznym. Jednak rzadko mówi się o wydajności w takim środowisku.

Jak przetrwać

To jest przypadek kliniczny. Tylko nadzieja, że ​​kiedyś to wszystko się skończy, pomoże ci przetrwać z twoim patriotycznym szefem. Jeśli nie chcesz czekać, zaktualizuj swoje CV i włącz się, aby znaleźć nowe miejsce.

6. szynka

Czasami może się wydawać, że szefowie tego typu weszli do gabinetu menadżera prosto z bramy. W przeciwnym razie trudno wyjaśnić ich szczególny sposób komunikacji, który daleko wykracza poza zakres etykiety biznesowej. Za każdy błąd, nawet najmniejszy błąd w obliczeniach, zasypują swoich podwładnych obelgami, często wybiórczymi wulgaryzmami. Oczywiście nigdy nie dostaniesz od nich przeprosin.

Jak przetrwać

Nie zawsze celem prostaka-szefa jest poniżenie cię. Co więcej, czasami nawet nie zdaje sobie sprawy, jak dokładnie się zachowuje - jest po prostu przyzwyczajony do takiej komunikacji, która ze względu na hierarchię okazuje się jednostronna. To go nie usprawiedliwia, a tym bardziej nie oznacza, że ​​należy pozostać obojętnym na ciągłe poniżanie. Są destrukcyjne i mogą prowadzić do nieprzyjemnych skutków psychologicznych konsekwencje.

W teorii specjaliści HR powinni rozumieć takie sytuacje, ale nie zawsze to robią. Jeśli tak jest w Twoim przypadku, nie ma dobrych wiadomości: najprawdopodobniej będziesz musiał odejść. Jednak wcześniej spróbuj porozmawiać z szefem-chamem i nakreślić granice - nagle zadziała.

7. Ojciec chrzestny

Taki szef ma ogromną rodzinę, wielu przyjaciół i znajomych. Próbuje zatrudnić wszystkich w twoim dziale. A tutaj połączenia odgrywają znacznie większą rolę niż kompetencje. W efekcie okazuje się, że tylko kilku pracowników jest w stanie wykonać tę pracę. I wszystko na nich wisi.

Jak przetrwać

Czas znaleźć umowa o pracę, opis stanowiska i przypomnienie, co dokładnie należy robić w miejscu pracy. A potem uczciwie i sumiennie wypełniaj to, co jest ustanowione, bez przejmowania odpowiedzialności innych ludzi. Z technicznego punktu widzenia nie będzie można znaleźć w tobie żadnych błędów, więc możesz wytrzymać przez jakiś czas i nie zginąć pod gruzami cudzej pracy.

8. Dyktator

Najważniejsze dla takich szefów jest poczucie ich wszechmocy, dlatego podwładni zawsze zrobią coś złego. Nigdy nie usłyszysz pochwały i tylko miłego słowa, ale za każdy błąd możesz zostać ukarany.

Unikanie błędnych obliczeń nie zadziała, ponieważ zasady będą się zmieniać zgodnie z wolą dyktatora. Powiedzmy, że wczoraj powiedział, żeby wydrukować i położyć rysunki na swoim biurku, ale dziś przysięga, że ​​nie wysłałeś ich drogą elektroniczną. Jego wczorajsza instrukcja nie ma znaczenia, ale nowej można się domyślić.

Jak przetrwać

Po prostu biegnij. To jest klasyczna sytuacja nadużycie, z którego z miesiąca na miesiąc będzie coraz trudniej. Stopniowo zaczniesz myśleć, że to normalne i że wszyscy tak żyją. Tak nie jest i zasługujesz teraz na najlepsze.

9. Skąpiec

Każdemu pracownikowi przysługuje rocznie pięć długopisów i jeden zeszyt. Paczki papieru są obliczane i wydawane osobiście dopiero po uzasadnieniu, co i dlaczego zamierzasz drukować. Chłodnicy nie będzie, bo w kranie jest doskonała woda. Wydaje się, że wszystko to nie jest śmiertelne, ale sprawia, że ​​praca jest niewygodna.

Jak przetrwać

W drobiazgach możesz się poddać - sam kup długopisy i wrzuć do wody. Duże zakupy najlepiej uzasadniają korzyści, jakie przyniosą firmie. Im bardziej jesteś przekonujący, tym większe masz szanse na sukces.

10. Adept dyskryminacji

Taki szef może cię złapać, bo jesteś kobietą, mężczyzną, rudowłosą blondynką, niesłowiańską postacią, nie-moskiewską, moskiewską, obstawiasz naprężenie w słowie „twaróg”. Nie będzie tutaj logiki.

Skutek dyskryminacji, jak również jej przyczyna, mogą być różne. Na przykład będziesz obwiniany za trudne zadania, ponieważ nie współczujesz ci. Lub odwrotnie, nie dawaj ich, ponieważ „na pewno nie dasz sobie rady”.

Możesz nie usłyszeć skierowanych do ciebie bezpośrednich obelg, ale żarty w tle na pewno się prześlizgną. A to z pewnością negatywnie wpłynie na Twoje życie i poczucie własnej wartości.

Jak przetrwać

Zwalczanie dyskryminacji jako zjawiska w osobie pojedynczego szefa jest dość trudne, chociaż jest możliwe. Jeśli nie masz zasobów wewnętrznych, aby przekonywać, kłócić się, wyjaśniać i narzekać, masz prawo nic nie robić. Aktywizm to osobisty wybór. Ale nie powinieneś też znosić takiego traktowania. Lepiej znajdź sobie nową pracę.