Jak znaleźć pracę, jeśli masz dzieci
Work And Study Avitonomika / / January 06, 2021
Zmień swój biznes
Jeśli wcześniej mogłeś spać do późna w pracy lub pracować w weekendy bez żadnych problemów, musisz zwolnić z dziećmi chcąc nie chcąc. Kiedy kierownik nie idzie na ustępstwa i odmawia zmiany harmonogramu lub rezygnacji z części obowiązków, pozostaje tylko zmiana pracy.
Odejście do zupełnie innego zawodu i rozpoczęcie wszystkiego od zera jest ryzykowne, ale możesz spróbować swoich sił w pokrewnej branży - a doświadczenie się przyda, a nie stracisz pensji. Na przykład konsultant ds. Sprzedaży może spróbować swoich sił jako administrator sklepu lub agent ubezpieczeniowy. Doświadczonemu księgowemu nie będzie trudno opanować specjalność doradcy podatkowego.
Szukaj wolnych miejsc pracy z wygodnym harmonogramem
Standardowy pięciodniowy dzień roboczy z dniem roboczym od 9 do 6 nie jest dla każdego, więc spójrz na elastyczne oferty. W takim przypadku dzień roboczy może trwać te same 8 godzin z przerwą na lunch, ale sam określasz, kiedy zaczyna się i kończy. Inną opcją jest harmonogram zmian, na przykład 2/2 zamiast 5/2.
Na koniec spróbuj porozmawiać ze swoim przełożonym o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli dziecko ma mniej niż 14 lat, jedno z rodziców ma do tego pełne prawoKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 93. Praca dorywcza poproś o przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin i chodź do pracy nie 5 dni w tygodniu, ale rzadziej. W takim przypadku wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie do przepracowanego czasu, ale urlop pozostaje w tej samej wielkości.
Zarejestruj się lub zaloguj do swojego profilu Avito i zacznij rozmowa. Asystent Avito zada kilka prostych pytań dotyczących poszukiwanej pracy, a następnie zaproponuje odpowiednie opcje. Informacje, które udostępniasz asystentowi Avito, będą dostępne dla pracodawców. Dzięki temu od razu zrozumieją, czy pasujesz do nich, i będą mogli zaprosić Cię do pracy nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej.
Zobacz wszystkie oferty
Nie ukrywaj faktu, że masz dzieci
Choćby dlatego, że rozpoczynanie pracy przez oszukiwanie jest brakiem szacunku dla tego, kto cię zatrudnia. Prędzej czy później prawda i tak wyjdzie na jaw, a menedżer będzie miał dobre powody, by pomyśleć o tym, czy konieczne jest zatrzymanie w personelu sprytnego nawet w takich sprawach pracownika.
Niektórzy pracodawcy są podejrzliwi wobec kandydatów z dziećmi i domyślnie uważają, że będą stale brać wolne i zwolnienia lekarskie. Wątpliwy argument, bo kodeks pracy zabraniaKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 64. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę odmawiają zatrudniania kobiet z powodów związanych z obecnością dzieci.
Istnieją inne dodatki: na przykład możesz zatrudnić matkę dziecka poniżej trzeciego roku życia do pracy w weekendy lub w godzinach nadliczbowych.Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 259. Gwarancje dla kobiet w ciąży i osób z obowiązkami rodzinnymi w przypadku delegacji, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, weekendów i dni wolnych od pracy wyłącznie za jej pisemną zgodą, przy czym należy ją pisemnie poinformować o prawie do odrzucenia takich ofert. Ta sama zasada dotyczy rodzin, w których dziecko wychowuje rodzic bez współmałżonka, w takim przypadku obowiązuje do piątego roku życia.
Wyjaśnij, że masz kogoś do siedzenia z dzieckiem
Siła wyższa zdarza się każdemu: albo dzieci zachorowały, albo nagły pośpiech w pracy, ale lider ważne jest, aby pracownik wyraźnie wypełniał swoje obowiązki i nie rozpraszał się co pięć minut z powodów osobistych sprawy. Jeśli podczas rozmowy pojawią się pytania, wyjaśnij, że masz wszystko pod kontrolą: na przykład dziecko już chodzi do przedszkola lub szkoły, a pod ręką są krewni lub niania. Pracodawca musi zrozumieć, że pod względem odpowiedzialności i dyscypliny nie różnisz się od kandydatów bez dzieci i nie będzie musiał regularnie wypuszczać Cię na czas wolny i znosić spóźnienia.
Wybierz pracę bliżej domu
Na przykład w ciągu pół godziny lub nawet w odległości spaceru. Najlepiej byłoby, gdyby przedszkole, szkoła i koło również znajdowały się na tym terenie, aby nie trzeba było ponownie wędrować po mieście. Z punktu widzenia pracodawcy kandydaci mieszkający blisko pracy mają oczywiste zalety - po pierwsze nie spóźnią się, a po drugie, w razie potrzeby, łatwiej będzie im zostać wieczorem dłuższy. Czas, który inni pracownicy spędzają na drogach i korkach, możesz poświęcić na pracę lub prace domowe, jeśli przepracowanie nie jest akceptowane w firmie.
Na przykład, jeśli szukasz pracy w pobliżu domu, podaj swój adres. Avito Assistant przefiltruje wszystkie oferty i pokaże te, które odpowiadają Twoim wymaganiom.
Znajdź oferty pracy w pobliżu
Zapraszam do proszenia bliskich o pomoc
Jeśli w pracy jest zator i nie ma nikogo, kto mógłby usiąść z dzieckiem, nie próbuj sobie ze wszystkim radzić sam, ale szczerze powiedz, że potrzebujesz wsparcia. W przypadku małych dzieci lepiej jest wcześniej rozwiązać ten problem. Więc zanim zaczniesz pracować, dziecko przyzwyczai się do tego, że zamiast rodziców siedzi z nim babcia, dziadek lub niania.
Dziecko powinno być również wcześniej przygotowane do przedszkola. Można go zapisać w kręgach rozwojowych lub zostawić w przedszkolu na pół dnia do wyjścia do pracy - ułatwi to adaptację i bez łez.
Pokaż, że jesteś zainteresowany pracą
Ważne jest, aby menedżer wiedział, że kandydat jest poważny i nie stroni od pracy, usprawiedliwiając się problemami rodzinnymi. Jeśli idziesz do pracy po przerwie, przypomnij sobie wcześniej swoją specjalizację i dowiedz się, co zmieniło się w Twojej branży zawodowej od czasu urlopu macierzyńskiego.
Jeśli obszar jest dla Ciebie nowy, nie bój się zadawać pytań, gdy czegoś nie rozumiesz. Zainteresowanie zawodem i aktywna pozycja doda Ci tylko punkty. W końcu nie zapominaj, że dekret to także doświadczenie. Wiesz, jak zaplanować czas, możesz jednocześnie wykonywać kilka zadań i nadążać za wszystkim - takie cechy przydadzą się w każdej pracy.