Co denerwuje pracodawców przy zatrudnianiu copywriterów (i nie tylko)
Wskazówki / / December 19, 2019
Natalia Voskoboynikova, szef treść WordFactory studio, podzielił się z czytelnikami Layfhakera rzeczy, że pracodawcy wkurza kiedy zatrudniających copywriterów. Jeśli naprawdę chcesz, aby uzyskać pozycję (lub dowolną pozycję w ogóle), wskazane byłoby, aby dowiedzieć się wskazówki, które nie pozwoli Ci dostać się bałagan.
I dostać około 100 CV tygodniowo. Patrząc na biografiach niektórych kandydatów, chcę myśleć, że te ukryciu megatalantlivye A4 w czymś ludzi. A jak chcesz, żeby spojrzeć na wszystko z zewnątrz i zrozumiał, że trzeba poprawić lub zmienić, aby dostać pracę swoich marzeń. Lub krytycznie ocenia sytuację i zrozumiał, że przeznaczone na coś innego, i że coś miało miejsce.
Natalia Voskoboynikova
Zwięzłość - najprostszym sposobem do koszyka
Jeśli nie jesteś jednym z copywriterów, marka, nadal potrzebne resume. Jest to najszybszy sposób dla pracodawców, aby dowiedzieć się wszystkiego, co ważne. Zapytaj region, w którym mieszkasz, na jakie stanowiska pracował, pracodawca może. Ale dlaczego, kiedy zauważył, że czeka na CV i setek innych Wysłano je?
multivectorness
Fajnie, kiedy uda nam się zatrudnić SMM-guru, SEO-boga, copywriter i administratora, w jednej osobie. Ale nie widzę autorów, którzy, łącząc wszystkie te miejsca pracy byłby dobry, nawet jednego.
błędy
Pisowni i interpunkcji błędy, literówki, błędy semantyczne i stylistyczne sugerujące że koszt edycji swoje prace będzie wyższa niż konkurenci, którzy wysłał więcej kompetentny streszczenie. Zaniedbaniu w projekcie sugeruje, że ta sama nieostrożność zrobić, z zastrzeżeniem warunków i wdrożenia TOR tak dalej.
ceny
Naprawdę oszczędność czasu dla siebie i pracodawcy, jeśli przedstawiają przykład jego pracy, mówiąc jej szacunkowy koszt. Lub określenie „plug” wewnątrz i na zewnątrz.
przykłady prac
Zapotrzebowania na nich, więc dodać je do swojego CV z góry - będzie o krok przed innymi kandydatami.
Zapis „copywriting” poprawnie
Tu nie chodzi o umiejętności. Jest to osobny przedmiot w programie.
Najtrudniej zachować spokój, kiedy przeczytałem, że człowiek „15-letni, świetna, dobra jakość doświadczenie praw autorskich.” On naprawdę pracował gdzieś!
Brak aliasy
Nie busichka 1983. Nie "Victor Hugo". Nie ukrywamy z Interpolem, prawda?
Zdjęcia wnioskodawców przedłużyć żywotność rekruter i pracodawcy
Nagi tors, drut kolczasty jako tło „w kucki na tym regionie.” Jeśli twoje plany nie tylko śmiech, ale także na to zadanie, dodaj jakości zdjęcie lub nie dodawać go wcale.
Copywriting nie jest całkiem dziennikarstwo, nigdy pisanie i poezja
Twoje wiersze mogą być przenoszone przez rekrutację, ale nie dać mu pewien pomysł, czy nadają się do tego zadania. proza autora jest również daleki od bycia doskonałym przykładem.
Przyjąć krytykę odpowiednio
Każdy autor, wykonać test, będziemy reagować i pokazać swoje prace, próbował i skomentował edytor. Mieliśmy kilka przypadków, w których autorzy stwierdzają, zaostrzone materiałów wojskowych i wrócił po kilku miesiącach pomyślnie przeszły test. Ale są tacy, którzy nawet poprawione „tsya / tsya” wydaje się być próbą zabić ich geniusz.
Nie, nasz telefon nie może być
Nie rozumiem, jak to jest ze sobą połączone, ale zwykle zerwać telefon, tych kandydatów, którzy nie mogą stworzyć CV i odświeżyć gramatyki.
Streszczenie w języku angielskim
Jest bardzo elegancki, ale co jeśli nagle znam tylko jedną, która była praca?
BONUS: 7 sztuk, które zwiększają szanse na sukces
- specjalizacja. Najcenniejszym na rynku copywriting są autorzy, którzy piszą o SEO, to technicy. Dlatego, jeśli masz odpowiednie doświadczenie lub wykształcenie, proszę to zaznaczyć.
- jasne metka. Następny w odniesieniu do przykładów dzieł odłożyć ceny.
- Ważne fakty krótko. W liście motywacyjnym lub CV wskazują, jak wiele tysięcy znaków mogą pisać posty, które są dobrze zorientowani w dzień, typy słów, ile godzin dziennie może pracować i tak dalej.
- Top 5-10 praca. z streszczenie wystarczy wysłać swojego pracodawcę najlepszą lub najbardziej zróżnicowane teksty Cenił Jakie tematy i zadania cię po ramieniu.
- wyniki. Jeśli ubiegasz się o stanowisko content marketing lub sprzedaż autor tekstów, zbierać portfela i case studies pochwalić skuteczności swoich produktów.
- Gotowość do przeprowadzenia badania. Jeśli jesteś gotowy, aby napisać pracę testową, natychmiast ją wybrać - tak można przyspieszyć proces interakcji z pracodawcą.
- wiek. Dla wieku copywriter nie odgrywa żadnej roli. Stara szkoła - najlepszy pisarz dla swoich rówieśników. Dojrzałe odpowiedzialność autorów i otwarty - wybawieniem! Jeśli masz więcej niż 40, 50 lub 100, ale jesteś odpowiednią osobą do tej pracy, nikt nie spojrzy na rok urodzenia. Więc nie można napisać o jego wieku, a na pewno nie jest uzasadnione w liście przewodnim do faktu, że, jak, na przykład, emeryt, ubiegającego się o stanowisko.