Jak zabezpieczyć stałą karierę

Co należy rozumieć pod pojęciem rozwoju zawodowego? Ten wzrost w biurze?

Tak, ale nie tylko. rozwój kariery - to skok na wiedzy i doświadczeniu, przejście na wyższy poziom odpowiedzialności. Promocja lub wzrost płac - to ważne elementy rozwoju kariery, to wskaźnik, że stają się bardziej wartościowym pracownikiem.

Ideal - gdy kompetencje, stanowisko i wynagrodzenie rosną równocześnie. Najważniejsze - aby uświadomić sobie, że ich kariery trzeba się zająć, a nie pokornie czekać, aż zauważy. Oczywiście, nie można zmusić do podniesienia głowy tu i teraz. Ale można z pewnością wpływają na tę decyzję i ją przyspieszyć.

I teraz chcą poprawić, ale to nie wszystko. Co robię źle?

Jeden intencją nie jest wystarczające. Trzeba dokładnie wiedzieć, czego nie mają wystarczająco dużo do następnego kroku - najlepiej z kilku źródeł.

Porozmawiać z menadżerem. Głowa nie może sobie wyobrazić, że nie są zadowoleni z obecnej pozycji. Podziel się opinią na ten temat i zapytać, co trzeba zrobić, aby zająć stanowisko wyższe. Na przykład, pracuję w marketingu i chciałbyś prowadzić swój dział marketingu. Być może, bo to trzeba będzie opanować umiejętności negocjacji biznesowych, lub dowiedzieć się, jak opracować strategię.

Zapytaj o poradę udanych współpracownikami. Ludzie stojący nad tobą na drabinie, mogą dzielić się doświadczeniami. Komunikować się i dowiedzieć się, co doprowadziło do ich rozwoju zawodowego. Zapytaj doradzić książek, programów i innych materiałów, które pomogą im w ich pracy. Pytając, jak radzą sobie z trudnymi i ciekawych case studies.

Przeprowadzenia kontroli jego umiejętności. Obiektywnie ocenić siebie jako kandydata na wzrost - porównaj swoje kompetencje z tych wymaganych w nowej pozycji. Pomyśl o tym, co już dobrze, i coś mieć do pracy. Być celem dla siebie jest trudne, ale istnieją techniki, które pomogą to zrobić.

Jakie techniki pomogą obiektywnie ocenić siebie jako profesjonalista?

Na przykład, technika odejmowanie, który jest opisany w książce „Cele space” Trener Philippe Bogacheva produktywność. Pomaga zorganizować sprawdzić samemu w stylu HR-biura i zobaczyć, jak można spotkać w żądanej pozycji. Oto, co zrobić.

1. Znajdź pracę swoich marzeń na Headhunter. A najlepiej kilka.
2. Zapisz w kolumnie dla kandydatów na te stanowiska.
3. W sąsiedniej kolumnie, pisać swoje prawdziwe umiejętności - najbardziej rzetelny, robisz to dla siebie.
4. Porównaj kolumn i usunąć z pierwszych umiejętności, które masz. Reszta - to jest to, czego chcą się uczyć, aby wprowadzić nowy poziom kariery.

Teraz, gdy wiesz dokładnie, czego brakuje, i można rozpocząć pracę na brakujących kompetencji.

A może problem nie jest we mnie, ale w firmie?

Tak, to też się zdarza. Być może firma jest teraz nie ma potrzeby na stanowisko, które chcesz wziąć, albo nie ma wystarczającej budżet, aby zwiększyć zarobki. Jeżeli jesteś długo i działa dobrze, ale każda rozmowa z szefem do wzrostu odłożono na czas nieokreślony, jest mało prawdopodobne, że coś się zmieni.

Daj minione argumenty: opowiedz nam o swoim wkładzie w rozwój firmy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, władze zwrócić uwagę przeciętnego wynagrodzenia ekspertów rynku pozycji.

Jeśli wysiłki niezauważone, a dochód - niższy niż poziom swoich specjalistów w innych spółkach, zwolnienie może być zmiana pracy.

Wiem, że kariera w moim towarzystwie tam. To tylko moja wysokość nie widzę, co robić?

Wykazać się jaśniej. Zrobić więcej niż twoi koledzy.

Czytać literaturę fachową, przejdź na kursach i szkoleniach, uczestniczyć w życiu swojej branży, uczestniczyć w konferencji, seminariów, wykładów. Wszystko, co będzie uczyć, zastosowania w praktyce: Oferta pomysłów na usprawnienie procesów pracy w firmie i być przygotowany do podjęcia odpowiedzialności za ich realizację. Takie wysiłki nie zostaną niezauważone.

Nie mam czasu i energii, aby przejść na kursach i wykładach. Można dostać podwyżkę bez niego?

Opcjonalnie, rozdarty pomiędzy kilkanaście szkoleń i kursów. Są złożone programy, gdzie można uzyskać wycisnąć jak najwięcej cennych informacji do góry w swojej dziedzinie. Na przykład, MBA (Master of Business Administration) - Master of Business Administration.

Z okładki MBA kurs zarządzania, marketingu, finansów, zarządzania projektami i pracowników decydować w sprawach gospodarczych prawdziwych firm, rozwijają zdolność myślenia strategicznego, efektywne wykorzystanie istniejących zasobów oraz oceny ryzykuje. Ten program zapewnia umiejętności do pracy na stanowisku kierowniczym, a tym samym - możliwość pionowej karierze.

Nowa wiedza poprawi nie tylko swoją pracę, ale pensji 45% pracodawców uważa rosyjskich Jak edukacja biznes wpływa na zarobkiŻe pracownicy z MBA powinni otrzymywać 10 do 75% więcej.

Wydaje się, MBA - jest to przydatne. Ale czy to będzie oceniać moich przełożonych?

Badania mówią, że tak. zgodnie z informacjami Badanie agencji rekrutacyjnej Hays od agencji rekrutacji Hays, 100% pracodawców uwierzyć MBA przydatna do kariery.

w szkole Miasto Business School jest intensywny program MBA, w którym można uzyskać za rok na bieżąco przez siebie specjalizacji. Na przykład, strategii, finansów, logistyki, handlu, zarządzania IT, prawa, bezpieczeństwa i innych. Studenci mówią, że CBS MBA przynosi korzyści z kariery w pierwszym roku po ukończeniu studiów.

Przed dołączeniem do CBS byłem zatrudniony menedżera: udało projektów IT w sektorze zdrowia. Wpłynęło do wiedzy szkolnej firma stała się dla mnie impuls do poważnych zmian w życiu. Dzięki ich pomocy, jestem z menadżerem projektu stał się CEO własnej firmy.

Dmitry Trofimov, CEO firmy IT "Inter"

Twoja praca nie zauważy nie tylko szef. Program MBA na koniec City Business School otrzymają dwa dyplomy: dodatkowego programu edukacyjnego „Master of Business Administration” i Europejskiego Stowarzyszenia EDLEA. Oznacza to, że dyplom będą notowane za granicą oraz nowe możliwości rozwoju zawodowego są otwarte dla Ciebie.