Dlaczego zatrudnienie niani jest w porządku i jak znaleźć dobrą
Wskazówki Avitonomika / / January 02, 2021
Dlaczego twoja rodzina potrzebuje niani
Wykwalifikowana osoba pomoże Twojemu dziecku w nawiązywaniu kontaktów towarzyskich, da mu umiejętności niezbędne do rozwoju, np. Nauczy go czytać lub ćwiczy z nim ćwiczenia małej motoryki. A dla Ciebie zwolni to godziny na pracę, naukę i po prostu dbanie o siebie.
Nie słuchaj nikogo, kto będzie cię oceniał za korzystanie z takich usług: nie oznacza to, że jesteś złym rodzicem. Nie oddajesz dziecka pod pełną opiekę niani. Pomoże go tylko śledzić, uczyć i bawić, gdy jesteś zajęty innymi ważnymi sprawami. Pamiętaj, niania nigdy nie zastąpi dziecka miłością, ciepłem i uwagą, które można otrzymać tylko w rodzinie.
Jak wybrać idealnego asystenta
1. Wymień wymagania
Wypisz cechy i umiejętności, które są dla Ciebie ważne jako niani oraz jej obowiązki w domu.
Nianią może być:
- partner do gier: przychodzi na kilka godzin, aby zabawiać dziecko;
- pedagog: siedzi z dzieckiem przez cały dzień, aby bawić się, uczyć i rozwijać;
- opiekunka do dziecka: opiekuje się dzieckiem, przygotowuje jedzenie i wykonuje różne prace domowe.
Niania może nauczyć dziecko nie tylko podstawowych, ale także dodatkowych umiejętności, w których sama dobrze zna np. Język angielski.
Znalezienie niani spełniającej wszystkie te cechy - zwłaszcza jeśli jest ich dużo - może być trudne. Dlatego lepiej uszeregować wymagania na liście według ważności: na etapie selekcji będzie można odrzucić niezbyt ważne cechy lub umiejętności.
Niani możesz szukać w profesjonalnych agencjach, na polecenie znajomych lub w usługach z reklamami.
2. Przeprowadź krótką rozmowę telefoniczną
Przed osobistym spotkaniem zadzwoń do potencjalnych kandydatów, zadaj kilka ważnych pytań i dowiedz się:
- wiek;
- możliwy harmonogram;
- doświadczenie i rekomendacje;
- posiadanie własnych dzieci;
- gotowość do aktywności fizycznej;
- obywatelstwo i konieczność podróżowania do kraju pochodzenia;
- gotowość do przepracowania się w weekendy, siedzenie z chorym dzieckiem i nocleg (opcjonalnie).
Jeśli rozmowa telefoniczna zakończyła się sukcesem, umów się na spotkanie osobiste.
3. Zrób listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas rozmowy trzeba jeszcze raz zadać podstawowe pytania dotyczące doświadczenia, kwalifikacji, warunków pracy. Przygotuj też pytania dotyczące przypadku, w których opiszesz sytuację i sprawdź, jak zareaguje na nią niania.
Przygotowaliśmy przybliżoną listę tego, o co musisz zapytać nianię. Nie trzeba pytać o wszystko: skup się na swoich potrzebach i celach, odważnie przekreślaj niepotrzebne punkty.
- Jakie masz doświadczenie w opiece i wychowywaniu dzieci, obcych i własnych, jeśli takie masz?
- Opowiedz nam o swojej poprzedniej pracy. Dlaczego ją zostawiłeś? Czy masz listy polecające? Czy mogę zadzwonić do twoich byłych pracodawców?
- Opowiedz nam o swoich dzieciach, jeśli w ogóle. Ile oni mają lat? Jeśli przedszkolaki lub dzieci w wieku szkolnym będą przebywać podczas Twojej pracy?
- Czy masz złe nawyki? Jak często chorujesz?
- Jak długo planujesz z nami pracować?
- Czy możesz zostać do późna po wcześniejszym uzgodnieniu?
- Jakie decyzje podejmiesz samodzielnie, a jakie - tylko za naszą zgodą?
- Możesz prowadzić samochód?
- Czy jesteś gotowy do pracy w ten weekend? Wyjdź na łono natury lub wybierz się z nami na wakacje?
- Co chciałbyś wiedzieć o moim dziecku?
- Jak spędzisz dzień, w jakie gry będziesz grać?
- Jeśli dziecko wpada w histerię na ulicy, jak reagujesz?
- W jakiej sytuacji można bić dziecko?
- Co zrobisz, jeśli Twoje dziecko zachoruje? Czy będziesz w stanie udzielić pierwszej pomocy w przypadku zatrucia, kontuzji?
- Czy powierzysz dziecko naszym odwiedzającym krewnym lub znajomym?
- Jeśli dziecko będzie płakać, kiedy wychodzę, jak go uspokoisz?
- Jakiej metody użyjesz do rozwoju swojego dziecka?
- Jakie znasz piosenki i gry dla dzieci?
- Jakie książki na temat rodzicielstwa i psychologii dziecka przeczytałeś i zastosowałeś w praktyce? Dlaczego właśnie oni?
- Czy masz jakieś umiejętności, których możesz nauczyć swoje dziecko: języki, muzykę, malowanie?
- Czy potrafisz wykonać dodatkowe zadania: sprzątanie, gotowanie, mycie?
Ważne jest, aby napisać podsumowanie odpowiedzi niani i swojej reakcji na nie, aby po rozmowie kwalifikacyjnej można było ponownie ocenić kandydatów.
4. Zwróć uwagę na zachowanie związane z opieką nad dziećmi
Swoją drogą, jak zachowuje się niania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zrozumieć, czy jest dla Ciebie odpowiednia i jak bardzo jest kompetentna. Zwróć uwagę na te znaki:
- umiejętność wyrażania się: jeśli niania nie mówi dobrze i wyraźnie, jest mało prawdopodobne, aby jej udział przyczynił się do rozwoju dziecka;
- punktualność: spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną to pobudka;
- wymijanie: jeśli niania nie ma nic do ukrycia, odpowie na wszystkie proste pytania;
- zainteresowanie: mało prawdopodobne jest, aby bierna niania zaopiekowała się dzieckiem z zainteresowaniem;
- nadmierne skupienie się na wynagrodzeniu;
- brak taktu i uprzejmości;
- pogardliwe recenzje poprzednich pracodawców;
- niewielka znajomość specjalności;
- bez pytań o pracę.
Znajdź nianię
5. Sprawdź dokumentację i pomoc
Niania musi posiadać paszport, zalecenia z poprzednich miejsc pracy, książeczkę medyczną, zaświadczenie o niekaralności. Ale kształcenie zawodowe dla niani jest opcjonalne, chociaż jest świetne, kiedy jest. Jeśli szukasz niani dla niemowlęcia, poszukaj kandydatów z dyplomem lekarza, dla starszych dzieci - z wykształceniem pedagogicznym.
Sprawdź obywatelstwo niani: jeśli nie pochodzi z Rosji, musisz sprawdzić, czy potrzebuje wizy i pozwolenia na pracę. Najważniejsza jest możliwa długość pobytu w Federacji Rosyjskiej: będzie bardzo nieprzyjemne, jeśli niania znajdzie u ciebie pracę, a po trzech miesiącach, gdy dziecko się do niej przyzwyczai, będzie zmuszona wyjechać.
6. Przedstaw swoje dziecko niani
Możesz zabrać go ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną lub przedstawić ją zaraz po niej. Zwróć uwagę, jak dziecko reaguje na nianię, czy czuje się razem komfortowo i czy są dla siebie psycho-emocjonalne.
7. Podpisz umowę o pracę
W końcu niania jest pracownikiem, a ty jesteś jej pracodawcą. To ważny dokument, jeśli zatrudniasz asystenta na długi czas. Dzięki temu niania nie zostanie przez Ciebie oszukana. I będziesz wiedział na pewno, że niania nie zniknie bez powodu i nie odmówi wypełnienia swoich obowiązków.
Określ w umowie:
- warunki pracy: dzień roboczy, wakacje i dni wolne;
- obowiązki: stałe i dodatkowo płatne;
- wynagrodzenie: wielkość, forma i częstotliwość płatności;
- procedura wypowiedzenia: Wskazane jest, aby zarejestrować wstępne wypowiedzenie w ciągu 14 dni, aby mieć możliwość znalezienia zastępcy.
8. Umów się na okres adaptacyjny
Pierwszy tydzień lub przynajmniej kilka dni należy spędzić z nianią i dzieckiem. Przede wszystkim przeprowadź rozmowę przygotowującą: opowiedz nam, jak widzisz wychowywanie własnego dziecka i czego oczekujesz od niani. Wtedy będzie jej łatwiej nawigować i spełni Twoje oczekiwania.
Następnie pokaż niani, co robisz i jak bawisz się z dzieckiem w ciągu dnia. Ważne jest, aby osoba pomagająca to zauważyła, aby zrozumieć własne granice w stosunku do Twojego dziecka.
Ostatni etap adaptacji: zobacz, jak niania zachowuje się z dzieckiem, śledź jego reakcję. Daj rady i popraw, jeśli coś ci się nie podoba.
9. Śmiało i uzyskaj opinię
Dowiedz się, czy wszystko pasuje niani, nie bój się zadawać pytań i zawsze rozwiązuj trudne sytuacje w odpowiednim czasie, nie doprowadzaj do konfliktu. Dzięki temu Twoja współpraca z nianią będzie wygodna i długa.