Skąd wiesz, że nadszedł czas, aby wyjść i przejść

Edmond Lau wspólne własne doświadczenia i porady, w jaki sposób nie zatrzymać się w jednym miejscu, jak szybko i skutecznie rozwijać w sferze zawodowej. Ze względu na jego pracy dla takich firm jak Microsoft i Google, gdzie był w stanie podjąć wszystkie najcenniejsze dla przyszłej kariery i iść do przodu. W swoim blogu oraz w książce Podręcznik skutecznego InżynieraNad którymi pracuje obecnie Lau, on określa podstawowe zasady, jak przyspieszyć rozwój kariery, spędzają mniej czasu na zadaniach pracochłonnych i znacznie bardziej efektywnie wykorzystywać swoje umiejętności. W blogu na Quora, powiedział, że jest łatwe do ustalenia, że ​​nadszedł czas na zmiany pracy, aby rozwijać i iść do przodu.

5 Główne czynniki wskazujące, że czas na zmianę pracy:

• Twoja ciężka praca nie wystarczy do zapłaty;
• Nie doceniasz lub nie przestrzegają;
• nie zgadza się z podstawową strategią firmy, ale nie można go zmienić;
• nie dogadać się ze swoimi kolegami lub zarządzania;
• Ci obca kultura firmy.

Czynniki te są bardzo łatwe do zdefiniowania, a wszystko, co musisz zrobić - jest nakreślić plan działania beton zmian. Ale są też inne powody, dla których warto pomyśleć o zmianie kariery.

Masz osiągnęła plateau

Plateau przychodzi moment, kiedy już wykonane przez firmy, pracowników, pisać wszystko co możliwe, i więcej nic (lub prawie nic) nie uczą się na pracy. Ten punkt jest szczególnie ważne dla młodych profesjonalistów, którzy muszą szybko rozwijać swoje umiejętności, poszerzyć wiedzę i Poznawanie. Jeśli zauważysz, że zaczynasz tylko mechanicznie wykonywać swoje obowiązki, to jest czas, aby przejść do następnego poziomu - wyższe stanowisko lub do innej firmy.

Czego można się nauczyć w pracy

umiejętności techniczne (W swoim poście, w zależności od specyfiki). Na przykład dla programistów może być nauka języka obcego, znajomość nowych narzędzi, umiejętności projektowania nowoczesnych systemów. Rozszerzenie zestawu narzędzi i technik, które rozwijają się jako specjalista.

Określanie priorytetów. Każdego dnia w obliczu wielu pilnych i niezbyt zadań. Jednak jednym z najbardziej przydatnych umiejętności można nabyć w pracy - to priorytety: zdolność podkreślić dokładnie te opcje, które wymagają najmniejszej ilości czasu i wysiłku, ale jest możliwe do uzyskania maksymalny zarobek.

Realizacja projektów. Inną użyteczną umiejętnością, którą można nabyć w pracy - możliwość tworzenia wysokiej jakości produkt lub usługę i dostosowania go do użytkownika końcowego.

Mentoring i zarządzanie. Firma szybciej rośnie, tym szybciej będzie poruszać się w górę po szczeblach kariery i zdobywania nowych umiejętności, nieodłączny Lider: zdolność do zarządzania innymi ludźmi, tworząc kulturę firmy i określenia kierunku pracy zbiorowy. Ta umiejętność jest przydatna w celu stworzenia skutecznego zespołu zdolnego do uzyskania najlepszego rezultatu.

Kiedy przyjeżdżają do pracy po raz pierwszy, trening zaczyna szybko i wpływa na różne obszary. Zanurzyć się inny nośnik, z użyciem nietypowych technik, nauka nie znany wcześniej do was produktu i rozpoczęcie pracy z nowym zespołem. Dlatego konieczne jest, aby nauczyć się różnych aspektów w tym samym czasie, szybko się rozwija. W procesie, będziesz wyostrzyć te umiejętności, wybierając najwyższy priorytet, a następnie być w stanie wprowadzić je w życie gdzie indziej.

Kiedy dołączył do Google prosto z college'u, w ciągu pierwszych sześciu miesięcy nauczyłem się wielu nowych rzeczy. Studiował programowanie, styl zarządzania, poszerzając swoją wiedzę i zagłębił procesów wewnętrznych. Nauczyłem się, jak tworzyć nowe produkty i dostarczyć je na dziesiątki, a nawet setki tysięcy ludzi, którzy przychodzą do google.com.

Dlaczego przychodzi zapłacić i jak go zdefiniować

Z biegiem czasu, szybkość uczenia się może być zmniejszona. Na przykład, z powodu problemów organizacyjnych (wygląd skomplikowane systemy biurokratyczne) lub z powodu braku szybkiej komendy wzrostu w porównaniu ze złożonością produktu. W rezultacie zaczniesz „zwolnij” i nie będzie mógł przejść do nowych wyzwań i projektów, tak szybko, jak chcesz.

Google dla moich pierwszych objawów nastąpił, gdy zdałem sobie sprawę, że wiele projektów miało Specyficzne programy uruchamiane lub zależą nieprzejrzystych procedur zatwierdzenia, których nie On kontrolowany. Dla mnie, wprowadzanie nowych produktów i uzyskać informacje zwrotne od użytkowników - jedną z przesyłek priorytetowych. Kiedy analizuje się, ile pomysłów można wdrożyć w następnym roku, wyniki mnie nie zadowoli. A więc zostawiłem.

O jak wyszedłem z Ooyala, gdy czuł, że moja szybkość uczenia osiągnęła plateau. I opuścił firmę, kiedy zdałem sobie sprawę, że mogę dowiedzieć się o wiele więcej o stworzenie produktu, łącząc niewielki, ale szybko rosnący zespół.

Kiedy byłem stażystą w firmie Microsoft, Otrzymałem bardzo dobrą radę od znajomego mojego nauczyciela:

Analizować i określić swoje miejsce w dziedzinie zawodowej co najmniej raz na dwa lata.

Nawet jeśli jesteś w pełni zadowolony z ich pracy, to ćwiczenie pomaga ustalić, czy naprawdę lubisz to, co robisz, a ty uczyć się coś nowego, lub po prostu nie chcą opuścić wygodne miejsce.

---

Osobiście jestem bardzo zbliżone podejście Edmond Lau, ponieważ moje własne decyzje o zmianie pracy opiera się na analizie tego, co będę mógł, aby dowiedzieć się więcej na temat bieżącej lokalizacji i gdzie chcę iść w przyszłości. ja Myślę, że za pomocą tej metody jest to nie tylko możliwe, aby ocenić swoje mocne i słabe strony, ale także bardziej świadome i ambitne podejście do wyboru następnego zadania i zespołu projektowego. Nie bój się zmieniać i rozwijać się w nowych kierunkach, biorąc przyjemność w zawodzie.

Powiedz nam, i na jakiej podstawie pan zwykle decydują się na zmiany pracy i jakie priorytety są dla siebie?

zobacz także

• Praca na siebie: jak zacząć zmieniać →
• Najbardziej skutecznym sposobem, aby szybko nauczyć się nowych →
• Top 10 umiejętności, które są cenione przez pracodawców w 2020 roku →