Dlaczego kobiety opuszczają rynek pracy, co Natalie Portman w elektrowni zdarzeń Kobiet
Inspiracja / / December 26, 2019
W październiku odbyło się coroczne uroczystości Power of WomenOrganizowany przez magazyn Variety. Prezenty zdarzeń nagrody dla kobiet pracujących w Hollywood i jest aktywnie zaangażowana w działalność charytatywną. W tym roku ceremonia odbyła się dziesiąta rocznica. Zauważyła Emma Gonzalez, który zdecydowanie opowiadał się za kontrolę nad handlem bronią w Stanach Zjednoczonych, aktorek Tiffany Heddish, Regina King, Lin Waite i Natalie Portman.
W swoim przemówieniu, Portman opowiedział o pracy funduszu Czas minął Up, który dotyczy ochrony prawnej tych, którzy mają do czynienia z molestowania i przemocy w miejscu pracy. Ona komentuje skandal producent Harvey Weinstein, wyjaśnić różnicę między liczbą absolwentów i liczby kobiet, które następnie utrzymać się na rynku pracy. I w końcu wezwał swoich kolegów z branży filmowej, aby wspierać się wzajemnie i co najmniej jeden rok nie będzie produkować filmy zawierające przemoc wobec kobiet.
Portman pisał przemówienie na nośniku, a my, ona została przeniesiona.
Natalie Portman
Aktorka, reżyser, scenarzysta, producent i ambasadorem organizacji „uwolnić dzieci» (Free the Children). To bierze czynny udział w życiu politycznym i społecznym, walcząc o prawa kobiet.
My w czasie słychać było niesamowite tydzień. Zostaliśmy przywitani przez naszego pierwszego prezesa i CEO Lisa Granic, która została uprzednio przez kobiety w National Basketball Association (WNBA). błyskotliwy, czuły lider ona ze strategicznym podejściem i dużym doświadczeniem w branży, aktywności obywatelskiej i pracy z rządem. Cieszymy się, że teraz Lisa poprowadzi naszą pracę.
Doszedłem do pierwszego spotkania po raz słychać niemal dokładnie rok temu, po raportach ogłuszający Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) i Ronan Farrow (Ronan Farrow) około Harvey Weinstein. Słyszałem historie i był przerażony, aby dowiedzieć się, jak daleko ona rozciągnięta nadużycia. Nigdy nie myślał o tym, jak wiele kobiet przetrwać w naszej branży ze względu na jego mściwych działań.
Artykuły w New York Times i New Yorker, jak wiadomo, ujawnił szczegóły jak on oczerniany kobiety, które Napastnicy: dyrektor mówi, że z tych aktorek ciężkiej pracy albo że są szaleni, nie zaleca się pracy z nich. adwokat David Weinstein Boyes (David Boies) zatrudnieni ludzie, którzy następnie tych, którzy powiedzieli ataków. Próbowali umieścić dziwki, każdy ich ruch obserwowany. Weinstein zrobił, podobnie jak wiele innych szantażystów płciowe i gwałciciele pozbawić ich ofiarom życie.
Mimo wszystko, jeśli mają mniej ofert pracy, nawet mniej pieniędzy, a więc mniej energii. stopniowo tracą zaufanie, cierpi ich reputacji, a to z kolei oznacza, że będą one miały mniejsze szanse, aby dać mu kłopotów za swoje zbrodnie.
I ta strategia działa! Weinstein jest nadal na wolności, a prokurator okręgowy w Nowym Jorku Cy Vance (Cy Vance) wczoraj oddalił jeden z przypadków przeciwko niemu. Harvey Weinstein, którego nazwa stała się synonimem seryjnego gwałciciela może nigdy prawnie wypłacona za jego działania, ponieważ nasz system prawny i nasza kultura ochrona inicjatorów molestowania seksualnegoZamiast ich ofiar.
Jak zauważył Jodi Kantor, działania Weinsteina wpływ na całe pokolenie aktorek, które przeżyły z filmu i usuwana od dziesięcioleci prac i tym samym wynagrodzenia. Ile więcej kobiet w przemyśle i w innych sektorach wyciszony w ten sposób?
Zawsze zastanawiałem się, dlaczego do tej pory nie jest nierównomierne rozmieszczenie kobiet i mężczyzn we wszystkich sferach działalności, zwłaszcza na wysokich stanowiskach. Ponieważ uczelnie celowo starają się uzyskać taką samą liczbę studentów obojga płci.
Zastanawiałem się, dlaczego szkoły prawa produkować studentów 50/50, ale tylko 20% kobiet stają się równorzędnymi partnerami w kancelariach. W takim samym stosunku początkowej absolwenta szkoły biznesu stanowią tylko 10,6% z zarządów i 4,8% wśród liderów listy Fortune 500 firm. Na kinofakultet dowiaduje się również 50% kobiet, ale tylko 11% z 250 najlepszych filmów ubiegłego roku zostały podjęte przez kobiety.
Teoria tam często są przytaczane jest to, że kobiety rezygnują z pracy z powodu macierzyństwa lub aktywności zawodowej nie sprzyja wychowywaniu dziecka.
Ja w to wierzę. Ale zawsze wydawało się podejrzane, odnoszą się do niego. Wyobraź sobie: kobieta spędza setki tysięcy dolarów w edukacji prawniczej, dużo czasu i wysiłku do nauki, a potem dużo nerwów, aby uzyskać dostęp do praktyki prawa. I nagle, po kilku latach pracy w prestiżowej firmie zastrzega ulubioną pracę. Praca, która przynosi dochód dobre i miała tyle zainwestował. I robi to tylko dlatego, że nigdy nie myślał o możliwości dbać o dzieci. Dźwięki nieprzekonujące, ale go kupić. Nie wiem dlaczego. Chyba jestem owce.
Nadszedł czas, aby obalić ten mit. Po pierwsze, istnieje zbyt wiele kobiet, które bardzo nie mając dzieciDopóki nie zdecydował się na lub których dzieci już uprawiana w odniesieniu do macierzyństwa jako powód swojej nieobecności na stanowiskach kierowniczych.
Po drugie, istnieje wiele zawodów, które można zaliczyć do pogodzenia z macierzyństwem, ale która jest prawie całkowicie zajęte przez kobiety. Na przykład, ginekolog. Jest to jeden z najbardziej czasochłonnych i emocjonalnie stresujących gałęziach medycyny. Lekarze stale muszą być gotowi na to wyzwanie. Dziś jednak prawie wszyscy ginekolodzy - kobiety. A wiele z nich ma dzieci. Więc dlaczego jest tak często powtarzane, że kobiety nie mogą pracować jednocześnie na ciężkiej pracy i być matkami?
W ginekologii unikalnej wysoki popyt na kobiety. Pacjenci chcą być traktowani przez kobietę, a to wpływa na rekrutację. Ponadto ginekolodzy pracują głównie z kobietami. W związku z tym, możemy założyć, że poziom niepokojenie i przemocy w miejscu pracy jest bardzo niska w tej dziedzinie. można wyciągnąć wnioski z tej historii: gdy dany zawód jest zwiększenie popytu na kobiety, a także ulepszone fizyczne i emocjonalne bezpieczeństwo w miejscu pracy, kobiety szukają w tej dziedzinie i zająć emocjonalnie i intelektualnie uciążliwa praca.
Przemysł filmowy również powiedzieć, że tak niewiele kobiet reżyserów, operatorów, kaskaderów i prawie wszystkich innych zawodów, bo takie życie jest niezgodna z rodziną. Ale jak make-up artystów i projektantów kostiumów? Tych specjalistów są prawie zawsze kobiety. I jakoś dostać się do pracy w przemyśle filmowym i dbać o ich rodzin, jeżeli takie istnieją.
Kobiety są znacznie bardziej skłonni do pozostania w pracy dla dobra swoich dzieci niż odejść z ich powodu.
Pamiętaj Kobiety, które pracują na kilku etatach, aby utrzymać rodzinę. Tak więc, proszę, przestańmy mówić, oni zrezygnować z pracy ze względu na macierzyństwo. To nie jest tak.
Oczywiście, wiele kobiet lubi poświęcać cały swój czas dzieciom i wielkie, podziwu wyboru. Ale to nie ma nic zrobić. Tak, we wszystkich sektorach mogą znacząco poprawić warunki w miejscu pracy, aby pomóc pracującym rodzicom - i ich ojców i matek. Zakładać dłuższego urlopu rodzinnego. Wybierz miejsce do pracy, gdzie można zostawić małe dziecko. Wprowadź odpowiedni harmonogram po ciężkim dniu ludzie mogą żyć ich życiem. Jednak w tych samych ginekologów, na przykład, rozszerzony dekret i bez specjalnego przedszkola. Niemniej jednak, niemal wszyscy lekarze tej specjalności - kobiety. Więc to nie jest powód, że są one opuszczania rynku pracy.
Bądźmy szczerzy. Powodem, dla którego niemal wszystkie obszary są tak mało kobiet na stanowiskach kierowniczych - dyskryminacja.
Mniej kobiet podejmuje pracę i rzadko podwyżkę. Nawet kiedy się miejsce, często prześladowanie i ataki twarz, oni zarabiają mniej niż koledzy. Wszystko to zmusza kobiety do poszukiwania bezpieczniejszych opcji oraz inne sposoby, aby poczuć jego wartość.
Wiele kobiet doświadcza coraz większą presję dyskryminacja jednocześnie z kilku powodów. Na przykład, ze względu na ich orientację seksualną, rasę, wiek, klasę, religię, sprawności fizycznej. A jeśli starają się mówić o tym, że często wprowadzają na siebie więcej problemów. Zniszczyć ich reputację, a to zagraża możliwość, aby dostać pracę w przyszłości.
Dlatego w tym czasie był na pierwszy stworzył ochrony prawnej Funduszu, wraz z Narodowym Centrum ochrony prawnej kobiet (Center prawa krajowego dla kobiet). Ponieważ kobiety muszą dostarczyć żywność dla rodziny. I za to powinni mieć możliwość pracy w sposób bezpieczny, sprawiedliwych i poniżających warunkach.
Podczas pierwszego roku naszej fundacji pomogła ponad 3500 osób - od pracowników McDonalds i strażników więziennych wojskowy, do kobiet w przemyśle filmowym, w obliczu molestowania ze względu na ich płeć, od dyskryminacji, przymusu i przemoc. Ostatnio nasi prawnicy wzięli przypadek Melanie Kohler Kohler (Melanie) przeciwko reżyser Brett Ratner (Brett Ratner) i wygrał. adwokat pozwanego starał się wykorzystać swoje ogromne środki finansowe, aby kupić jej milczenie. Ale Melanie nie poddał się jego słowa. Ale on cofnął pozew pod zarzutem zniesławienia, gdy zdałem sobie sprawę, że nie będzie się zastraszyć, tylko dlatego, że ma setki milionów dolarów, a to nie ma.
Jesteśmy w momencie słychać chcą wszystkich ludzi - mężczyzn, kobiet, tych, którzy nie uważają się każdym piętrze - wziął uczestniczyć w zmianie i wykonany proces przyjmowania do pracy bardziej uczciwy pensja - równy i zatrudnienia - bezpieczne.
Teraz mamy biura, pracy w dziedzinie technologii, finansów, reklamy, dziennikarstwa, medycyny, a także filie wśród pracowników restauracji, personelu domowego i rolniczych pracowników. My - tysiące kobiet we wszystkich dziedzinach, które połączyły siły, aby przedstawić te same wymagania na całym świecie.
Co można zrobić dokładnie?
- Aby pomóc finansowo. Wpłać pieniądze na organizację, jest zaangażowany w pomoc prawną.
- Zgromadzić. Umów się na spotkanie z innymi kobietami i porozmawiać o tym, co chcesz zmienić. Jest to główny warunek, który pomaga coś zrobić.
- Tak, słucham. Jeśli jakakolwiek grupa, do której należysz, wszystkie wyglądają tak samo jak ty - zmień go. Posłuchajcie opowieści kobiet z różnych doświadczeń: jest to naprawdę wytrzeźwienia.
- Wymagane. Wszyscy mają okazję do wyrażenia zgody na tej samej płatności. I należy się wstydzić, jeśli masz do pracy wszystkie wyglądają jak ty. Staraj się trzymać z was byli z różnych ras, w różnym wieku, płećOrientacji i sprawności fizycznej.
- Plotkować poprawnie. Położyć kres powszechnemu przekonaniu, że kobiety muszą być zepsuty lub o złożonym charakterze. Jeśli mężczyzna mówi, że kobieta szalona, albo że jest to trudne do pracy, zapytać, co zrobił źle. Ponieważ takiej frazy próbuje osłabić swoją reputację. Wciel się w pracy tych, których kariera została zniszczona w odwecie.
- Nie bój się dotknąć tego tematu. Ludzie, którzy nadużywają swojej władzy, a nie zmienną życzliwością. Oni mają swoje własne interesy, a oni zmienić swoje zachowanie tylko jeśli będziesz na ryzyko utraty tego, co jest dla nich ważne.
- Powiadom nową historię. Dlaczego nie zrobić sobie przerwę i lata nie być okrutne dla kobiet? Co zrobić, jeśli w tym czasie będzie w stanie dostarczać treści rozrywkowe produkowane przez obraz gwałtów i zabójstw kobiet? Nie zaszkodzi im w projektach, które zapisu prodyusiruete, fotografowania lub reklamy, i zobaczyć, dokąd to doprowadzi.
Chcę zakończyć tę mowę jako przypomnienie, że nasza klasa zwierząt - ssaków - nazwanego na cześć kobiet. Mianowicie - na cześć naszych gruczołów sutkowych. Tak, najbardziej uderzającą wszystkich zwierząt w tej klasie - pierś. Wiemy, że. Mężczyźni o tym wiedzą. Małe dzieci wiedzą dokładnie to. Co ciekawe, w pierwszym spotkaniu po raz słychać I piersią moją córkę, a ja nie tylko wolno, ale przyjął go z uznaniem i podziwem. Ogólnie rzecz biorąc, nasza klatka piersiowa - wspaniała rzecz. I gruczoły sutkowe mieć swoją wiadomość.
Wielu mężczyzn zachowują się tak, jeśli żyjemy w grze o sumie zerowej. To tak jak gdyby kobiety otrzymują szacunek i możliwość oceny, które zasługują, mężczyźni tracą.
Ale wiemy przesłanie gruczołów sutkowych: im więcej mleka dajesz, tym więcej jest produkowany. Im więcej miłości dajesz, tym bardziej kochasz. To samo można powiedzieć o pożarze. Kiedy ktoś zestawy ogień do własnej pochodni, nie wychodzić. Wystarczy rozłożyć światło i ciepło.
Dlatego moja ostatnia prośba do wszystkich: rozprzestrzenienie się ognia. Spalić pochodnie inne kobiety i stworzyć więcej ciepła i światła dla nas wszystkich. Obiecasz go ze mną?
zobacz także✊🏻👩🏻🦰
- Seksizm jest różny od gazlaytinga: zjawisko, z którego nadszedł czas, aby pozbyć
- Dlaczego Disney Bohaterkami tej samej osoby
- 7 powodów, dlaczego ludzie potrzebują feminizmu