6 tajne techniki znalezieniem pracowników
Jego Praca Praca / / December 26, 2019
1. Zrób portret oficera
Pierwszym krokiem jest określenie, który chcesz zobaczyć w swoim zespole. Co zawodowe i osobiste cechy powinny być kolega przyszłość. Aby to zrobić:
- Omów pracę z pracownikami Karta, która będzie obsługiwać nowy człowiek. Dowiedzieć się, kim są ich oczekiwania w zespole, czego brakuje specjalisty.
- Ocenić profesjonalnego rynku. Spójrz na życiorysie konkurentów w swoim regionie - dowiedzieć się, co eksperci mają i na której można polegać. Spójrz na stanowiskach konkurencji - zrozumieć, co oferują i co trzeba skupić się w raporcie.
Maria Nikolaeva
Pokażemy, jak to zrobić na własnym doświadczeniu i sporządza Content Manager praca. Idealny pracownik dla nas - osoba, która nie może sobie wyobrazić życia bez Internetu, social networking ma mistrzowsku i kocha wysokiej jakości treści. Musi doskonale znać gramatykę, aby móc napisać żywy tekst, przytrzymaj „Yandex. Metryka „i Google Analytics.
Byłoby super, gdyby wnioskodawca zorientowani w Photoshop i gotowy do pracy w godzinach wieczornych. A przecież musi mieć doświadczenie w takich samych lub podobnych stanowiskach. I napisać w pracy.
2. Użyj jasnych słów
Po zapoznaniu się z pracy, wnioskodawca musi zrozumieć, co czeka na niego i co zrobi w miejscu pracy. Aby to zrobić:
- Jasno określić nazwę. Można używać pracownika przedsiębiorstwa zatrudnienia, ale tylko jeśli brzmi to jasne. Na przykład, „Kategoria 1 rejestracja grupa specjalista transakcji klientów korporacyjnych” - nie jest najlepszym rozwiązaniem. Trudno jest zrozumieć, kim jest i co zrobi. Przeformułować i nazwę zadania, na przykład, „Account Manager z klientami.”
- Opisuje zadania i obowiązki pracownika. Nie kopiuj listę opisie stanowiska pracy. Wyróżnić pięć głównych celów i opisać je w prostym języku.
- Użyj listy punktowane. Reklamy o jasnej strukturze jest łatwiejszy do zrozumienia.
- Użyj jednego styl mowy. Cała Twoja praca powinna być napisana w tym samym języku i wyglądają podobnie. Jest to rodzaj elementu identyfikacji wizualnej. Dla wygody korzystania z szablonów: na hh.ru każda firma może mieć własne wykroje dla reklam i zapisać je w prywatnym gabinecie.
Maria Nikolaeva
Zawartość Layfhakere Menedżer powinien:
- Opracowanie treści planu i nie zapomnij, aby wypełnić swój harmonogram;
- omówienia pracy z wydawcami i redakcjami;
- odpowiadać na komentarze abonentów.
3. Opowiedz nam o sobie
Wnioskodawca musi wiedzieć, gdzie on jechał do pracy. Więc należy wypełnić profil firmy. W tym:
- Zrób krótką portret. Opisz, co robisz, z kim pracować i jak różnią się od innych firm. Dodaj logo i link do witryny, jeśli ją ma.
- Zapis wideo zaproszenie lub zdjęcia Poczta. Pomogą wnioskodawca lepiej zrozumieć to, co reprezentują. Aby dodać je do hh.ru firmy karta podłączyć funkcji „Designer”. Oprócz wideo i zdjęć za pomocą będzie mógł ustawić kolor tła, należy dołączyć infografiki i przyciski, aby przejść do wolnych miejsc.
Maria Nikolaeva
Layfhakera na prywatnej stronie hh.ru jest krótki opis firmy, link do strony i logo. Ponadto, rozmawialiśmy trochę o naszej publiczności i wskazał obszary działalności.
Nawiasem mówiąc, spróbuj dodać tyle opcji, jak to możliwe: tak będzie łatwiej znaleźć w wyszukiwaniu. Na przykład, mamy dodatkowo do mediów marketing spiczasty, Reklama, BTL, PR, projektowania i produkcji.
4. Jako bonusy
Należy pamiętać, że skarżący nie chcą być w więzieniu. Oni szukają pracy, która przyniesie i strat i przyjemności. Pamiętaj, aby powiedzieć nam, dlaczego schłodzić i jesteś gotowy zaoferować pracownikowi.
Nie zapominaj, że premie są premie walka. Pyszne darmowe ciasteczka, siłownia korporacyjnych - świetnie, ale dla ludzi, którzy szukają dla rozwoju - pustym frazesem. Nie zapomnij zarejestrować zawodowych możliwości, które otrzymają wnioskodawcy.
Maria Nikolaeva
Layfhaker oferuje pracownikom do wyboru: pracować zdalnie lub w zaciszu biura. Mamy konkurencyjne wynagrodzenie, formalizację kodeksu pracy i szkolenia zawodowego.
5. Bądź szczery
Nie trzeba określać nierealne warunki wynagrodzenia i gładka. Osoba ubiegająca dowiaduje się oszustwa podczas rozmowy lub na początku pracy - i po prostu odejść od ciebie. Więc zawsze napisać prawdziwe informacje.
A mówiąc wprost, jeśli szukasz pracownika tymczasowego, na przykład, za cały okres obowiązywania dekretu lub sezonowych w niepełnym wymiarze godzin.
Maria Nikolaeva
Pensja menedżera zawartości Layfhakera zależy od doświadczenia i umiejętności kandydata. W związku z tym zadaniem nie pisać żadnych dokładnych danych liczbowych w aby nie tworzyć niepotrzebnego oczekiwania.
6. Sprawdź się
Przed opublikowaniem reklamy, upewnij się, że został napisany przez właściwy i zrozumiały.
- poprawić błędy. Po pierwsze, ponowne przeczytanie tekstu siebie, a następnie przesłać go do jednej z usług na sprawdzanie błędów, na przykład, text.ru lub „Glavred”.
- Zobacz, jak wygląda gotowy tekst. Jak łatwo jest ją przeczytać, jak łatwo jest wykryć wszystkie niezbędne informacje. Aby przetestować siebie, dać kolegom wyświetlić tekst.
- Pamiętaj, aby podać kontakt - adres siedziby, telefonu lub adres e-mail oraz imię i nazwisko osoby, z którą wnioskodawca mówi.
Maria Nikolaeva
Dodano do styków pozycyjnych, tekst sprawdzany pod kątem błędów, wolno czytać go do kilku pracowników oglądanych podgląd. Publikujemy.
na hh.ru umieścić atrakcyjnej pracy nie jest trudne. Witryna posiada wygodny formularz do wypełnienia, w którym po prostu trzeba dodać ich informacji.
Ponadto, można:
- ocenić konkurentów;
- zobacz konkurentów rynkowych;
- stworzyć wizytówkę swojej firmy;
- opracowanie szablonu pracy, aby zawsze podążać w tym samym stylu;
- aby zobaczyć, jak to wygląda reklamy przed publikacją.
Chcesz się wyróżniać od innych - narzędzia wykorzystać do promowania wakatów. Na przykład, podłączyć reklamy kierowane Clickme i dostać dodatkowe widoki wakatu. To pokaże użytkownikom sieci społecznościowych, a także aplikację mobilną i szukaj „Yandex”. Tylko ludzie, którzy są zainteresowani w tym temacie!
Lub wybrać rodzaj zakwaterowania „Premium”: zostaną pokazane w jednym z pierwszych w tygodniu z nim zadanie. Wnioskodawcy nie widać to będzie trudne.
Początek jesieni - nadszedł czas, aby szukać nowych pracowników. Po letni zastój w nowym sezonie biznesu jest niezbędne, aby wprowadzić w pełni uzbrojony! Aby pomóc Ci znaleźć najlepszych ludzi w zespole, wykorzystywać akcję hh.ru „Vacancy za połowę ceny.” *
Reklama będzie automatycznie wzrośnie w poszukiwaniu przez 30 dni, a zakwaterowanie będzie kosztować połowę ceny. Promocja jest ważna do 30 września tylko dla nowych klientów z Moskwy i regionu moskiewskiego. Dla firm z regionów również mają korzystne oferty. Aby je odnaleźć - spojrzenie w osobiste szafki.
Znajdź osobę w poleceniu do hh.ru
* Pełne warunki działania „Vacancy za pół ceny” określonego przez powiązanie.
zobacz także🧐
- 6 powodów, dla których sukces firmy zatrudniają Generacji Z
- Jak zmontować zespół marzenie: porady dla właścicieli małych firm
- 4 Zarząd rekrutacji w małych firmach