6 powodów, dla których sukces firmy zatrudniają Generacji Z
Jego Praca Praca / / December 26, 2019
Generowanie Z różni się od pozostałych
Z pokolenie rodzi u zbiegu ostatnich stuleci. Niektórzy socjologowie są Definiowanie pokoleń: Gdzie Milenium kończy i zaczyna Generacji Z licząc od roku 1997, a druga Teoria pokoleń MARKETING - od 2000 r. Główną różnicą między ludźmi oo - oni nie znają świata bez treści cyfrowych, sieci społecznych i inteligentnych technologii. Są one nazywane przez słowa tsentenialami stulecie - wiek, ponieważ zakłada się, że będą żyć 100 lat.
Tsentenialy tylko nauczył się czytać, gdy mam ostatnią książkę o Harrym Potterze. Piosenka Gangnam Style może brzmieć dość ich 10. urodzin. Nawet wtedy, byli w stanie uruchomić go na inteligentne urządzenia i wydrukować na głośnik Bluetooth. Prezydenci, pisząc na Twitterze, wydają się być czymś naturalnym. Ale niespodzianka rozmowy przez telefon - dlaczego, bo można napisać lub wysłać Voice.
Starszy tsentenialam obecnie 19-22 lat. I zacząć szukać swojej pierwszej pracy.
Do roku 2020 około 20% wszystkich miejsc pracy zajmie Gen Z jest tutaj. Czy jesteś gotowy? tsentenialy.
Po 2000 roku, Rosja dopiero się rozpoczął, aby wydostać się z dziury demograficznej 90. Współczynnik urodzeń rośnie, ale starsza tsentenialy bardziej skąpe.
Tak, że pracodawcy będą musieli konkurować o najbardziej utalentowanych „Zeta”. Wygrana tych, którzy rozumieją wszystkie cechy nowej generacji.
Nie wiedzą, świat bez internetu
Przewiń ekran oni nauczyli przed trzymać łyżkę. Żyj do tsentenialov tak samo ważne jak prawdziwe - dla nich i podział taki nie istnieje. To ma swoje zalety: „Zetas” intuicyjnie zrozumieć prawa do treści, informacji, jak i publiczności.
Z drugiej strony, często cierpią z powodu syndromu utraconych możliwości. To strach coś przegap ważnych, jeśli na chwilę, by wypaść z linii, a lęk, że inni ludzie z portali społecznościowych żyć jaśniejszy.
Są odporni na reklamę
„Zetas” wzrosła wśród szumu informacyjnego. Wiedzą, jak wybrać odpowiedni, nie zwracając uwagi na reklamy, banery i pop-upy. Tego typu AdBlock, osadzone w ich mózgach. tsentenialov uwaga może jedynie narysować coś naprawdę ciekawego.
Są pragmatyczne spojrzenie na świat
Nastolatki-millenialy uważali, że mogą zmienić świat i marzyłem o aklamację. Tsentenialy nie tak. Oni się do pracy i zarabiania pieniędzy, nawet jeśli oni rozumieją, że nie będą Mark Zuckerberg.
Są od najmłodszych lat wiedzą, czego chcą. Oni nie uznają znaczenie dyplomów i stopni. W polu zawodowym 75% „Zetas” chcą Gen Z jest tutaj. Czy jesteś gotowy? dowiedzieć się bezpośrednio od rówieśników niż na kursach i programach.
skanowanie oni zamiast przeczytane
Głównym twierdzenie o „dorosłej” do następnego Z - ich powierzchowność. Jest to częściowo prawda. Tsentenialy uwielbiają uczyć się na filmie lub schematów graficznych, ale nie pojedyncza się najważniejszym tekstu. Mózg „Zetas” wykorzystywane do widoku slajdów, a nie uchwycić sens.
Koncentracja nie jest najsilniejszą stroną pokolenia Z. Są to przede wszystkim nie lubią zbyt długo na jednym zadaniu, są one obarczone kwestii, które nie mogą być szybko rozwiązane.
Wierzą w siebie
Tsentenialy wiedzą, że mogą w każdej chwili wskoczyć do morza treści i wymyślić odpowiedzi. Mogą być podane zadanie niestandardowe, a oni rozumieją, co z nim zrobić. A biorąc pod uwagę, że to pokolenie lubi personalizacji, najprawdopodobniej, będą one znaleźć najbardziej odpowiednie rozwiązanie, zamiast klasycznego.
Prowadzony przez długotrwałe
Rewolucja, globalne zagrożenia zmiana, uwalnianie stałe czegoś nowego - pokolenie Z dorastał w czasach niestabilności i dynamiki. Jest uprawiany w tsentenialah potrzebą bezpieczeństwa i stabilności. Oni nie chcą zniszczyć fundamenty jako zbuntowanego nastolatka. Raczej przeciwnie, budować i ulepszać świat wokół nich.
Pewni tsentenialy często zaczynają pracę przed ukończeniem pełnoletności. Znajdź młody i zmotywowani pracownicy mogą używać specjalnego opcję hh.ru. Po opublikowaniu pracy, postawić znak w specjalnym polu, które chcą zatrudnić osoby poszukujące pracy w wieku poniżej 18 lat. W opisie istotnych informacji pojawi się, a wakat zostanie pokazany kandydatów od 14 lat.
Znajdź hh.ru pracy
Jak przyciągnąć tsentenialov do pracy w swojej firmie
Czy zawartość wirusowego
Reklama zadanie powinno być jasne, żywe i przyciągające wzrok. Lepiej z silnym jak wizualny: Ilustracje, zdjęcia, owszem nawet memów. Nie zapomnij dostosować treści do wersji mobilnej, ponieważ Z generacji siedzi w Internecie w telefonie.
Oferujemy elastyczny harmonogram
Tsentenialov nie usidlić pięć dni w tygodniu w godzinach urzędowania. Oni dobrze wiedzą, że taki termin, a nie chcą siedzieć w czasie, gdy cała praca została już wykonana.
Generacja Z nie czują się przywiązane do jednego miejsca - w rzeczywistości, można pracować z dowolnego miejsca znajduje się komputer. Ale podczas gdy 53% z „Zetas” chcą Gen Z jest tutaj. Czy jesteś gotowy? pracy poza biurem. Korzystna postać jest elastyczny, który może pracować zarówno w biurze lub zdalnie.
Pokaż otwartości
Tsentenialy - najbardziej generacja tolerancyjny. Oni nie uznają dyskryminacji ze względu na płeć, kolor skóry czy orientację. Interesujący sposób wynika to z ich miłości technologii. 80% „Zeta” uważa Gen Z jest tutaj. Czy jesteś gotowy?Co Technologia i automatyzacja stworzy środowisko pracy bardziej etyczny i uczciwy.
Organ przełożonych, ale także nie uznają. Komunikować się z tsentenialami równe. To pokolenie chce rozmawiać z wszystkich „ty” i być w przyjaznych stosunkach z ich menedżerów.
Dać możliwość opracowania kompleksowej
Technologia obecność - ważnym czynnikiem przy wyborze pracy dla 91% przedstawicieli Gen Z jest tutaj. Czy jesteś gotowy? generacja Z. Ale z ponad pół tsentenialov - 52% - wierzyGen Z jest tutaj. Czy jesteś gotowy? w jego podkovannosti technologicznych, ale wątpię, miękkie umiejętności. I chcą się uczyć.
Zapewnić obroty okazja tsentenialam, staże, kursy mistrzowskie nauczania i warsztaty, wymiana doświadczeń, transfer do innych wydziałów lub oddziałów firmy.
Personalizacja obowiązki
Tsentenialy psuje rynek poszczególnych propozycji. Aby wygrać je, pokaż, że jesteś gotów dostosować pracę na podstawie tożsamości danej osoby. Weź pod uwagę swoje zainteresowania i mocne strony i na podstawie zmieniających się zadań, dyskutować wygodny rozkład, niech wolność wyboru.
Podkreślić znaczenie ich pracy
Generacja Z chce robić ważne rzeczy osiągając wynik. Oni nie lubią dotykać papieru bezcelowo, lub podjąć się zadania bez przewidywalnego końca.
„Zetas” czuć się jak ich wkładu do spółki. Kiedy zatrudnić tsenteniala pamiętać, że najprawdopodobniej będzie on przestraszony rutyna, zamiast odpowiedzialności.
Lato się kończy, a wraz z nim zastój na rynku pracy. Wrzesień - jest czas, aby wzmocnić zespół młodych i zmotywowanych pracowników! Aby pomóc Ci znaleźć najlepsze talent, użyj działania hh.ru „Vacancy za połowę ceny.” *
Reklama będzie automatycznie wzrośnie w poszukiwaniu przez 30 dni, a zakwaterowanie będzie kosztować połowę ceny. Promocja jest ważna do 30 września tylko dla nowych klientów z Moskwy i regionu moskiewskiego. Dla firm z regionów również mają korzystne oferty. Aby je odnaleźć - spojrzenie w osobiste szafki.
Znajdź hh.ru pracy
* Pełne warunki działania „Vacancy za pół ceny” określonego przez powiązanie.
zobacz także🧐
- Jak zmontować zespół marzenie: porady dla właścicieli małych firm
- 6 tajne techniki znalezieniem pracowników
- 4 Zarząd rekrutacji w małych firmach