Blinmeyker i król-Programmer: 10 przykłady twórczej pracy, gdzie coś poszło nie tak
Jego Praca Praca / / December 26, 2019
1. Vacancy-tale
Wydaje się, że niektórzy pracodawcy nie mają wystarczającej realizacji twórczego. Aby pokazać swój talent literacki, wymyślić jakąś historię:
Inni piszą wiersze:
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Pracodawca musi jasno zrozumieć cel pośrednictwa pracy. Co chce osiągnąć, umieszczając wielką historię lub wiersz? On chce pokazać kreację czy też znaleźć pracownika w firmie?
Moim zdaniem, zawodnik nie będzie spędzić 5-7 minut swojego czasu na czytanie historię. Verse może dmuchać infantylizm. Dlatego też dbać o swój czas i czas wnioskodawcy. Umieścić wakat z pojemną i naprawdę przydatnych informacji. Creative impulsy mogą być wyrażone w bardziej nadaje się do tego zasobu.
2. Nabór na Sensei
Znajdź pracę bez doświadczenia jest trudne, a doświadczenie nie zawsze działa. Niektóre firmy szukają pracowników o zbyt silnym zapisem:
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Jeśli firma znana na rynku i przepływu chcąc uzyskać wystarczająco duży, to logiczne jest, że wymagania w zakresie wyboru pracowników jest wysoka. W tej sytuacji prawo do bycia uczciwym wobec kandydatów i powiedzieć, co jest naprawdę kandydatów na wolne stanowisko.
Kolejne pytanie, czy firma jest całkowicie nieznana, wymagania HR-marka całkowicie nieskręcana i przestrzeń. Jest mała szansa, że ktoś zapuka z odpowiedzią.
3. Wakat dla fanów "Game of Thrones"
Jeśli zawsze chciał grać jak John śniegu lub Jaime Lannister, masz szansę. Jedna firma poszukuje „Pana Komendanta ziem północnych”:
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
To było bardzo zabawne i interesujące czytać, bo oglądając ten show. A co z wnioskodawców, którzy nie widzieli jedną serię (tak, istnieją!)? Nawet czytanie tekstu kilka razy, nie rozumiałem, którzy potrzebują. Co ciekawe, znaleźli kandydata? Zapisz tej pozycji może być bardziej wyraźnie opisując problem.
4. Nabór na Uważny
Pracodawcy są często pozostawiane w reklamach pisanki, które pomogą uzyskać dokładnie kandydaci do wywiadu. Znaleźliśmy trzy przykłady:
- Jeśli uważnie czytać tekst pracy, zadzwoń i rozpocząć rozmowę telefoniczną z napisem „Mam muzyczną atmosferę.”
- Odpowiedź początek z napisem „Keep kraba”.
- Kiedy odpowiedź na żądanie pracy napisać list motywacyjny: „Zabierz mnie do pracy, a ja pokażę ci korzyści z pracy ze mną.”
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Jest to dopuszczalne, jeżeli wakat jest jasno sformułowane. Te pisanki pomogą zrozumieć pracodawcy, czy kandydat jest uważnie przeczytać tekst, a pozbyć się błahych myślących w pierwszym etapie.
Ale jeśli wakat jest sformułowany tak-tak i poprosić o więcej pod koniec rozmowy i gwizdek marsz Mendelssohna... bardziej jak aprilis żart.
5. Vacancy z oryginalną nazwą
Blinmeyker, król Software, Kapitan robotów przemysłowych. To brzmi bardziej zabawy niż piekarz, główny programista i inżynier.
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Z tytułu pracy może być twórczy. Najważniejsze jest to, że nie dlatego, że nie traci sens. I nie zapomnij o grupie docelowej. Ona lubi taki żart?
6. Praca dla tych, którzy lubią profesjonalny humor
Zdrowe poczucie humoru - dobra jakość dla wnioskodawcy i pracodawcy. Profesjonalny dowcipy pomaga określić, jak również potencjalny pracownik jest prowadzony w zawodzie.
Ci skurcze oczy jak ich określa rzeczy, zwłaszcza jeśli zdesya, chuchut i do ciebie zadzwonić?
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Jest to dobry oszczędny - Uwaga! Zasoby wyszukiwania obcy często korzystają z tej techniki.
7. Nabór na masochista
Niektóre firmy nie marzenie, aby znaleźć pracownika i sługi. Oraz warunki określone odpowiednio:
„Praktykant” w tym przypadku oznacza tylko, że będzie robić wszystko tak samo jak ja, ale bardziej niż mnie lepiej niż ja, a otrzymasz grosz, bułka tarta, bicie i upokorzenia. Zwolnienie z pracy - natychmiast po wypowiedział „Kontrakt”.
I tak! będziesz ciężko pracować, bez snu i rozdyha się aż nie zarobić pierwszy milion. Me.
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
W rzeczywistości, to jest straszne. Po przeczytaniu opowieści grozy takie upokarzające, pełen arogancji, nie ma ochoty do pracy w firmie.
Pracodawca jest zawsze warto pamiętać cel pośrednictwa pracy. Tak, ja się powtarzam, ale to jest naprawdę ważne. Nie znając dokładnych celów, nie dać pożądanego rezultatu. Jeśli firma chce wystraszyć kandydatów, a następnie, najprawdopodobniej, nie osiągnie pożądanego rezultatu.
8. Wakat dla singli
Tak kochają swój zawód, są gotowi wziąć ślub w miejscu pracy? Tutaj masz odpowiednią opcję:
Długotrwała i relacje długoterminowe i zapoznał firmę usankcjonować związek z odpowiedzialnym człowiekiem!
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
I tu jest twórczy naprawdę źle. Pracodawca twierdzi, że szuka człowieka, a to jest naruszeniem Ustawy Federalnej "zatrudnienia». W nim wyraźnie stwierdza, że praca jest zabronione określić płci, narodowości i wieku.
9. Praca dla tych, którzy chcą pracować pięknie
Gdy chcesz, aby przyciągnąć pracownika za wszelką cenę, w toku są różnego rodzaju bonusy. zniżki korporacyjne, kawa, ciastka - to nic nowego. Dlatego jedna z firm zdecydowała się powiedzieć o funkcjach Twojego wnętrza biurowego:
W naszym biurze, orchidee na stołach każda dziewczyna, krzesła z prawdziwej skóry i fioletowy ścianie. I cokolwiek może nagle trzeba z tabletem dla projektantów perfumowane spraye do ciała w łazience.
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Że po prostu nie ma pracodawcy, gdy nie można zapewnić odpowiednie warunki pracy. A co z wynagrodzeniem, kariery i rozwoju zawodowego, a zwłaszcza ubezpieczenia zdrowotnego?
Informacje o plikach cookie i strome biurze, można napisać, ale nie zniechęcaj się na czele. Stawiać pierwsze miejsce, co jest naprawdę zainteresowany wnioskodawcy, a to wszystko niech to będzie bonus.
10. Nabór na dobro tylko
Zazwyczaj praca mówić o tym, co powinno być wnioskodawca. Ale niektórzy pracodawcy idą w drugą stronę i powiedzieć ludziom, że nie chcą, aby zobaczyć firm:
- Dwulicowość, podlovitost, intryg i zawiści - cechy nie do nas!
- To oczywiście w drugą stronę, jeśli pochodzi od stałej negatywności, a patrzeć na życie przez okulary z żalu i smutku.
Maria Nikolaeva
HR-dyrektor Layfhakera.
Nie jest konieczne, aby napisać, co oczywiste. Żaden pracodawca nie chce widzieć w pracownika jego firmy z kłótliwy charakter i negatywnego nastawienia do pracy.
Lepiej sprawdzić softskilly które są ważne dla położenia. Na przykład: jesteś pewny, nasz kandydat, jeśli chcesz dotrzeć do prawdy, staranne wykonanie i miłości faktcheking.
Kreatywność w pracy trzeba poprawić. Traktują swoich pracowników w stosunku do potencjału i rozmów o pracę uczciwie. Być właściwa zapowiedź pomoże naszym Tutorial. Przygotować jasną i ciekawą pracę łatwo hh.ru. internetowych Jest poręczny formularz do wypełnienia, w którym po prostu trzeba dodać ich informacji. Ponadto, można hh.ru:
- ocenić konkurentów;
- zobacz konkurentów rynkowych;
- utworzyć wizytówkę firmy.
Aby pomóc Ci znaleźć najlepszych ludzi w zespole, wykorzystywać akcję hh.ru „Vacancy za połowę ceny.” * Reklama będzie automatycznie wzrośnie w poszukiwaniu przez 30 dni, a zakwaterowanie będzie kosztować połowę ceny. Promocja jest ważna do 30 września tylko dla nowych klientów z Moskwy i regionu moskiewskiego. Dla firm regionalnych także lukratywne oferty. Aby je odnaleźć - spojrzenie w osobiste szafki.
Znajdź hh.ru kadry
* Pełne warunki działania „Vacancy za pół ceny” określonego przez powiązanie.
zobacz także🧐
- Jak zmontować zespół marzenie: porady dla właścicieli małych firm
- 6 tajne techniki znalezieniem pracowników
- 4 Zarząd rekrutacji w małych firmach