3 inspirujących lekcji biznesu z Disneya
Jego Praca / / December 26, 2019
1. Często zadać pytanie „dlaczego?”
Jeśli masz dzieci lub po prostu często komunikować się z nimi (lub zapamiętać sobie dziecko), na pewno wiedzą pytanie najbardziej ukochanych dzieci - „Dlaczego?”. Dorośli poprosić go o wiele rzadziej. Doszliśmy do opierają się na faktach i poważnej informacji, która sama w sobie jest dobra. Ale nasi konkurenci mają te same informacje. Jak zatem budować strategię biznesową, aby osiągnąć więcej? Spróbuj często zadać pytanie „dlaczego?”.
Przeanalizujmy na przykład, dlaczego dana osoba odwiedza tej samej restauracji:
- Dlaczego udać się do swojej ulubionej restauracji? - To jest dogodnie położony, a tam dobre jedzenie.
- Dlaczego podoba Ci się ta żywność? - To jest smaczne i niedrogie.
- Ale dlaczego wybraliście ten konkretny restauracji, gdy w pobliżu wielu podobnych instytucji? - Tu jest dobry serwis.
- Dlaczego podoba Ci się serwis? - Czy tak, że po włączeniu staje się dobre.
- Dlaczego z tego zabiegu staje się dobrze? - Kierownik restauracji pamięta swoje imię i zadowoleniem uśmiechać. Kelnerzy nigdy w pośpiechu i autentycznie zapytać, jak minął dzień. Niektórzy wiedzą nawet swój zwykły porządek.
- Dlaczego jest to zmusza do wracać do tej restauracji? - Tu czuć niemal członkiem rodziny, i to jest bardzo rzadkie dziś.
Znowu i znowu, prosząc, widzieliśmy, że przyczyną miłości instytucji nie zależy tak bardzo na konkretnych potraw lub cenami i jak się czujesz w tym momencie. Bez względu na to pole pracujesz, twoi klienci i ich uczucia powinny być dla Ciebie najważniejsze. I pytanie „Dlaczego?” Pozwoli lepiej zrozumieć ich.
2. Engage fale alfa w mózgu
„Jeśli nowy bodziec nie przychodzi, nie będzie żadnych nowych pomysłów” - wielokrotnie mówił Duncan Wardle (Duncan Wardle), były szef innowacji i kreatywności Walt Disney Company. Jest. Ciągle robi to samo, nie dać sobie szansę na wymyślić coś nowego.
Spróbuj zmienić zwykłą rutynę i angażować się w rytm alfa mózgu. Charakterystyczną fal mózgowych dla tego typu spokojnej stanu czuwania. Naukowcy udowodnili,Czasowe wahania prawy alpha neuronowa mechanizmowi hamowania oczywiste skojarzenia.Że są one związane z wyższym poziomem kreatywności.
Genialne pomysły często przychodzą na myśl, gdy są rozluźnione: w łazience, na spacer, w czasie medytacji lub ćwiczeń.
W ciągu dnia pracy często nie ma czasu, aby po prostu oddychać łatwe, że nie zanurzyć się w rytm alfa. Spróbuj to zmienić. Na przykład pracownicy Google 20% czasu można przeznaczyć na refleksję, która pojawiła się w wyniku Gmail, AdSense i «Google News„.
Stworzenie środowiska pracy, w którym można wykorzystać fale alfa. Na przykład, należy wymienić cotygodniowe spotkanie wszystkich członków zespołu we wspólnym wysiłku lub medytacji. Jeśli jest to dla ciebie zbyt radykalna, przynajmniej włączyć spotkań muzycznych. W ogóle, jak traktować je bardziej niż rozmowy formalnym przedstawieniu idei.
3. Pamiętaj, że w każdym człowieku jest kreatywność
Liderzy często pomyłkaBiorąc pod uwagę, że praca - to przywilej tylko z kategorii „kreacji”. Ale ten potencjał jest w każdym. Tuż za jego ujawnienie odpowiednich warunkach są potrzebne.
- Zmień biuro projektowe. Stworzyć przestrzeń, w której ludzie z różnych działów mogą przypadkowo spotkać siebie i rozpocząć rozmowę. To właśnie w tych spontanicznych rozmów często nowe pomysły rodzą.
- Zmień swoje rozumienie „dobrych” pomysłów. Nie odrzucić czyjejś sugestii, bez względu na to, jak dziwne mogą wydawać się na pierwszy rzut oka. Nawet jeśli obecny ludzki pomysł nie jest bardzo dobra, następny może być geniuszem. Jeśli prawo go krytykować, następnym razem nie podziela jego myśli.
- Zmień swój sposób myślenia. Nie myśl, że kierownictwo lub dział kreatywny bardziej oszczędny niż ktokolwiek inny w zespole. Potencjalni pracownicy rośnie, gdy firma rozwinęła kulturę wzajemnej pomocy i wsparcia, a ludzie widzą siebie jako równych sobie.
Technologia + Kreatywność = Magia
Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji, miliony miejsc pracy zostanie zautomatyzowany. Jednak wartość kreatywności wzrośnie. Jest to ten sam składnik, który ma zasadnicze znaczenie nie tylko zapewnienie, że Twoja marka dokonał przełomu, ale przeżył.
Teraz jest czas, aby wspierać kreatywność zespołu i zainwestować w to, aby w przyszłości można było stworzyć magiczną razem. Jak powiedział Walt Disney: „Można projektować i tworzyć i budować najcudowniejsze miejsce na świecie. Ale w celu uczynienia marzenia, potrzebujemy ludzi. "
zobacz także🧐
- Jak mózg tworzy pomysłów
- 5 lifehack dla początkującego menedżera
- Co jest lepsze: pozytywna lub negatywna motywacja