17 podstawowych umiejętności i cechy rozwoju zawodowego
Work And Study / / December 25, 2019
1. komunikacja
Ustna i pisemna komunikacja jest ważna wszędzie - można spotkać się z klientami osobiście, czy nie. Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych - klucz do sukcesu osobistego i zawodowego. Pomogą one jasno wyrazić swoje pomysły, jak to możliwe, aby nawiązać kontakt z kolegami i nadzoru.
2. Praca zespołowa
Praca w zespole - to zobaczyć sytuację jako całości. A także współpracować z ludźmi, którzy nie podzielają swoje poglądy, a jeszcze osiągnięcia wyników.
Każdy członek zespołu motywuje innych do pracy i lepiej rozwiązywanie konfliktów. A to wymaga wzajemnego szacunku, słuchania i życzliwość.
3. zdolność adaptacji
W wielu organizacjach, jest bardzo dynamiczna struktura. Wewnętrzne urządzenie więcej niż raz może być zmieniony i obowiązki pracowników. W związku z tym, zdolność do przystosowania się do nowych warunków i potrzeb jest bardzo ceniona.
4. krytyczne myślenie
Jaki jest cel Twojego biznesu? Co trzeba wykonać to zadanie? Jaki jest oczekiwany rezultat? Ile zwrot z inwestycji? Jeśli myślisz o tym i analizując podstawy, następnie będzie osiągnąć dobre rezultaty. I być w stanie poradzić sobie z nieprzewidzianymi konsekwencjami.
5. inicjatywa
Oznacza to, że robisz więcej i lepiej niż prosiłeś. A także wszelkich starań, aby poprawić procesy w firmie, zwiększenie zwrotu z inwestycji i motywować innych do pracy wydajnie, jak to możliwe.
6. rozwiązywanie problemów
Kto potrafi zidentyfikować problem i znaleźć sposoby, aby rozwiązać, zawsze mile widziane wiele więcej. Aby poradzić sobie z trudnościami, a nie oczekiwać, że wszystko załatwi się. Postaraj się logiczne dojrzałe decyzje, które pomogą Twojej firmie.
7. niezawodność
Jeśli często terminy łzowe lub wykonując pracę źle, nie można polegać. Ale nieodpowiedzialni ludzie szybko stają się przestarzałe.
Ostatnio rośnie popularność pracy zdalnej, ponieważ wiarygodność pracownika jest szczególnie ważne. Wszelkie ktoś pracodawca potrzeba którzy konsekwentnie realizuje zadania.
8. educability
Wszelkie umiejętności stają się przestarzałe, ponieważ jest stale rozwijającej się technologii i potrzeby klientów zmieniają się wraz z nimi. Gotowość do inwestowania czasu w samorozwoju - klucz do sukcesu. Pomaga pozostać jeden krok przed innymi. A także znaleźć nowe pomysły, które pozwoli Ci bardziej wartościowym pracownikiem.
9. przywództwo
Niekoniecznie jest to grupa przywództwo ludzi. Będąc liderem znaczy również być odpowiedzialny i przynoszą dobre rezultaty i sprawiają, że większość dostępnych zasobów. Lider - człowiek, który można zaufać organizacji jest ważnym projektem, i wzorem do naśladowania.
10. profesjonalizm
Każda organizacja posiada zasady zachowania i szacunku dla ich Cię dodać dodatkowe punkty. Jak teraz to za pewnik, ale wiele o nim zapomnieć.
Podstawowe zasady obejmują zwykle punktualnośćZdolność zgłosić minimum nieplanowanych nieobecności, zgodnie z dress code, szacunek dla współpracowników i ich przestrzeni, a także brak nadmiernej poufałości.
11. planowanie
Wydajność i ilość pracy wykonanej przez pewien czas, są ważne w każdej firmie. I w związku z tym nie można zrobić bez planowania. Po minut spędził na organizację można zapisać czasami godzinę. Dlatego umiejętność zarządzania czasem jest tak wysoko cenione.
12. Samoorganizacja
Ta zdolność do samodzielnego wykonywania pracy z minimalnym nadzorem z zarządzaniem. Zorganizowana osoba wykonuje wszystkie niezbędne, nawet jeśli nie jest to konieczne do ciągłego raporcie.
13. posiadanie technologii
Dowiedz się, jak korzystać z narzędzi cyfrowych, które są bezpośrednio związane z pracą. Pomoże to rozwijać i poruszać się po drabinie kariery.
Ponadto, ważne jest, aby wyobrazić sobie, w jaki sposób technologia wpłynie na branżę w przyszłości. Instrukcja pracy będzie stopniowo zautomatyzowany. I teraz w wielu miejscach ludzie potrzebują, którzy posiadają nowoczesną technologię. Więc rozwijać te umiejętności, aby nie stały się nieaktualne.
14. globalne myślenie
Transakcje i sprzedaży we wszystkich sektorach jest obecnie zaangażowana nie tylko w kraju, ale także na całym świecie. Dlatego potrzebny jest profesjonalny myśleć duża i pamiętać o globalnej publiczności oraz zastosowanie najlepszych praktyk międzynarodowych. To sprawi, że bardziej wartościowym pracownikiem.
15. Twardość zasad etycznych i moralnych
W dobrych organizacji docenić etyczną jakość pracowników. Przestrzeganie zasad obowiązkowe. Popełnione działania nie mogą naruszać wartości spółki.
Naruszania zasad etycznych, można zniszczyć swoją karierę na zawsze. Dlatego też, bez względu na okoliczności, zawsze robić to, co ma rację: z punktu widzenia firmy, jak iz punktu widzenia moralnego.
16. Kondycja psychologiczna
Wszystko w życiu nie zawsze jest jak chcielibyśmy. Zawodowe lub osobiste okoliczności czasami zapobiec, aby osiągnąć swoje cele. W takich sytuacjach konieczne jest wytrzymałość psychiczna. To pomaga iść naprzód mimo wszystko i odzwierciedla siłę charakteru.
Pracodawcy są zawsze szuka pracowników, którzy nie poddają się i spróbuj jeszcze raz i jeszcze raz, nawet w niesprzyjających warunkach.
17. Pozytywny obraz świata
Outlook określa nie tylko to, co dana osoba jesteś, ale w jaki sposób radzić sobie z pracą. rozwijać pozytywne nastawienie. I zawsze mówią: „Postaram się” zamiast „To jest niemożliwe.”
zobacz także🧐
- 10 błędów, które mogą ranić swoją karierę
- 35 umiejętności zawodowe, które trzeba wstać do 35 lat
- Jak zmienić nastawienie do pracy, aby zrobić karierę szybciej