Dlaczego Generation Jajaja niekoniecznie zamknięty w biurze
Work And Study / / December 25, 2019
Dziś Layfhaker po raz kolejny mówić o pokoleniu Jajaja. Są one nieco inaczej, są młode i ambitne, a mimo to nie muszą wiązać się z urzędu od 9 rano do 6 wieczorem. Dlaczego? Ponieważ są one tak idzie do pracy, nawet w wolnym czasie, z własnej inicjatywy.
Nie rozumiesz, co mam na myśli? Jako wprowadzenie do tematu, można przeczytać nasze wcześniejsze publikacje na problemów interakcji z millenialamiJak również charakterystyki ich myślenia, z powodu której ci młodzi ludzie czasami nie osiągną sukces w swojej karierze.
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Randstad Human Resources Consulting i Agencję, 52% pracowników-millenialov czują potrzebę odpowiedzi na e-maile po godzinach. Pomimo umiejętność pobyt połączony z dala od biura, 40% z nich nie czuje się winny, pełne wykorzystanie czasu przeznaczonego na nich odpocząć. Dla starszego pokolenia takie uczucia osobliwe tylko 18% osób.
Jim link, dyrektor zarządzający Randstad, wyjaśnia tę różnicę w postrzeganiu pracy, millenialy są we wcześniejszych etapach kariery. Chcą wyglądać odpowiedzialny, elastyczny personel. Oni nie odważą się pójść na urlop, bo boją się przegapić okazję do rozwoju zawodowego.
Starszych pracowników, których doświadczenie w pracy powyżej, czuć się bardziej pewni siebie w zwykłej pracy, a to pozwala im wyraźnie odrębny praca i rozrywka, pozostając koncentruje się na pierwszym w sekundę.
Kiedy jesteś młody, jesteś stara się pokazać ich znaczenie dla firmy. Millenialam bardziej osobliwe rozdarty pomiędzy pracą a życiem. oni również należą do grupy osób najbardziej odczuwalne komfortowe samopoczucie w stałym kontakcie.
Unikaj „pułapki” 500 e-maili
42% pracowników czuje potrzebę utrzymania świadomości w kwestii podczas pracy na wakacje.
Co ciekawe jest to, że w tym przypadku odsetek nie zmienia się znacznie z pokolenia na pokolenie Y. X Użytkownicy są zdecydowanie zadowolony z pracy sprawdzić dostępność e-mail wczesnym rankiem, poświęcając resztę rodziny i przyjaciół dzień.
Ci ludzie wolą sprawdzić pocztę o 7 rano, nawet w Disneylandzie niż wrócić do pracy z 500 nieprzeczytanych wiadomości w skrzynce odbiorczej.
Sam mówi, że związek przeżywa niepokój, jeśli nie sprawdzić pracy e-mail co najmniej raz dziennie. Często sprawdza wiadomości e-mail w weekendy.
Okazało się, że mogę odpocząć lepsze (stąd moja rodzina też), jeśli od czasu do czasu, aby zobaczyć swoją pracę e-mail. Kiedy wiem, że w pracy wszystko jest spokojny, zrelaksowany, i spędzam czas znacznie lepiej.
To z tego powodu, że link jest przekonany, że praktyka nie sprawdzanie poczty po 6 po południu i „E-mail piątek bez” nie działają.
Tacy ludzie są bardzo nerwowi, jeśli zamknąć im dostęp do poczty po 6 po południu, lub raport, że ich telefon jest umrzeć w pierwszej minucie po rozpoczęciu wakacji. Ci faceci są przyzwyczajeni do technologii przeniknięte świat. Oni nie lubią, jeśli je wyłączyć z niego.
Wyłączony lub odłączony
67% pracowników zauważyli wzrost jego produktywności po opuszczeniu off święta pracy. Jednak, czy chcesz świadomie ograniczyć dostęp pracowników do pracy w czasie wakacji? Link nadzieje, że firma podejmie kroki w celu tworzenia zasad, które przyczyniają się do zrównoważenia pracy i wolne działanie, ale jednocześnie pozwalając każdemu pracownikowi robić najlepiej dla siebie wybór.
Link znajdzie odpowiednie podejście, w którym menedżerowie promujący politykę za pracę w godzinach nadliczbowych, ale tylko na zasadzie dobrowolności. To daje więcej swobody do podwładnych. Osoba będzie sprawdzać pocztę w godzinach wieczornych oraz w weekendy, a nie w celu zaimponować szefowi, ale tylko ze względu na osobiste potrzeby emocjonalne.