Odpowiedzieć na e-maile po pracy? Zasługujesz nieograniczoną wakacje
Work And Study / / December 25, 2019
Od 2004 roku pracownicy firmy Netflix wziąć tylu dni wolnych, jak chcesz. Są swobodnie decydować, kiedy przychodzą do pracy, kiedy wziąć wolne, jak długie zadania zajmie. I ta polityka nie boli firmę. Wręcz przeciwnie, ponieważ było wprowadzenie wartości rynkowej Netflix wzrosła do 51 mld dolarów.
Elastyczność w Netflix wobec pracowników nie oznacza, że są one nieodpowiedzialne w ich pracy. Muszą wykonywać zadania na wysokim poziomie i aby powiadomić swoich przełożonych o tym, jak się sprawy mają. Wysoka wydajność jest tak zakorzenione w kulturze Netflix, że może to być hojny, aby zachęcić każdą ilość produkcji.
Pracownicy Netflix nieograniczony urlop, bo nikt nie śledzi czasu. Zamiast skrupulatny utwór z kim i ile pracował, menedżerowie koncentrują się na celach i wynikach. Doszli do wniosku, że dając więcej swobody, aby dać więcej decydentów. Pracownicy skupiają się na rozwiązywaniu problemów i ich produktywnośćZamiast przy stałym przestrzeganiu zbioru zasad.
Dlaczego firma Netflix opuszczony tradycyjne liczenie dni wakacji
Kiedy Netflix działał bardziej tradycyjny podział zwalniającą polityki funkcjonariusze zaapelował do kierownictwa z pytaniem:
Nie obliczyć, ile spędzamy w pracy po godzinach. Sprawdzamy pocztę w domu, pracy w nocy iw weekendy. Dlaczego więc musimy obliczyć czas spędzony na wakacjach?
Zarząd nie może konkurować z tak prostej logiki. Oczywiście, to nie działa dla wszystkich przedsiębiorstw. Jeśli ta produkcja, gdzie ludzie po pracy linii produkcyjnej, to musi być tam od ośmiu do pięciu. A to sprawia, że wyjście godzinowej sens i liczenia. Ale wraz z rozwojem technologii wielu może pracować z dowolnym miejscu i czasie. Ludzie pracują tak długo, jak to konieczne, aby wykonać zadanie. To usunięte pojęcie „recyklingu”.
Zmierzamy w kierunku gospodarki, gdzie ludzie są wypłacane za wyniki. Ale kiedy przychodzi do szacowania liczby nieprodukcyjnym czasu, nadal trzymają się starych zasad, starając się liczyć zegar że ludzie muszą spędzić na pracy i wypoczynku. I to zniechęca pracowników. Netflix sobie z tego sprawę i zmienił politykę, rozpoczął na drodze nowego rozumienia pracy.
Brazylijski doświadczenie
Netflix - pierwszą zauważalną amerykańska firma wprowadzenie polityki nieograniczony WakacjeAle pomysł nie tam powstają. Brazylijska firma Semco w ciągu ostatnich 30 lat oferuje swoim pracownikom nieograniczony wakacji.
Syn założyciela firmy Ricardo Semler (Ricardo Semler) w '21 zdobył poważne problemy zdrowotne i zrozumiał, że istniejący harmonogram powoli zabijając go. A jeśli on zabija go, a następnie zabija i pracowników. Ricardo wziął radykalną decyzję, po zakończeniu pracy z wakacji restrykcyjnymi, święta i zwolnienia chorobowego.
W przeciwieństwie do obaw o spadek wydajności, Semler stwierdzili, że pracownicy stają się bardziej wydajne i lojalny wobec firmy, byli szczęśliwi, a firma prosperowała. Kiedy w 1981 roku wprowadzono Semler politykę nieograniczonego wakacje, koszt firmy Semco był $ 4 mln, a teraz osiągnął $ 1 miliarda.
Pomimo sukcesu polityki nieograniczonego weekendu, tylko 1% amerykańskich firm do przyjęcia. W przeciwnym razie nie mogłyby być: kwitnącej kultury pracoholików w Stanach Zjednoczonych. Amerykanie mają najmniejszą ilość wyjściu z innych krajów, nawet mniej tylko w Korei Południowej.
Zgodnie z prawem, amerykańskie firmy nie mają nawet w celu zapewnienia płatnego urlopu. Podczas gdy w Wielkiej Brytanii, pracownicy mają prawo do 28 dni płatnego urlopu (włączając święta narodowe). W Austrii, Danii, Finlandii, Francji, Luksemburgu, Szwecji - 25 dni w roku, a Brazylia - przez 30 dni plus 11 dni świątecznych.
Jak korzystać personel okazję zrelaksować się w dowolnym momencie
Firmy gorliwie chronić ograniczoną liczbę dni wolnych, przekonani, że pracownicy będą brać wolnego czasu zbyt często. Ale w firmach z polityką nieograniczony wakacje odkryli dziwną rzecz: wolność dał ludziom silne poczucie własność i odpowiedzialność, czuli się w pewnego rodzaju właścicieli firm i zatrzymał się żegnać w ogóle!
Pracodawcy muszą motywować pracowników jechać na wakacje. W Evernote, na przykład, są one podane 1000 dolarów można spędzić na wakacjach, aw FullContact - niesamowite 7500 dolarów. Jednak pracownicy są zobowiązani poinformować, że pieniądze wydane na wakacjach.
pracoholizm - to nie jest cool, a inteligentne firmy zrozumieć. Pracownicy potrzebują czasu, aby naładować, zwłaszcza jeśli czują, gdy przychodzi czas, aby odpocząć. Po odpoczynku wrócą pełne energii i świeżych pomysłów. Tak, są dołączone do niniejszej pieniądze są wydawane obecnie nie jest na próżno.
Szkoda, że do tej pory niemal cała praca opiera się na zasadzie zakładu, gdzie jest to niezbędne do pracy i relaksu określoną liczbę godzin. Jeśli mamy zmienić sposób myślenia w stosunku do pracy i mają na celu uzyskanie wyników, konieczne jest, aby zmienić system i odpocząć i promocje.