Rewolucja, której nikt nie mówi
Work And Study / / December 25, 2019
Kiedy byłem w liceum, było jasne, że po jego zakończeniu wszyscy powinni iść na studia. Dookoła - rodzice, nauczyciele, media - powiedział nam o tym, jakby to był wymóg. Podtekst był taki: kto nie idzie do college'u, aby być kompletną porażką w życiu.
Ale po studiach musieliśmy dostać pracę stabilną. Powiedziano nam, że musimy być zadowoleni z tego, co masz. Ale to była kiepska rada.
Nie zrozumcie mnie źle, te wskazówki dostarczają dobrych ludzi z najlepszymi intencjami. Nikt nie stara się prowadzić na manowce. Rzeczywiście, 20-30 lat temu, Rada pracowała. Było całkiem możliwe, aby iść do szkoły, dostać dobre oceny, potem dostać stałą pracę. A następnie co roku jechać na wakacje na morzu.
Ale stary podejście nie jest odpowiednie dla firmy. Ponieważ przyciąga zbyt wielu próżniaków - pracowników, którzy pracują w jakiś sposób, siedzieć w biurze do dziewięciu godzin dziennie i na koniec miesiąca otrzymują dobre wynagrodzenie. Nie są one warte zainwestował w tych inwestycjach. Dlatego firmy zaczęły pozbyć się takich pracowników.
Rozmawiałem z kilkoma menedżerami i poprosił ich bezpośrednio podczas kryzysu w 2008 roku: „Ty pojechał ludzi z pracy tylko dlatego, że kryzys - to dobry pretekst, aby pozbyć się tych, którzy już nie przynosi to Dobre?”. Zazwyczaj nerwowo roześmiała się i odpowiedział: „Tak. Uważam, że jest to prawo”
Altusher James (James Altucher), «Wybierz sobie”
Można nieprzyjemnie zaskoczyć to jest, ale, niestety, wszystko jest prawdziwe. I tylko niewielka liczba osób świadomych tej sytuacji.
Mediów napisał, że firmy musiały uciekać się do masowych w 2008 roku zwolnieniaDlatego, że zabrakło pieniędzy. Rzeczywiście, niektóre firmy mają trudności finansowe. Jednak byli tacy, którzy mieli wystarczająco dużo pieniędzy. Oni po prostu zdecydował się zapłacić swoim pracownikom, którzy naprawdę na to zasługują. I wykorzystują kryzys jako pretekst, aby pozbyć się próżniaków.
Od tego czasu firma nie zatrudnia pracowników, jak poprzednio. Kryteria zmieniło. Zmieniono typ pracownika, że firma potrzebuje. Zmieniono rynek. Jednak rada na ścieżce kariery pozostała taka sama.
Istnieje ogromna przepaść między tym, co powiedziano nam do zrobienia, a co naprawdę trzeba zrobić, aby dostać to, czego chcesz.
Wielu z nas zrobić dokładnie to, co zostaliśmy poinformowani. Poszliśmy na studia, uniwersytet. Może nawet absolwent szkoły. Możemy uzyskać dobre stopnie. A rok później, po wydaniu zastanawiamy: Czekaj, gdzie sukcesie, gdzie szczęście, że obiecano nam? Wierzymy, że jeśli się wszystkie rady, to jesteśmy zobowiązani do wykonywania pracy, które chcemy.
Prawda jest bardzo rozczarowany ludzi, którzy według przewidywań co roku opuszczają morze.
Gdy firma wynajmuje Cię, że warto go dużo pieniędzy. Po tym wszystkim, pracodawca musi ci zapłacić wynagrodzenie, Podatki, premie, nagrody, zapewniając lokalizację, komputer, inwestować w nauce. Problemem jest to, że wielu pracowników nie przynoszą zysku. I mechanizmy ustalania dzisiaj ich rentowności są coraz lepiej i lepiej.
Wielu z nas zaczynają powoli przystosować się do nowej rzeczywistości. Według Pearson Pearson Taylora (Taylor), nowej gospodarce - jest więcej niż gipermeritokratiya w którym wysokie stanowiska zajmowanego przez najbardziej utalentowanych. Ludzie stają się coraz trudniej znaleźć swoją wymarzoną pracę, jeśli nie są one w stanie przejąć inicjatywę.
Z inicjatywy ludzi dzisiaj, więcej możliwości samorealizacji niż kiedykolwiek więcej.
Jeżeli można udowodnić, że można zarobić, wtedy twoje możliwości rozwoju zawodowego są praktycznie nieograniczone. Można nawet dostać pracę, dla których nie masz wystarczająco dużo umiejętności. Dyskusja Spójrzmy prawdzie o tym, jak to jest możliwe.
Jak zdobyć wymarzoną pracę w nowej gospodarce
1. Udowodnić, że można wykonać zadanie
Najlepszym sposobem, aby udowodnić, że będziesz korzystać - do pracy z wyprzedzeniem.
Na przykład, jeśli jesteś menedżerem sprzedaży, starają się sprzedać komuś usług firmy i powiedz nam o tym. Lub przygotować prezentację planu na wysłania wiadomości e-mail „na zimno”. Lub, jeśli projektantRozważmy przykład użyteczność produktu, wysłać potencjalnemu pracodawcy wnioski i zalecenia dla poprawy.
Gdy chciałem dostać projektanta na Shutterstock, zaproponował kilka pomysłów na poprawę funkcjonalności.
W rezultacie, I stworzyliśmy pozycję w dziale firmy, choć nie pierwotnie planowano zatrudnić kogokolwiek.
Zrobiłem to samo dla Quora. Kierownik działu projektowania produktu następnego dnia wysłał mi e-maila z zaproszeniem do wywiad.
Hohen Charlie (Charlie Hoehn) zastosowali podobne podejście, aby uzyskać swoją wymarzoną pracę, stworzony specjalnie dla niego. Więc pracował u boku autorów bestsellerów, takich jak Tim Ferris (Timothy Ferriss), jako marketingowiec i kamerzysta.
Noe Kagan (Noah Kagan) awansował na stanowisko dyrektora marketingu w Mint.com, wysyłając list do dyrektora firmy z planem 90-dniowego, co zrobi, jeśli dostanie pracę.
Chodzi o to, aby udowodnić swoją wartość dla firmy. Wówczas pracodawca będzie oczywiste, że biorąc, on ryzykuje nic.
2. Przynosić rezultaty, a dopiero potem o tym mówić
Podczas wyborów, szkoła moi przyjaciele i kiedyś powiedzieć coś takiego: „tylko wygrać popularnych dzieci i ludzi, którzy naprawdę mógł wykonać zadanie dobrze, nie zauważają” Jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki, wszystko miał zgadywać zdolność słynnej osoby, która nigdy nie wyraża swój punkt widzenia.
Jay Abraham (Jay Abraham), legendarny copywriter i specjalista ds marketingu, powiedział, że trzeba uczyć innych ludzi docenić swoją pracę. Nie zrobi to sam.
Nawet jeśli będziemy ciężko pracować i osiągać doskonałe wyniki, nie należy oczekiwać, że szef magicznie zauważyć i wyrazić swoje uznanie. Jeśli robimy dobrą robotę, powinniśmy o tym rozmawiać.
Dlatego listy trzech prostych wskazówek, które robi się niemal niezbędnym pracownikiem.
- Dowiedzieć się, które z nich są zaniepokojeni swoim szefem najbardziej. Na przykład, jeśli jesteś projektantem, można stworzyć piękne ikony lub praca proces reorganizacji dokonaniem zakupu na stronie, która doprowadzi do zwiększenia przychodów. Co sądzisz jest ważniejsze do swojego szefa?
- Przekracza wszystkie możliwe wskaźniki. Wielu ludzi sukcesu, których znam nie zwykle nie więcej niż trzeba. Ale jeśli chcesz to zrobić lepiej niż dziś, to ta opcja nie jest dla ciebie. Nawet jeśli nie masz do czynienia z sprzedaży, zawsze istnieje sposób, aby ocenić swoją pracę. Zapytaj swojego szefa co ilościowe wyniki on oczekuje i prześcignąć je kilka razy.
- Umieścić na popularności. Na przykład, można napisać krótki e-mail: «Witaj [nazwa naczelny], kilka miesięcy temu mówiliśmy o wskaźnikach że powinienem skupić. Krótko o moim toku: Przyniosłem [Index] do [dokładna liczba]. Tylko, że chcesz to wiedzieć ".
Najważniejszym krokiem do zbudowania niesamowitą karierę - skupić się na jednym, ale ważnym wskaźnikiem, jest ona szybko przekroczona, a następnie upewnij się, że każdy wie o tym.
3. Skupić się na ich zachowanie, a nie na sposób myślenia
Z biegiem czasu, jesteśmy mniej skłonni ryzyko. Wolelibyśmy, aby dalej robić to, co wiemy, jest dobre, nawet jeśli to nie działa, zamiast spróbować czegoś nowego, co może nie działać. Tylko dlatego, że boją się ponownie rozczarowany.
Aby przezwyciężyć ten stan, nie koncentrują się na poprawie pewności siebie, a na wynikach.
Jeśli to, co robisz nie działa, spróbuj innego podejścia. Bez względu na to, co nikt nie polecam. To nie ma znaczenia, jeśli uważasz, że nie da pożądanego rezultatu. I bez względu na to jak się czujesz.
Wszystkie takie same działania.
Kiedy pierwszy sukces, stajesz się bardziej pewny siebie. Zaczynasz myśleć o sobie jako o osobie, która może stworzyć genialny karieraKtóry spełnia Twoje potrzeby.
Wiązałoby się to z taką zmianą, której nie można sobie nawet wyobrazić.