5 błędów, które przyznają w podsumowaniu, według Google, WP

Na swojej stronie na wiceprezesa LinkedIn Google rekrutacji Laszlo Bock napisał notatkę o jakie błędy najczęściej pozwalają skarżącym, aby wznowić pracę. Mówi także o tym, jak je naprawić. W niniejszej pracy, dużo dobrych rad i postanowiliśmy podzielić się nimi z wami.

Poniżej - bezpośredniego mowy.

Niedawno oblicza ile streszczenie Szukałem swojej kariery w Google - około 20 000, a każdy tydzień w Google dochodzi do 50 000 listów od kandydatów.

Niektóre z nich są dość dobre, niektóre przeciętne, niektóre są straszne. Najciekawsze jest to, że w ciągu ostatnich 15 lat widziałem w podsumowaniu tych samych błędów. Najgorsze jest to, że czasami robią błędy jest naprawdę ciekawy i stojący kandydatów. Ale nie możemy pozwolić sobie na kompromis i często odrzucają CV, nawet najmniejszych błędów.

Postanowiłem wymienić pięć najczęstszych błędów, a w najlepszym interesie, aby się ich pozbyć.

błędy

Badanie przeprowadzone przez służby CareerBuilder w 2013 roku wykazały, że 58% z podsumowania zawiera błędy ortograficzne i interpunkcyjne. 58%! Jest to więcej niż połowę!

Jak naprawić? Po dokładnym zapoznaniu się z CV ponownie przeczytać go jeszcze raz, ale od dołu do góry. Więc można skupić się na każdej linii tekstu indywidualnie.

długość

Istnieje niepisana zasada:

Podsumowanie jedna strona na każde 10 lat doświadczenia.

Nie można dopchać wszystkich swoich usług w jedną stronę? Cóż, zła wiadomość: Prace na trzech lub czterech stron, prawie nikt nie czyta uważnie. Pascal powiedział kiedyś: „Ja bym napisał krótszy list, ale nie mam czasu.” Jasne i zwięzłe podsumowanie Wykazuje zdolność do jasnego wyrażania swoich myśli i mówić o sobie tylko najbardziej użyteczne informacje.

Pomyśl o tym: głównym celem CV jest, aby Państwo zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Wszystko. To tylko narzędzie dla was szansę, aby powiedzieć więcej o sobie. Więc kiedy jesteś na rozmowie, można mówić o sobie nic, a podsumowaniem najlepszych cięcia.

formatowanie

Jeśli nie postarać się twórcy lub artysty, starać się wznowić swój prosty i czytelny. Rozmiar czcionki - co najmniej 10 punktów. Połowa przedział. Biały papier, czarny kolor czcionki. Spójrz, jak pokazano w pliku Word i Dokumenty GoogleA jeśli wszystko jest OK, a następnie kliknij. Można także sformatować plik PDF - tak będziesz mieć pewność, że formatowanie tekstu nie błądzą.

Ujawnienie informacji poufnych

Raz dostałem zadanie, w którym kandydat powiedział, że „zaleca jeszcze jeden IT-korporacja z Redmond.” Takie CV natychmiast odrzucane. Nie można patrzeć na linii między tak, aby nie ujawniać informacji poufnych, w celu pokazania się w dobrym świetle. Pomimo faktu, że kandydat nie wspominając Microsoft, a więc wszystko było jasne.

Około 5-10% CV zawierać poufne informacje lub wskazówki o tym. Żaden pracodawca nie chce tej informacji ujawniony, więc najprawdopodobniej nie będzie. Spędzać ze swoim życiorysie mały test:

Jeśli nie chcesz, aby Twoje CV pojawił się na pierwszej stronie gazety i twój były szef ją przeczytać, to najlepiej, aby ją poprawić.

fałsz

od fałszu pewne problemy:

1. Można łatwo ujawnić. Internet, przyjaciół, były pracodawca - mogą powiedzieć, czego się nauczyłeś nie grzywny, nie mają czerwoną dyplom iw ogóle, nie jesteś dyrektorem, jako młodszy menedżer sprzedaży.
2. Będzie cię prześladować. Wyobraźmy sobie, że kłamstwo zostanie ujawniony 15 lat później, gdy chcesz poprawić.
3. Rodzice nie nauczyły tego.

Te pięć błędy najczęściej pozwalają. menedżerów HR poszukujemy najlepszych ludzi, w większości przypadków, jeśli zrobić jeden z nich, byś nie podejmują pracę. Jednakże, nie jest dobrą wiadomością! Ponieważ te błędy w podsumowaniu przyznać częściej można wyróżnić się z przepływem CV, które będzie się ich pozbyć.