Prawda o godzinach nadliczbowych

W zakresie projektowania i technologii często występuje przetwarzania. Niektórzy z pracowników udaje się pracować 70 godzin w tygodniu, a urodziła zestaw „męczennika, który jest dumny ze swego poświęcenia.” Ale spójrzmy prawdzie w oczy - obróbka daje nic. Co naprawdę oznacza nadgodziny?

Pracujesz za darmo

Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych jest uważany poza godzinami pracy, tylko wtedy, gdy jest przeprowadzane z inicjatywy pracodawcy. Oznacza to, że jeżeli pracodawca poprosił cię zatrzymać po swoich godzinach pracy, musi zapłacić im czas i połowa (pierwsze dwie godziny) i double (reszta) kwoty, a jeśli pozostają siebie, poczucie obowiązku teraz faworytem, ​​nikt nie będzie niczego powinno.

Ponadto, statystyki pokazują, że 80% pracowników biurowych w Rosji jest zmuszony pracować ciężej ich godzin, a tylko jedna na dziesięć „Stakhanovite” otrzymuje wynagrodzenie za godziny ich zgodnie z prawem. Pozostali zgodzili się pracować jeszcze ciężej, żeby zaoszczędzić miejsce.

Zwłaszcza ta tendencja nasila się w czasach kryzysu, kiedy ogólna redukcja w all-out, a co drugi atmosfery strachu.

Niezrównoważone i nieuzasadnionych oczekiwań

Klient i głowice są przyzwyczaić do tego tempa realizacji projektu, a pracownicy muszą za każdym razem do pracy w nocy, aby złapać. Jednak może nie mieć czasu, aby zakończyć projekt, ponieważ każda osoba ma wytrzymałość na zmęczenie, które może wytrzymać, więc Oczekiwania kierownictwa może być dobrze uzasadnione, nie wspominając o ile nerwów i zdrowia będzie wydać na projekt.

Przetwarzanie - jest to prawdziwy problem firmy

Praca 80-100 godzin tygodniowo jest po prostu nie do zniesienia dla osoby. Ludzie nie wytrzymują i ostatecznie opuścić firmę. I kiedy taka „dmuchane” liście pracowników, to jest zagwarantowane dla wszystkich kolegów powie dlaczego.

Stwarza to nie tylko dużą rotację personelu, ale również tworzy straszną reputację firmy jako firmy, która jest wyczerpującym swoich pracowników. Oznacza to, że przetwarzanie jest odzwierciedlenie źle, jak na przyciąganiu i utrzymaniu personelu dalej.

Nadgodziny - znak niekompetentnego zarządzania

Przetwórstwo pomocą personelu, że firmy nikt nie śmie powiedzieć klientom: „Mamy zbyt wiele szacunku dla swojej praca i praca od swoich pracowników, aby poświęcić swój czas i życie osobiste, więc nie zgodzić się na Twoich warunkach. "

Gdy firma nie powiedzieć, traci szacunek dla partnerów i równości w stosunkach z klientami. relacje słudzy gospodarza i nadal się rozwijać, a nadgodziny - to tylko pierwszy krok na długiej drodze, na której firma będzie zrobić wszystko, aby klienci są zadowoleni.

Nadgodziny - oznaką złego zarządzania projektem

Kiedy programiści i projektanci pracujący nad projektem późno w nocy, aby złapać na temat terminów, oznacza to, że:

1. Wiadomo było z góry, że będą one w godzinach nadliczbowych i oczekiwane.
2. Nie wiadomo było, i nikt nie mógł odgadnąć, że będzie miał do pracy w godzinach nadliczbowych.

W każdym razie, kierownik projektu nie pozostawić wystarczająco dużo czasu, aby zakończyć projekt na czas, a ze względu na to z drugiej strony mieliśmy do pracy w nocy. Prawdopodobnie konieczne jest, aby zabrać do niego, a jeśli przetwarzanie ma już dzieje się za każdym razem ...

Praca w godzinach nadliczbowych jest drogie kosztowało

Godziny spędzone w pracy, często bici przez rodziny i przyjaciół. W tym czasie można zrobić wszystkie prace domowe i mnóstwo odchodzenie czas na zabawę i relaks z rodziną.

Każdy człowiek powinien mieć wystarczająco dużo czasu na sen, relaks i chcą poniedziałek rano iść do pracy ponownie.

kompleks męczennika

Wielu pracowników z dumą powiedzieć: „Byłem w domu tylko dziesięć” „Jak długo masz usiadł po moim odejściu” Or Jednocześnie unoszące się wokół nich taką aurę poświęcenia! Chcesz poznać prawdę? Jesteś oszukany.

Spółka nie doceniać swoje męczeństwo, ona po prostu skorzystał z siebie i swoich kompleksów i ostatecznie ty pług dobrowolnie.

W rzeczywistości, przetwarzanie koloru nie, albo jako osoby lub pracownika.

Nadgodziny prawie żadnego wpływu na wydajność

Jak słusznie powiedział Ben Pieratt: „Wierzę, że kiedy pracuję w nadgodzinach, jedyną rzeczą, która rośnie - ten przewód. W rzeczywistości, nie wiele z różnicy wydajności, do 80 godzin lub 40 ja pracuję ".

Kiedy jesteś zmęczony, generowanie twórczych pomysłów i, ogólnie, efektywności operacyjnej, znacznie zmniejszona. W wyniku prac staje się ważniejsza niż wielkie dzieło lub nawet tylko dobrej pracy.

Jak prawidłowo recyklingu?

Nadgodziny - to jeden ze sposobów, aby przytłoczyć się na początku swojej kariery. Jest oczywiste, że przybysz próbuje udowodnić swoje kompetencje i pokazać swoje najlepsze strony, ale nie jest tak prosta.

Tak, nadgodziny - jest to krótki sposób, aby nazwę dla siebie, Ale powinno to być coś do zapamiętania:

Długie godziny nocne lepiej wydać na działania, które lubisz, a nie tępo pozostać w biurze, dla których jesteś zły.

To znaczy, jeśli idziesz do pracy w godzinach nadliczbowych, aby upewnić się, że robisz to na własnych warunkach. Jeśli czujesz, że w godzinach nadliczbowych godzin są daremne, wiesz, że są mylące, a znajdziesz o wiele lepszy sposób na spędzenie sił.