Jak uzyskać jak najwięcej ze zwolnieniem
Work And Study / / December 25, 2019
Michael Prytula
Szef ideałów HR Solutions. Współautor książki "Podsumowanie Milion». Wcześniej pracował w Wargaming "STB", "Alfa-Bank". Ponad 12 lat w WP.
Większość ludzi odnoszą się do dymisji niezwykle negatywne. Taka postawa - reliktem sowieckiej przeszłości, kiedy ludzie zostali zwolnieni tylko za kradzież i pijaństwo, a zatem oddalić traktowany jak trędowaty. Teraz zwolnienie - częścią każdego biznesu. W różnych krajach, od 30 do 50% wszystkich zwolnień spadnieWorkforce Obroty Around The World zwolnienie z inicjatywy firmy.
Lista powodów zwolnienia został rozszerzony, a niektóre z nich są niezależne od pracownika:
- Firmy nie muszą już takiej roli.
- Firmy potrzebują takiej roli, ale teraz jest to wymagane dla innego zestawu umiejętności.
- Człowiek spalone, straciła zainteresowanie w pracy iw związku z tym nie jest tak dobre, jak wcześniej.
- Ktoś był bardziej nadaje się do tej roli.
- Nie jest to związek z zarządzaniem lub współpracowników, i tak dalej.
Jeśli jesteś zwolniony, nie odgrywają dramat. W ten sposób nie pomoże. Zamiast tego, omówmy jak uzyskać jak najwięcej z tej sytuacji.
Co pracownik ma prawo do odprawy
W sumie istnieją trzy rodzaje zwolnienia:
- z własnej inicjatywy;
- z inicjatywy firmy bez konfliktów;
- z inicjatywy konfliktu.
W przypadku pierwszej opcji jest bardzo prosta: pozbyć się dzięki pracy dwa tygodnie i uzyskać odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
zobacz także💼
- Jak rzucić pracę i nie palić za sobą mostów
- Zastosowanie zwolnienia: zalegalizować pozostawiając prawidłowo pracę
W trzecim przypadku, trudno spodziewać się czegoś innego niż urlopu kompensacyjnego. To zwolnienie opcją dla uszkodzenia firmę od szkód materialnych do uszkodzenia wizerunku firmy lub ujawnienia poufnych informacji.
W tym artykule przyjrzymy się drugiej opcji: Jak zachowywać się, kiedy są zwalniani bez konfliktu.
Praktyka świat do odszkodowania w wysokości co tydzień miesięcznego wynagrodzenia za każdy pracował w spółce roku. Na przykład, jeśli pracował przez dwa lata, warunki mid-market - odszkodowania w wysokości od dwóch tygodni do dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Jednak kody pracy w wielu krajach byłego Związku Radzieckiego pod warunkiem kompensacji dwumiesięcznego wynagrodzenia i ostrzeżenia nie później niż na jeden miesiąc przed zwolnieniem w przypadku pocztowych redukcji.
Możemy więc oczekiwać, że pracownik będzie nie mniej niż trzy pensje wypłacane. Ale czy to rzeczywiście tak jest? Załóżmy zbadać.
Jak uciec i zachować ciepłe relacje z firmą
Większość zwolnienia przez pracodawcę są bardzo negatywne: często ze łzami, obelg, drobnych psot i stosunków złamać. Wszystko to wina reakcja naturalnego ludzi do zmian, które można przedstawić graficznie w następujący sposób:
Doświadczenie pokazuje, że po dymisji ludziom znaleźć pracę lepiej niż ostatnio. Dzieje się tak z różnych powodów: ponieważ nie doceniane, nie podnieść pensje, nie rozwinął, aw nowej spółki z czystym kontem.
Firmy rzadko dołożyć starań w celu złagodzenia skutków oddalenia. Ale to nie znaczy, że nie może się to zmienić. Spróbuj zrobić coś z poniższej listy:
- Porozmawiaj z doradcą zawodowym. Więc można zrozumieć, że przed tobą wiele sposobów.
- Idź do recepcji do psychologa. To stres emocjonalny.
- Zorganizować imprezę z przyjaciółmi. Jest to również świetny uwolnienie emocjonalne, a poczujesz się wsparcie bliskich.
- Aktualizować swoje CV, zgodnie z naszymi zalecenia. Bądź świadomy tego, co jesteś cool!
- Wziąć wolne na kilka dni i opuścić miasto: trzeba uruchomić ponownie i zmiana scenerii.
- Zapisać się na kursy, które od dawna chcieliśmy iść. Przygotuj się na nowe stanowiska lub zawodu.
- Pamiętam, jak udało Ci przeżył wcześniej siły wyższej.
Dlaczego to wszystko? Poniżej pokażemy, jak uzyskać odszkodowanie od firmy maksymalną, ale będzie w stanie to zrobić, jeśli emocje są pod kontrolą.
Jakiej ilości iw jakich przypadkach firma płaci
Tu nie opierają się na Kodeksie Pracy, a rzeczywista praktyka firm.
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop
Istnieje wiele przepisów i podejść, ale praktyka rynkowa jest w następujący sposób: niewykorzystany urlop przesunięte z roku na rok i jest przedmiotem pakietu odpraw. Wszystkie niewykorzystane dni urlopu pomnożona przez średnich dziennych zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracy. Średnie dzienne zarobki - to suma zarobków, narastająco za rok, podzielona przez 12, a następnie przez 29,3 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu).
Jeśli obecnie CP - 1000 dolarów, a sześć miesięcy temu było $ 500, średnie zarobki na dzień jest w następujący sposób:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Załóżmy, że zgromadziły 17 dni niewykorzystanego urlopu:
17 × 25,6 ≈ 435.
Wynagrodzenia za bieżący miesiąc
Mniej wyprzedzeniem. Firma uważa, liczbę dni przepracowanych i liczbę dni roboczych w miesiącu. Podzielić liczbę dni przepracowanych przez liczbę pracowników i mnożąc przez stawkę - to będzie twój kwota. Na przykład:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonusy i premie
Ktoś musiał ich odprawy, a kto nie. Normalna praktyka rynkowa jest taka: jeśli data planowanej wypłaty premii i składek przypada na moment po odwołaniu - nie płacić. Masz szczęście, jeśli firma będzie iść do przodu i płatnej lub sfinalizuje przed terminem płatności. Nawiasem mówiąc, większość firm najwyższy „obrotowych” rozpoczyna się natychmiast po uiszczeniu rocznej premii - ludzie czekają.
Obiecane premie projekt
Gdyby obiecałeś premie dla projektu, który realizowany w części lub w całości, należy omówić odbiór całości lub części kwoty.
Zaległe wynagrodzenia lub premii
Jeśli jest obecny, Jest zwyczajem, aby zapłacić w całości.
odszkodowanie
Jeśli cięcie, praktyka rynkowa - powiadomienia o jeden miesiąc i dwa płacić pensje. Ktoś nie powiadamia miniony miesiąc i płaci trzy pensje. Są to zazwyczaj firmy chcą zaoszczędzić pieniądze, więc mogą zaoferować tylko jedną pensję w nadziei, że pracownik wyrazi zgodę.
Jeśli jesteś zwolniony za słabe wyniki (albo po prostu tak powiedzieć), zazwyczaj nie zwracają na szczyt, z wyjątkiem odszkodowania i wynagrodzenia urlopowego za czas przepracowany. Ale, być może, zgodzą się na odszkodowanie w wysokości co najmniej jednej pensji.
Mam nadzieję, że te wskazówki nie tylko utrzymać nerwy na zwolnienia, ale także poprawić swoją karierę.
zobacz także👋🧐💼
- Jak odpowiedzieć na niewygodne pytania dotyczące zwolnienia z prestiżowej pracy
- 5 oznak, że idziesz do odwołania
- Może odwołać za opóźnienie