Jak wybrać profesjonalny w cechach osobistych

Każdy menedżer w pewnym momencie mamy do czynienia z problemem rekrutacji. Ktoś w pierwszej kolejności poszukuje kandydatów w umiejętności, doświadczenie, a także dostępność odpowiednich zapisów w podsumowaniu. Bardzo często można znaleźć w wymaganiach dotyczących obowiązkowego doświadczenie pracy w różnych dziedzinach. I, przede wszystkim, poszukuje kandydatów w pewnych cech osobowości. Rozumiejąc, że jakość jest ważniejsza od indywidualnych umiejętności, nie jest od razu. Twój wybór - umiejętności i jakość - zależy od tego, czego kierowania. Jeśli chcesz szybki efekt - wybierz umiejętności. Chociaż w tym przypadku łatwiej jest zatrudnić konsultanta. Jeśli chcesz, aby stworzyć skuteczny i stabilny zespół - patrząc osobowość.

Kompilacja listę pożądanych cech u potencjalnego członka zespołu zajęło trochę czasu. Od kilku lat. Oto co się stało:

1. Ciekawość i dociekliwość.
2. Zaufanie.
3. Pragnienie zmiany.
4. Naiwność.
5. Uczciwość.
6. Krytyczne myślenie.
7. Audacity.
8. Wesołość.
9. Możliwość wstać z kolan.
10. Patrząc w przyszłość.
11. kwestionuje decyzję „jego”.

Ciekawość i dociekliwość

Ci ludzie są zainteresowani wszystko na świecie. I jego ciekawość, zawsze starając się uchwycić istotę rzeczy. Jeśli zajmują nową firmę, a następnie spróbuj dowiedzieć się o nim jak najwięcej. Próbuje dostać się do wszystkich szczegółów i niuansów. Jednocześnie, ponieważ mogą być równie interesujące zagłębić się w istotę planowania finansowego i procesu układania płytek podłogowych. Oni nie mogą spocząć dopóki nie rozumiem i nie wiem wystarczająco dużo na ten temat, że są zainteresowani.

Znaki jakości

Szerokich horyzontach. Różne hobby. Umiejętności w różnych dziedzinach działalności. Przez całe życie angażował się w różnych sekcjach i kołach. Jeśli człowiek obeznany w historii starożytnych Sumerów, jest w stanie wyciąć drzewo, ona jest zainteresowany przeczytaniem science fiction, On gra na harmonijce i gitarze, i wie, jak szkolić psy tańczyć jig - on ma oczywiście te ważne jakość.

Ufności w siebie

Zaufanie, na granicy arogancji. Wierzą, że mogą zrobić wszystko. „Trudno, można teraz zrobić, to niemożliwe - zajmie trochę czasu” - to o nich. Są gotowi do podjęcia trudnych projektów i nie boją się trudności. Uważają, że nie ma nic do pokonania.

Znaki jakości.

Opisać kandydata całą złożoność pracy i zadać jedno pytanie - „Czy jesteś pewien, że można sobie poradzić?”. Jeśli odpowiedź - zdecydowane „tak” - możesz być pewny, człowiek pewny siebie.

Pragnienie zmiany

Dla nich życie - jest stały ruch do przodu, a stagnacja jest jak śmierć. Nie są one po prostu boi się zmian, są one patrząc na nich. Po zbudowaniu zostać zniszczony i wybudowany nowy. Są otwarci i łatwe do schodzenia na fale zmian.

Znaki jakości

Zmienianie pola działalności w kamieniołomie, otwartość, różnorodność umiejętności ciągłego uczenia się.

naiwność

Czasami są naiwni jak dzieci. Patrzą na świat szeroko otwartymi oczami. Ulubione pytanie - dlaczego? Wylądowali takie odpowiedzi, jak tak przyjęte, tak historycznie, etc. Ze względu na ich naiwności są w stanie zupełnie inny wygląd na świat i ignorować faktu, że wiele nie widać.

Znaki jakości

Szukać przykładów w historii życia kandydujących.

uczciwość

Przede wszystkim są uczciwi wobec siebie. Jeśli nie wiedzą, co mówią o nim bezpiecznie. Ujawniły żadnej wiedzy daje im punkt ostrości. Są też uczciwi wobec innych i oczekiwać wzajemności. Ci ludzie są bardzo blisko serca odbioru oszustwem. Szczerość może czasem przybierać formę nadmiernego prostolinijność. Integrity oznacza również, że nie powstrzyma problemy.

Znaki jakości

Zapytaj, jak kandydat trafi, jeśli widzi, że jego głowa jest bardzo surowe, autorytarny i człowiek twardy, że popełniłem błąd. Jeśli ludzie milczą na temat tego błędu - to nie jest uczciwe.

krytyczne myślenie

Wszystkie były kwestionowane. nie istnieje żadna ostateczna prawda do tych ludzi. Wierzą, że wszystko można zrobić lepiej niż jest teraz, i szuka sposobów na lepsze decyzje. Ci ludzie - zawodowi sceptycy.

Znaki jakości

Zapytać, czy kandydat zgadza się, że, na przykład, w których problem może być tylko jedno rozwiązanie. Jeśli nie - to najprawdopodobniej nie jest krytyczny sposób myślenia.

zarozumialstwo

Nie będą milczeć i znosić to, co jest sprzeczne z ich przekonaniami. Oni nie boją się władze, po prostu dlatego, że jest go. oni bronić swojego punktu widzenia, a ich to nie obchodzi, której punkt widzenia na wyzwanie. Dla nich nie ma powszechnie uznane autorytety. Oznacza to, że organ do nich musi mieć wystarczającą tła. Uznają tylko jeden rodzaj zasilania - merytokracji. Są gotowi zakwestionować świat, jeśli to będzie konieczne.

Znaki jakości

Mogę argumentować i bronić swojego punktu widzenia kandydata? Sprowokować go. Jeśli gotowy - ośmielając prezent.

pławność

Optimist. W tych ludzi, szklanka jest zawsze w połowie pełna, lub dokładniej, to zawsze pełne. Oni wiedzą, jak cieszyć się małe rzeczy, a codziennie rano mają powód do radości. W życiu, zauważy, że małe rzeczy, które sprawiają, że nawet samo życie. W ciężkich przypadkach, są one patrząc na pozytywne strony i nigdy nie przestać się uśmiechać. „Co jest wykonywana - tym lepiej” - to ich motto.

Znaki jakości

Uśmiech, lśniące oczy i dobry humor.

Możliwość wstać z kolan

Ci ludzie są źle częściej niż inni. Tylko dlatego, spróbować zrobić więcej niż inni. Zostały one w kłopoty, a ich życie nie jest po prostu położyć na kolanach. Ale i to jest najważniejsze, zawsze wstał z kolan i nadal na ich drodze. Wiedzą, że nie ma zwycięstwa bez porażki. Dla nich trudności - nie jest to powód, by porzucić swój cel. Co więcej, często wybierają najtrudniejszych celów w życiu.

Znaki jakości

Szukać przykładów w historii życia kandydujących.

Patrząc w przyszłość

Ci ludzie nie żyją w przeszłości. Z przeszłości robią lekcje i nadal iść do przodu. Puste doświadczenie, rozumowanie na temat „co jeśli ..” to nie jest o nich. Wyglądają do przodu, nie do tyłu. widzą również swój cel daleko. Są gotowi czekać i wytrwać do celu, nie ważne jak długo to potrwa. Żyją na dzisiaj, ale wiem, że jutro przyjdzie i będzie jeszcze lepiej. Tworzą własną przyszłość.

Znaki jakości

Zapytaj rozmawiać o tym, jak skarżący poniósł pewne straty, i jak on je doświadczony. Jeśli ktoś mówi, że ustalenia dokonane i nie będzie uniknąć podobnych błędów w przyszłości - wszystko jest OK. Zapytany o cel życia. Zobacz jak daleko kandydat planuje swoje działania.

Pytania decyzją „po swojemu”

Mają swoje własne podejście do rozwiązywania problemów. Czasami ekstrawaganckie, czasami wyraziste, ale tych metod pracy. Podejścia te są czasem pracy tylko dla nich, a nikt inny nie będzie mógł pracować w ten sposób. W tych ludzi, nie jest styl, który opiera się na ich osobistych cech i sposobu myślenia.

Znaki jakości

Najlepiej jest wykrywany za pomocą specjalnych testów.

So. Jeśli jesteś zaznajomiony z ludźmi, którzy mają wszystkie te cechy, a przynajmniej większość z nich - utrzymanie tych ludzi i nigdy nie puścić. Oni - sukces swojej firmy / zespołu. Tak, nie jest łatwo się z nimi.

Tak, wymagają ostrożnego podejścia do motywacji. Ale fakt, że są oni skłonni dać ci w zamian jest wart wysiłku.

Pamiętaj starogreckiego Diogenesa filozofem. Chodził po południu z latarnią w ręku i szukał kogoś. Szukać ludzi. Z dużej litery. Są to specjaliści w swoim życiu.

I najważniejsze. Rozwijać te cechy. Zostań profesjonalista.