12 niezbędne umiejętności do pracy z elastycznego harmonogramu

Nie lubisz swojej pracy? Może lubisz to, co robisz, albo jak ludzie, z którymi pracujesz, ale jeśli wziąć pod uwagę wszystkie aspekty, wiesz, że twoja praca - nie to, co chcesz dla ciebie. Prawdopodobnie dlatego, że nie lubię swojej pracy, leży na powierzchni - brak elastycznego czasu pracy.

Szukasz pracy, aby zarobić pieniądze i dbać o jego rodzinie, ale ze względu na pracę jesteś tak zajęty, że nie można wydać dużo czasu z najbliższymi. Albo masz wielkie zadanie, ale można spędzić dwie godziny każdego dnia, aby dostać się do niej. Brzmi znajomo?

Jeśli chcesz zobaczyć swoje dzieci częściej niż 15 minut przed snem, lub spędzić dwie godziny spaceru z psem, ale nie w korku lub jazdy, trzeba zmienić. A jeśli powodem niezadowolenia z pracy jest brak elastycznego czasu pracy, wówczas środki, aby rozwiązać problem jest prosty - praca z elastycznego harmonogramu.

Praca z elastycznego harmonogramu pozwoli Ci mieć swobodę w zakresie harmonogramów i lokalizacji. Ty decydujesz kiedy i gdzie pracować.

Istnieje kilka scenariuszy, w których można zorganizować pracę, uwzględniając ich indywidualne życzenia:

• Remote (aka) praca zdalna. Podczas pracy w pełnym wymiarze czasu w domu.
• W niepełnym wymiarze godzin. Godziny są podane i mogą ulec zmianie.
• prace projektowe. Określa terminy rozpoczęcia i termin. Nie można po prostu wykonać pracę, kiedy i gdzie chcesz, ale robienie przerw między zamówień.
• Studia pływający zegar. Na przykład, dwa dni w tygodniu można pracować z domu.

Zdalne sterowanie pozwala na wykonywanie swoich obowiązków z dowolnego miejsca: w domu, w najbliższej biblioteki, Współpraca lub według popularnego przekonania, leżąc w hamaku na plaży. To brzmi zbyt dobrze by mogło być prawdziwe. Ale istnieje wiele przykładów inspirujących firm i osób, które dowiodły, że zdalnej pracy - to jest realne i produktywne.

Inne opcjonalne elastyczne - można określić godziny pracy. I tak, pracodawcy, który jest ważniejszy niż wynik waszej obecności od 8:00 do 17:00, dużo więcej niż się wydaje.

Elastyczny harmonogram - to niesamowita okazja. Jest to okazja, aby spędzić rano z ich dzieci, i do pracy, gdy były małżonek (a). Jest to okazja do pracy od poniedziałku do czwartku, aw piątek, wraz z innymi, do swojego projektu lub odwiedzić rodziców. Jest to okazja, aby złapać oddech po zakończeniu projektu - co miesiąc, raz na sześć miesięcy lub rok. Po zakończeniu pracy nad projektem, można odpocząć, jeśli finanse pozwalają, albo zostać przejęte na nową. Nic nie może być bardziej interesująca różnorodność.

Elastyczny harmonogram pomaga osiągnąć równowagę między pracą a ukochanym najmniej ulubioną życiu osobistym.

Jeśli chodzi o to, aby wybrać czas pracy, czas, miejsce pracy - coś, co chcesz, trzeba zrobić kolejny krok - aby znaleźć i dostać pracę z elastycznego harmonogramu. I to nie tylko wolność, ale również wyższy poziom odpowiedzialności. Chcesz mieć pożądane miejsce zajęło to dla Ciebie? W tym przypadku należy sprawdzić listę wymaganych umiejętności podstawowych dla elastycznego czasu pracy.

Umiejętności samoorganizacji

Mieć wolne harmonogram prac - środek do zutylizować według własnego uznania. Szef nie zerkając co pół godziny z jego biura, aby sprawdzić się, zarządca nie wygląda na każdą godzinę, że czas realizacji projektu zbliża się do końca.

Ale z wolnością przychodzi odpowiedzialność. Nikt nie kontroluje każdy ruch, trzeba będzie radzić sobie z samym zarządzaniem. Dlatego musimy rozwijać następujące cechy osobiste.

1. towarzyskość

Podczas pracy poza biurem lub w innym czasie, a często projekty zmian, można stracić wszystko „nieplanowane” Komunikacja: random paplanina w sali rekreacyjnej z uruchomieniem nowego projektu lub plotek o swój chwalebny współpracowników. Z elastycznymi godzinami powinny być w stanie nawiązać relacji z innymi pracownikami. Sam wiesz, że jeśli pojawi się wraz z zespołem, praca staje się czymś więcej niż tylko wynagrodzenia.

2. Możliwość ustawiania ramy

Należy uważać, aby nie iść zbyt daleko. Oczywiście, praca on-line pozwala na pozostawanie w kontakcie 24/7, ale nikt nie chce odpowiedzieć na ciebie nawet interesujące pytanie, czy zawiadomienie obudził go w środku nocy. Pamiętać o harmonogramie (zwłaszcza w międzynarodowych zespołach, nie zapomnij o strefach czasowych), zwracać uwagę na osobistych cech współpracowników. Na przykład, projektant szybko reagować telegram i menedżerów marketingu wolą e-mail. Nauczyć się komunikować w ich stylu.

3. niezależność

I wreszcie, aby zrealizować marzenie o wolnej pracy, trzeba być aktywny i energiczny. Bo to nie ma znaczenia, że ​​jesteś w innym mieście lub w innej strefie czasowej, twój szef i twoi koledzy trzeba mieć pewność, że mogą na tobie polegać w trudnych czasach. Musisz być w stanie wykonywać swoją pracę i wziąć na siebie odpowiedzialność za wyniki.

umiejętności organizacyjne

Podczas pracy niezależnie, powinniśmy mieć pewność, aby utrzymać wszystko pod kontrolą. Wszystko to z tego samego powodu: nie mieć sekretarkę lub menedżera, który wam przypominać, że trzeba pozbyć się chaosu w dokumentach i podejmuje bieżące zadania. Upewnij się, że posiadasz niezbędne narzędzia organizacyjne.

4. Menedżer zadań lub aplikacji z listy zadań

Nagraj wszystkie swoje zadania i śledzić ich gotowość do terminu - jest kluczem do stania sukces zawodowy. Twoja firma może oferować swoje narzędzia, aby rozwiązać ten problem, ale trzeba mieć pewność, że są one odpowiednie dla Ciebie. Przygotowanie i zanim się do pracy, spróbuj kilka zadania zarządzania w sprawie. Poznasz podstawy pracy z nimi i pozbyć się potrzeby, aby wszystkie informacje w głowie.

5. Software Project Management

Gdy jest to konieczne, aby wyjść poza osobistej odpowiedzialności, potrzebne jest narzędzie, które pomoże koordynować zespół do rozwiązania problemu głośności. Większość programów do zarządzania projektami działa na tej samej zasadzie, co menedżerów zadań. Ale specjalistyczne oprogramowanie znacznie więcej funkcji, które pozwalają zachować wszyscy poinformowani i koordynować harmonogramy wszystkich pracowników w jednym miejscu. Popularne Asana, JIRA, Basecamp, ale wiedza o każdym systemie jest przydatna w zatrudnianiu.

6. przechowywanie w chmurze

W XXI wieku praktycznie każda firma (spółka z elastycznego harmonogramu zwłaszcza) przechowuje informacje w formie elektronicznej, często bezpośrednio do przechowywania w chmurze. Wiele firm korzysta z Dysku Google czy Dropbox dla ich działalności. Więc nauczyć się z nich korzystać na swoim komputerze osobistym do pierwszego dnia nie było żadnych problemów w celu wysyłania plików albo zrobić tabelę w chmurze.

umiejętności komunikacyjne

Na każdej pracy ważne jest, aby być w stanie współpracować z innymi ludźmi. Jeśli chodzi o pracę z elastycznego harmonogramu, swoje umiejętności komunikacyjne muszą być opracowane na dwa sposoby. Nie widać gesty rozmówcy, jego mimikę, nie słychać ton głosu. Do pewnego stopnia może zastąpić obecne narzędzia, więc niech dzisiejsza rozmowa o nich.

7. e-mail

Dzisiaj, e-mail nie zaskoczy nikogo. Ale do pracy zdalnie, nie wystarczy wiedzieć, jak pozbyć się spamu lub wysłać śmieszne SIFCO (choć czasami zabawny obraz może być przydatna, gdy trzeba dostać się do uśmiechu kolega). Musisz być w stanie napisać jasny i zwięzły komunikatyKtóre pomogą szybko i skutecznie komunikować się z punktem widzenia.

8. praca czat

E-mail - mniej zwinny instrumentem niż zyskuje popularność czatów pracowników. Usługi, które pozwalają komunikować się w czatach grupowych - jest jak prywatne pokoje do przesyłania wiadomości w firmie. Możesz wysłać wiadomość do dowolnego szybki: całe grupy lub indywidualne. Obsługi czatów pomóc zmniejszyć zamieszanie w sieci e-maili. Czat - to wirtualne miejsce w chłodnicy, gdzie co najmniej raz dziennie, co się pojawi. Dzięki niemu łatwiej nawiązać kontakty ze współpracownikami - a firma i pozaformalnego.

9. Wideotelefon

Kolejnym narzędziem dla ustanowienia komunikacji w firmach z elastycznego harmonogramu - połączeń wideo, czat wideo lub wideokonferencji. Na pewno korzystać ze Skype lub Google Hangouts. Różnica między normalnej rozmowy i pracy jest to, że w tym drugim przypadku, należy zrobić to profesjonalnie. Schludne otoczenie, reprezentacyjny wygląd, pozbyć się hałasu wizualnej w tle i skoncentrować się na zadaniu.

umiejętności techniczne

Ostatnią grupę umiejętności w naszej liście, ale nie ostatni na znaczeniu. Do opanowania tych umiejętności nie trzeba być guru w programowaniu (o ile, oczywiście, nie chcesz zostać usunięty przez autora). Ale wszystkie, bez wyjątku, trzeba znać podstawy sieci i narzędzia do pracy z zawartością sieci Web: Twoja pozycja na liście pracodawców znacząco wzrośnie dzięki tej wiedzy. Najlepszym sposobem, aby zwiększyć swoje umiejętności techniczne - zbadanie trzech zaproponowanych fundamentalne umiejętności.

10. HTML

HTML, jest to język znaczników hipertekstu, który określa strukturę stron internetowych, strony internetowe, a nawet e-maile. Tak więc, jeśli wiesz, co kiedyś div tag lub jak umieścić non-breaking space, można sterować prezentacją treści. A nawet jeśli badanie masz tylko kilka tygodni, w czasie których możliwe jest do czynienia z HTML i narzucać swoją witrynę. Jeśli można zrobić osobiście dla siebie stronę z portfela, nawet jeśli bardzo proste, to jest plus.

11. CSS

CSS lub Kaskadowe arkusze stylów - to świetny dodatek do HTML. Z CSS, możesz pomóc upewnić się, że dokument HTML jest imponujący widok. Na przykład, z nim można zmieniać czcionki, kolory, przestrzeń wokół elementów... Jest to wygodne narzędzie do kontrolowania wyglądu informacji.

12. CMS

Dzięki znajomości HTML i CSS w arsenale można zaskoczyć dobrego pracodawcy praca z CMS - Content Management System. CMS pozwala firmom i organizacjom do przechowywania różnych danych - dokumentów, zdjęć, filmów, i tak dalej - które następnie mogą być publikowane w Internecie. Słyszałeś o najpopularniejszym CMS na świecie - WordPress. Dowiedz się, jak tworzyć, edytować i publikować i nie zapomnij wspomnieć jego zdolność w wywiadzie.

Może pracować z elastycznego harmonogramu - to jest to, czego potrzebujesz. Ale oprócz wiedzy zawodowej, choć, trzeba mieć minimum umiejętności, które pomogą Ci nie tylko dostać miejsce, ale również pod względem jakości do radzenia sobie z ich obowiązków. Dlatego, uczyć się i doskonalić, a to na pewno dostać swoją wymarzoną pracę.