Jak znaleźć pracowników i nie wkręcić się: pogląd wnioskodawcy
Work And Study / / December 25, 2019
Nie tak dawno temu szukałem specjalisty na projekt związany z rozwojem aplikacji internetowych, a także w procesie poszukiwania złapałem się na myśli, że nie jest Tylko kandydaci w swoich wznawia błędów i niewłaściwych posunięć taktycznych, które automatycznie zmniejszają swoją wartość w oczach pracodawca. Pracodawcy też dać się takie perełki, z którego staje się zabawny (jeśli jest to małe biuro) lub smutny (jeśli jest to duża firma). Przeglądając dziesiątki CV oraz kilkadziesiąt ofert od pracodawców w regionie na wakat w który podniosłem człowiek sobie sprawę, że w oczach wnioskodawcy 90% wszystkich propozycji wydawać dziwne, jeśli nie, to przynajmniej niekompletne. Dalej - lista najczęstszych błędów pracodawców, którzy powinni wziąć pod uwagę, że należy zająć nie tylko start-upy, ale także dużych struktur biurowych.
Artykułować swoje żądania
Praca z brzmieniem jak „wszystkie szczegóły pracy - w wywiadzie dla” przypomina piramid finansowych, marketingowych i innych sekt takich rzeczy. Czekasz na coś pod względem umiejętności, doświadczenia, wiedzy i odpowiedzialności pracownika w przyszłości? Jednakże, z wyjątkiem instytucji bankowych i firm IT, pozostali pracodawcy dają bardzo ciężko skromny wykaz informacji o tym, co w przyszłości będą zajmować się pracownik, kiedy do pracy i co warunki. Wymienienie Kodeksu pracy lub charakter stosunku umownego pomiędzy wnioskodawcą a pracodawcy z jakiegoś powodu często również występuje.
Określ przynajmniej przybliżoną wynagrodzenia
Z wyjątkiem wynagrodzenia godzinowego i pracy nad projektem, gdzie płace może być ustalona w zależności od doświadczenie i umiejętności, kandydat na ogół dobrze wiedzieć, jeśli nie dokładną kwotę, „wtyczki” wynagrodzenia dla konkretnego stanowisko. Wiem z własnego doświadczenia, że nawet uzyskanie wywiadu z rekruter lub HR-manager kwoty rekompensaty pieniężnej nie zna (zwłaszcza podczas serii wywiadów). Być może ich ręka jest - taktyczne posunięcie, aby utrzymać interes wnioskodawcy, ale w praktyce okazuje się, przeciwnego.
Nie pytaj pracownikom dzielić swoje wartości
Tłuste cały stres eychary fraza, łatwość i umiejętność dzielenia wartości korporacyjnych daje zielone melancholii. Od swojej pierwszej pracy w back office w 2007 roku i do dziś jestem absolutnie pewien, że korporacyjnych i skoki wybryki dotyczące działań integracyjnych nie mają nic wspólnego ze zdolnością człowieka do pracy wynik. Zdolność do dystrybucji biurowych plotek skutecznie wycierając kąciki pobliżu ekspresu do kawy na podłodze działu personalnego lub kierownicy projektów i zgody do szefa na krótki okres czasu, takie spotkania będzie wnieść cenny nowego pracownika i ważne. Ale bez konkretnych wyników i umiejętności on już sześć miesięcy będzie sensu nikomu, a kilka lat - maksymalna - zwolniony.
Wymiany poglądów politycznych, wartości religijne, orientację seksualną i preferencje w grach komputerowych i ubioru dla 80% firm (Z wyjątkiem agencji rządowych, organów ścigania i instytucji finansowych), to nie ma sensu i nie ma realnego wpływu na wynik wynik. Rzeczywisty wynik generowany jest w formie sprzedaży, zysków, klientów i wzrost przychodów netto, a nie jak wielu wizyt Rozrywek korporacyjnych w lesie, gdzie wszystkie zorganizowane napój zadowolony z systemem HR-dział.
Względna wartość komunikatywności
Pisząc o umiejętności komunikacyjnych - to jak? Biuro dziewczyna, która ani na chwilę milczy, a telefon nie zamyka usta, ale z którego trudno jest uzyskać jednoznaczną odpowiedź na konkretne pytanie - czy to towarzyski? Administrator systemu, który miał niewielki kontakt z resztą personelu i dodatkowych słów nie można od niego uciec, ale Intranet to działa jak zegar i problemów związanych z bezpieczeństwem, a dostęp do Internetu nie jest - czy towarzyski on? Miło zdecydować, czy jesteś uśmiechnięty i gotowy do rozmowy na dowolny temat lub ograniczeni ludzie specjalistów, którzy wykonują swoją pracę doskonale, nawet jeśli talent Cicero, ich charakter nie jest obdarzony.
Wszyscy pracownicy muszą znać angielski przynajmniej na poziomie podstawowym
Widzieliście co najmniej raz, jako kierownik biura nie może odczytać otrzymania od zagranicznych firm partnerskich list i dlatego prowadzi to do działu marketingu, nie czytać, a konieczne jest zgłosić do dyrektora, a co - nie jest jasne? I widziałem :) i to nie był jakiś odległy 90 Tide, ale jest to rok 2009. W 2013 roku, w brak angielskiego co najmniej w wysokości starszych klas szkoły lub placówki z trzech pierwszych kursów jest nie do przyjęcia dla menedżerów, programistów, marketingowców, przedstawiciela handlowego, sekretarza i kierownika biura. Nie wiem do tej pory? Zapisać się na kursy, prowadzi korepetycje, spróbuj usługi online, nauka języków, w końcu. Wymówka jak „w naszej szkole miał tylko Niemcem” - głupie i nie śmieszne. I dla pracowników, i dla ciebie jako pracodawcy.
Ich zwykle liczba godzin - to jest bardzo ważne dla wszystkich pracodawców?
Banki, szpitale, agencji rządowych, policji, straży pożarnej i awaryjne, metalurgia, przemysł chemiczny, przemysł spożywczy i usług - tutaj może i wszystkie obszary działalności, w których Obecność osoby w miejscu pracy dla ściśle zadanym czasie (8 do 12 godzin dziennie) jest potrzebne do pracy. Co do reszty, braku elastyczny harmonogram oraz konieczność przychodzą i odchodzą w wyraźnie określonych godzinach bez możliwości pracy w domu lub poza biurem - to tylko wyścig żelaza dupie. Im dłużej posiedzieć na 1 miejscu - więc jesteś najlepszym pracownikiem.
tłumacze biurowe, marketingu, programiści nie są elastyczne - nawet jakiś nonsens w 2013 roku. Ale oni wciąż tam są. Pracodawcy są nadal 80% braku nim: ci, którzy wysiaduje fotela 8 godzin, a nie wykonywać zadania na 4:00 i idzie o jego działalności.
Im dłuższy opis pozycji - tym mniej prawdopodobne jest jego ścisłe
Ogromne obrazy tekstu, listy i wykazy obowiązków i wymagań - na drugim biegunie pracodawców, przeciwieństwem tego, co zostało wymienione w pierwszym akapicie. Nie skończył czytać. Im więcej wymagania i warunki - tym większa szansa przestraszyć zawodnik, który nie chce się zagłębić w ten liczba zawiłości (ludzie nie mają tendencję do natychmiastowego sięgnięcia do dużej ilości danych: Muszą zidentyfikować Głównym).
Osoby do kontaktu Kontakt
Tak, większość witryn do przycisku funkcji wyszukiwania miejsc pracy, aby wysłać CV do wakatu. Tak, jest to forma zwrotna. A jeszcze bardziej przyjemne i bezpieczniejsze wyślij CV z danymi osobowymi konkretnej osoby na konkretnej napisz, zadzwoń i podaj swoje pytania na pewnej liczbie telefon.