15 nieoczywiste powody, z powodu których można nienawidzą swojej pracy
Work And Study / / December 25, 2019
Zdarza się, że lubisz swoją pracę i koledzyAle myśl o tym rano musiał wrócić do biura, przeraża i czyni nieszczęśliwym. Francuski naukowiec Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) wyjaśnił,Właściwościach psychometrycznych kwestionariusza pracy przywiązanie stylu Przyczyny tej teorii mocującego.
Aby zrozumieć, jak to działa, wyobraź sobie siebie w otoczeniu, które lubisz. W miejscu, gdzie można się zrelaksować i będą pocieszeni. A następnie przenieść się mentalnie, gdzie coś było nie tak. Na przykład, kiedyś wrzucono do restauracji. Teraz jest tak samo wspaniałe jedzenie i przyjazny kelnerów, ale nie chce, bo nie czuję się źle.
Twój stosunek do pracy wpływa na sposób myślisz o budynku, w którym znajduje się firma, a co sądzisz o tej organizacji.
A nawet jeśli kochasz tylko pomieszczenia biurowe przerwa, w którym goni herbaty z kolegami, to może wystarczyć, aby Motywowanie Przychodzisz do pracy. Jeśli jesteś dumny z organizacji, potem czujesz się bardziej sensowne, jako zaangażowany w coś pięknego i prawidłowe. Wątpliwa reputacja firmy, a wręcz przeciwnie, może zmniejszać motywację, nawet jeśli nie ma w tym nic złego nie dzieje.
Naukowiec proponuje ocenić przywiązanie do miejsca pracy zgodnie z czterech sposób jego powstawania:
- Bezpieczeństwo. Masz pozytywne nastawienie do siebie i do miejsca, w którym pracował.
- Problemem. Masz pozytywne nastawienie do biura, ale wartość ujemną się, myśląc, że nie należysz.
- Zaniedbanie. Czy uważasz, że dobrze o sobie i złe - w miejscu pracy.
- Obawiać. Masz negatywne nastawienie zarówno do siebie i do miejsca, w którym pracował.
Aby ocenić przywiązanie SCREAM opracowali skalę 15 powodów zwrotów, które można kochać lub nienawidzić pracę. segment strach w nim nie trafiony, ponieważ podczas testów na tych samych oznaczeń czasowych nienawiści do siebie i pracy nie pojawiają się w każdy z uczestników eksperymentu. Dla pozostałych trzech segmentów stworzył pięć tezy.
Aby przetestować samemu, tylko głosować każdą instrukcję w systemie pięć punktów z jednego (zdecydowanie się zgadzam) do pięciu (zgadzam się).
Im mniej punktów gromadzić w segmencie tym bardziej typowy dla ciebie ten sposób tworząc przywiązanie do pracy.
Segment zaniedbanie
- Staram się unikać pewnych miejsc w firmie, nawet jeśli to przeszkadza mi w pracy.
- Nic nie sprawi mi zostać w pracy dłużej niż to konieczne.
- Boję się wrócić do pracy po wakacjach.
- Wolę nie odwiedzić kilka miejsc w moim towarzystwie.
- Staram się opóźnić nadejście pracy.
dotyczy segmentu
- Często czuję niepokój w pracy.
- Wystarczy myśleć o pracy, czuję niepokój.
- Trudno czuć się komfortowo w miejscu pracy.
- Niektóre miejsca w towarzystwie powodując złe wspomnienia.
- Czasami czuję, że miejsce pracy przygnębia mnie.
Segment zabezpieczeń
- Jestem przywiązany do swojej pracy.
- Byłbym bardzo trudno opuścić miejsce pracy zawsze.
- Moje miejsce pracy jest podobny do mnie.
- Lubię spędzać czas w miejscu pracy.
- Nie chciałbym pracować w innym miejscu.
Naturalnie, wiele odpowiedzi należy się spodziewać. Na przykład, kilka osób chce do odpoczynku w biurze. I tylko kilka odłożyć pracę na później, ponieważ późna pora obarczona grzywny. Ale reszta tez zrekompensować tę przewidywalność i format relacji z pracy jest określana z wystarczającą dokładnością.
SCREAM uważa, że zrozumienie sposobu formowania przywiązanie do pozwalają radzić sobie z ambiwalentnych uczuć.
Jeśli oceniać swoje nastawienie do firmy, nie tylko dla oczywistych objawów takich jak płace lub zbiór zadań, to pomoże podjąć właściwą decyzję o swojej przyszłości kariera.
Wyjść z pracy z powodu dyskomfortu, nie związanych z głównych zadań normalnie uważa screamo. Ponieważ może to wpłynąć na wydajność, a nawet zdrowia psychicznego.
zobacz także
- Jak skutecznie powrócić do pracy po wakacjach, a nie cierpią →
- Jak kochać swoją pracę: 3 lekcje z życia Walt Disney →
- 8 prawdomówni różnice między pracę w biurze iw domu →