Jak rozumiem, dlaczego odmówiono sen
Work And Study / / December 25, 2019
Chcemy robić to, co kochamy i know-how. Ale życie nie zawsze jest hojny z takich prezentów: czasami nie możemy otrzymać pracę, która jest tak pomarzyć. Na dlaczego tak się dzieje i jak temu zapobiec, przeczytaj nasz artykuł.
Oto jeden z najważniejszych dni w życiu - rozmowa w towarzystwie swoich marzeń. Już od dawna czekał na to, zapoznać się z informacjami o firmie i wywiadów indywidualnych. można ponownie ocenić ich umiejętności zawodowych z ustalonymi wymaganiami i zostały zapewnione, że sukces czeka na Ciebie.
Jesteś pewny, aby zachować na rozmowie i starali się podać szczegóły swoich osiągnięć. Ale niestety, to są odrzucane.
Masz oficjalną wersję negatywnej decyzji w sprawie kandydata, ale prawdziwa przyczyna pozostaje tajemnicą.
Ten artykuł nie zostanie omówiony jest ze względów formalnych (wiek, wygląd, brak niezbędnego doświadczenia i / lub kompetencji, złe rady, etc.). I powody, które często mogą stać się podstawą do decyzji negatywnej w sprawie kandydata, ale nie zawsze brzmiały pracodawcy.
W tym artykule znajdziesz informacje:
- W sprawie wymagań pracodawców do cech osobowych kandydatów.
- O nieformalnych przyczyn odmowy wnioskodawcy.
- Jak wybrać odpowiedniego pracodawcy.
Ja pracuję w HR od ponad ośmiu lat. W tym czasie miałem wybór kandydatów dla firm z innej kultury korporacyjnej. Pragnę zauważyć, że wybór właściwej osoby zawsze była kluczowym celem.
Co robi „właściwą osobą”
To jest kandydat, który spełnia podane wymagania dotyczące położenia i posiada niezbędne cechy osobiste. Oczekiwania pracodawcy są bezpośrednio uzależnione od panującej kultury korporacyjnej w wartości i filozofii firmy, jak również podejścia Leader.
Wartości firmowe to zbiór zasad, norm i tradycji, że zachowanie wpływ pracowników. Wartości powinny być zawsze nadawane i utrzymywane przez pierwszą osobę, inaczej byłoby to określić tylko na polityce papieru. wartości firmy, które są wspólne dla większości pracowników, określenie profilu kandydata.
Tak, staramy się zrozumieć, jakie wymagania są najczęściej od pracodawców w odniesieniu do cech osobowych wnioskodawcy i dlaczego można uzyskać zwolnienie.
Wymóg dla pracodawcy | zachowanie kandydata | Przyczyny awarii |
Skupić się na wynikach | Daje przykłady osiągnięć firmy, jej oczywistej wkładu. W przypadku nie dokonania wniosków i szuka nowych rozwiązań | Nie można podać przykłady sukcesów i porażek, nie analizuje wyników |
przywództwo | Mówi o osobistych działań i rezultatów. Istnieją przykłady pomyślnie zrealizowanych inicjatyw i projektów | Większość przykładów użył zaimka „my” nie istnieją przykłady inicjatyw realizowanych |
Praca zespołowa | Podaje przykłady interakcji cross-funkcjonalnych w firmie, udział w projektach innych pracowników | Decyzja dotyczy sytuacji ciśnienie robocze nie może uzasadnić swoje propozycje |
odporność na stres | W skomplikowanych sytuacjach, poszukuje nowych narzędzi, gotowy do zmian | Istnieją przykłady sytuacji konfliktowych z własnej inicjatywy, w przypadku sytuacjach stresowych nie jest w stanie podejmować szybkie decyzje |
Gotowość do zrobienia więcej | Daje przykłady inicjatyw usprawniających proces w pobocznych działalności spółki | Gotowy do wykonywania zadań tylko w opisie stanowiska pracy |
Dążenie do rozwoju | Daje przykłady samodzielnego uczenia się, rozwoju w firmie z własnej inicjatywy | Nie bierze czynny pozycję w stosunku do jego rozwoju |
motywacja | Ważne zadania i rola w firmie | On nie rozumie, co chce zrobić. Tylko zainteresowani w poziomie dochodów i wygodnej pracy |
Odpowiedzialność i uczciwość | Zadania inicjatora, jest w stanie zarządzać ich czas pracy, dąży do niezależności. To daje szczegółowe odpowiedzi | Nie można podać przykłady ze swojego doświadczenia, odchodzi od odpowiedzi, zawiera informacje, które nie pokrywa się z podsumowaniem |
»
Bardzo często, dając informacje zwrotne dla kandydatów HR'u trudno komunikować powody odmowy, ponieważ leżą one w płaszczyźnie wartości korporacyjnych. Człowieku, nie podzielają wartości organizacji, nie może być skuteczne, ponieważ jego zachowanie początkowo nie spełniają oczekiwań firmy.
Czy to możliwe, aby zmienić swoje cechy behawioralne w przypadku, jeżeli spółka jesteś bardzo przyciąga? Moja odpowiedź profesjonalny - nie. Twoje zachowanie - nie jest to zły nawyk lub z nadwagą, które mogą być usunięte z silną motywacją. Nie staraj się być ci, którzy nie są, jak w tym przypadku, gdy nie są zadowoleni i nie osiągną wynik.
W jaki sposób można znaleźć odpowiedniego pracodawcę
5 lifehack znaleźć odpowiedniego pracodawcę dla Ciebie:
- Zdefiniować listę zadań, które jesteś zainteresowany z ćwiczeń, które lubisz w które są skuteczne, a także zadania, które chcesz, aby zminimalizować lub wyeliminować w przyszłości rola.
- Zrób listę formalnych i nieformalnych wymagań pracodawcy. Prioritize.
- Oceń siebie: podkreślić swoje mocne strony i obszary rozwoju.
- Rozważając wakatów ujawnił podstawowe wartości firmy (zapoznać się z informacjami na stronie głównej firmy, lub przejść przez test, na przykład, w spółce „IKEA”).
- Przejść przez rozmowę i dostać pracę marzył o!
Przestrzegając tych zasad, będzie w stanie skupić się na propozycjach, które spełni twoje oczekiwania i wyrażania siebie w rozmowie z najlepszej strony. Należy pamiętać, że nie ma złych pracowników, są tylko ludzie nie na miejscu!