Jak korzystać z witryny, aby znaleźć pracę, aby podjąć wymarzoną pracę
Work And Study / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Autor bloga o znalezienie pracy i kariery Trud.com.
„Co jest trudne, a potem? Wprowadzanie w formularzu wyszukiwania i zawodu regionu - i gotowe ". Wielu ludzi tak robi.
Z tego punktu widzenia, miejsca poszukiwania pracy o zatrudnieniu wydaje się trochę jazdy na skuterze. To proste: rulish, naciskać hamulec nożny lub, spoglądając na przechodniów, cieszyć się pogodą. Aby przygotować klopsiki i wymagany jest więcej szkolenia.
Tymczasem tereny, które są często określane jako „roboczy” - to nie jest skutery. Przynajmniej - dobre sport super. Jeśli możesz, możesz iść z wiatrem i dostać się tam szybko. Nawet nad uderzeniami lub śliskiej drodze w deszczu. I można wykopać na stopie i nosić idealne dla siebie. Doberoshsya do punktu, w każdym razie, tylko kosztuje czasu i wysiłku - są różne.
Dlaczego w zasadzie powinny mieć zastosowanie do stron, aby znaleźć pracę
Dla wielu ta metoda wydaje się zbyt proste, a nie modą. Miejsca przeznaczone do pracy - użycie masy narzędzia, to prawda. Osoby ubiegające się o nich naprawdę dużo. Dlatego też, na przykład, deweloper, tydzień temu, który urósł od stanowiska młodszego, zaczynają myśleć o tym, czy łokieć z innymi deweloperami na miejscu lub rzucać wołanie w sieciach społecznościowych, aby ją utrzymać, i on.
To samo odnosi się do każdego eksperta z dużym doświadczeniem i / lub unikalnych umiejętności. Takie jeśli szukasz czegoś przez znajomegoAle często je znaleźć. To, nawiasem mówiąc, jest wynikiem poważnych prac nad tworzeniem obrazu eksperta lub osobistej marki.
Zaprezentować się dobrze👩💼
- Dlaczego muszę osobistą markę i jak go stworzyć
Ale w profesjonalnym ciasta istnieje wiele innych warstw. Jeżeli nie jesteś programistą doświadczenie poziom starszy z Google, a nie prezes dużej firmy, a nie trener, którego książka bestsellerem rozpoznane, nie ma gwarancji, że po utworzyło kolejkę pracodawców.
Dlatego też zawsze warto mieć poduszkę bezpieczeństwa - możliwość uzyskania przynajmniej kilka zdań w danym momencie. Tym bardziej, że o takich rzeczach jak sieci i self-praise, pomyśl jednostki w życiu codziennym. Jeśli nie zgadzają się, powiedzieć, jeśli masz wabik gotowy Krótkie przemówienie prezentacja, która odzwierciedla główne cechy zawodowe: jego umiejętności, cechy, osiągnięcia. ? Jeśli nie, to Job witrynach wyszukiwania dokładnie się przydać.
Co zrobić, aby znaleźć lepsze opcje
1. Tworzenie CV on-line
Szczerze mówiąc, twoja skrzynka nie pęka listów od pracodawców w pierwszych dniach. Ale jeśli umieścić CV prawidłowo, to jest szansa, aby być zauważonym jest pracodawca, który cię potrzebuje.
Aby to zrobić:
-
Określić sensownego nagłówek. Dobre: „kierownik sprzedaży materiałów budowlanych, maszyn rolniczych, plastikowe okna”, „Księgowy z doświadczeniem prowadzenia działalności gospodarczej z 5000 pracowników „” oficer z doświadczeniem służby w siłach zbrojnych, czarny pas w Karate”. Źle: "Manager", "księgowy", "strażnik". Bardzo złe „Pracuję (zdalnie),” "bez doświadczenia"" PC Logistics Specialist, tłumacz, instruktor fitness ".
• Określ żądane wynagrodzenie. Skupić się na średnim poziomie płac na rynku w swojej branży, dostosowane do swoich doświadczeń. „Potrzebuję 80 tysięcy rubli, bo mieszkają w wynajętym mieszkaniu i mam dwoje dzieci” - nie jest to argument na rzecz pracodawcy.
• Listy osiągnięć. Jeśli masz małe doświadczenie, niech będą dostizhenitsa. Zaproszenie do pracodawcy czegoś konkretnego, niech zwiększać wydzielanie śliny. „Mam doświadczenie w zarządzaniu zespołem” - jest zbyt ogólnikowe. „Skoordynowane praca z pięciu projektantów. W ciągu ostatnich trzech miesięcy, dział składa się z pięciu książki marki, zdobione trzy wejścia, zaprojektowany 20 logos „- jest cieplej.
• Dodaj prawidłowy zdjęcie. Bardzo złe dla wnioskodawcy - aby umieścić zdjęcie, na którym pracodawca albo cud albo śmiać. zdjęcie To musi być poważna. Prawie jak paszport, tylko twarz nie jest tak cegieł. I to jest lepiej, jeśli sfotografować kogoś. Urlop selfie na portalach społecznościowych.
Zdjęcia rzeczywistym CV w domenie publicznej, hostowane na stronach HH.ru, Trud.com.
Wznowić w Internecie zawiśnie bez potrzeby na baczność, z szansą otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. To prawda, trzeba przesiać przez listów z propozycjami do zrobienia marketingu sieciowego, ale to jest koszt produkcji. Nawiasem mówiąc, nie zapomnij, aby sprawdzić e-mail co najmniej raz dziennie.
2. Odbiór starannie pracy
Nie wysyłaj wznowić mechanicznie. Jeśli pielęgniarka, i cieszymy się na współpracę z mieszka, nie ma potrzeby pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli dla Ciebie ważne stałe godziny pracy i wolny weekend, nie reagują na stanowisko, na które pracodawca mówi: „To trwa gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych”
Aby posortować zdań za pomocą:
- Filtry (takie jak „rozkład”, „rodzaju pracy”, „pożądanym” wynagrodzenia i inni);
- opisy stanowisk pracy.
3. subskrypcja stosowanie
Na wszystkich szanujących się serwisów zatrudnienie tej funkcji - zapisz się do konkretnej specjalizacji pracy. Nie ignoruj go. Sprawdź maile 4-5 (4-5 subskrypcje odpowiednio) raz w tygodniu nie jest trudne. Ale zapisać się od konieczności odwiedzić witrynę i rozpocząć wyszukiwanie od nowa.
4. Miej oko w widoku podsumowania statystyki
Generalnie same strony informują wnioskodawców o nim. Wystarczy otworzyć liter z wiadomości o poglądach - Zastanawiam się, tak samo jak proces idzie. Złożyć wznowić tydzień temu, popyt na swoje zawód średni lub wyższy, a nie widoki? Sprawdź, czy dokument w zasadzie ponownie przeczytać go ponownie odbite: brak awarii, nie jest wystarczająca swoistość.
Jeśli czas pozwoli, konieczne jest, aby spojrzeć konkurentów Podsumowanie: co piszą, jakie są ich mocne strony. Trochę jak pawie konkurencji - którego ogon jest piękne - ale jeśli podchodzimy do problemu analitycznie, jest możliwe, aby jaśniej przedstawić swoje mocne strony. I w tym samym czasie, aby ustalić, jakie umiejętności nie wystarczą, aby poprawić konkurencyjność.
5. Śledź wymagania pracodawcy
Opis pracy stwierdza: „Uruchom zadanie testowe i dołączyć link do dokumentu w Dokumentach Google w swojej listu.” Zawodnik robi wszystko źle: wprowadzić prawo pracy w dokumencie z podsumowaniem lub ignoruje punkt, w którym jest powiedziane o teście. Czy uważasz, że ma wiele szans na zdobycie kandydata do wywiad? Są równe zeru.
Większość pracodawców zasadniczo ignorować wnioskodawcy nieuważny, niedbały. Jest to zrozumiałe: na przykład, że nie pójdzie do lekarza, który może być mylony ze śledziony wątroby tylko dlatego zły sen.
6. wezwać pracodawcę
To jest jak mały sekret tańca rytualnego, że nie jest o wielką zaletą praktyczną, ale to działa. Po wysłaniu CV, zadzwoń do pracodawcy (lub numer telefonu znajdujący się w opisie stanowiska pracy lub na stronie pracodawcy na miejscu). Zapytać, czy wznowić otrzymał. Obrad, które otrzymał. Wyrazić swoje szczere zainteresowanie możliwością zastosowania (tylko delikatnie).
Pracodawcy i HR-specjalistów przede wszystkim miłości, gdy kandydat nie wystarczy wysłać CV do swobodnie unosić, a interesuje się jego losem. Kandydaci nazywane są zmotywowani, i jest to niewątpliwa zaleta.
zobacz także💼
- 33 lifehack do pracy, która podwoi swoją pensję
- 8 twórczych sposobów, aby znaleźć pracę
- Co należy zrobić z jego strony w sieci społecznej przed wysłaniem CV