6 umiejętności, które pomogą zarabiać więcej
Work And Study / / December 25, 2019
1. umiejętności negocjacyjne
Człowiek z gab mogli zaprezentować swoje prace w korzystnym świetle i skutecznie negocjować wzrost płac lub promocji.
Wielu z nich nie są w stanie zrobić tak z kilku powodów. Po pierwsze, ludzie boją się rozmawiać, ponieważ zawsze istnieje ryzyko negatywnego wyniku. Ale szef nie oddalić za wniosek do podniesienia pensji. Tak, może on odmówić, ale nikt wprost zdanie do takich prób.
Po drugie, nawet jeśli dana osoba wnioski mieć odwagę, on nie wie, jak to udowodnić rację. Pracownik po prostu nie można nazwać dobre powody wzrostu, które sprawiają, że wyróżnia się spośród innych kandydatów.
Po trzecie, wiele zbyt szybko przyjąć odpowiedź negatywną i zakończyć negocjacje.
Często słowo „nie” - to dopiero początek.
Zdolność do dialogu, aby pomóc Ci osiągnąć najlepsze warunki bieżącego zadania lub uzyskać przewagę na następny. Doskonalić można go uruchomić z książek, takich jak Pre-Suasion Robert Cialdini i "Negocjacji bez porażki„Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton.
Po teorii przejść do praktyki, gładzenia umiejętności w mniej ważnych sytuacjach. Za każdym razem, kiedy trzeba negocjować lub przekonać kogoś, wykorzystując sztukę książek. Gdy poczujesz pewni siebie, starają się podnieść kwestię wynagrodzenia.
2. Odwagę do wyrażania swoich opinii
Większość pracowników bardzo często nie skomentował trudności lub nieefektywność pracy. Ci ludzie siedzą z opadające nosy, wykonywać swoją pracę, milczą na temat problemów i, co najważniejsze, nie wykazują żadnej inicjatywy w ogóle.
Wierzcie lub nie, ale takie zachowanie jesteś pozbawiając się wyższych płac i poruszać się po drabinie kariery. To sprawia, że niewidoczne i niedostrzegalne pracownicy nie są nagradzani.
Odwaga wyrażają punktu widzenia jest to konieczne, nawet we wstępnych etapach drabiny zawodowej. A wraz ze wzrostem liczby pracowników jego znaczenie rośnie tylko.
Oczywiście, konieczne jest, aby odróżnić konstruktywnych wypowiedzi skarg. Z ostatniego chcesz coś zmienić tylko na ich korzyść, nawet jeśli jest on nieproporcjonalnie skomplikować pracę kolegów. Konstruktywny komentarze skierowane są do wygrania całą firmę. Te mogą być obserwacje dotyczące problemów biznesowych i jak je rozwiązać. Skarżą się tylko w sytuacjach beznadziejnych, nie było tylko tak, jeśli będziesz korzystać.
Wyrazić swoją opinię, trzeba mieć odwagę, zwłaszcza gdy może dodać Cię do pracy. Ale to umiejętność mówienia dramatycznie zwiększa swoją wartość jako pracownika.
3. Prawidłowe zarządzanie czasem
Gdziekolwiek pracy, na czas niezbędny do monitorowania wszędzie. Możliwość spędzenia drogę do wykonywania zadań na czas, warto każdy profesjonalny.
Zarządzanie czasem pozwala rozwiązać sprawę bez konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto, pomaga zrobić więcej niż normalnie, aby wyróżniać się od reszty. Prawidłowe zarządzanie czasem także redukuje stres związany z pracą, daje koncentrację umysłu i poczucie kontroli.
Istnieje wiele podejść do zarządzania czasem, ale większość z nich - Wariacje lista zadań.
Zanotowanie firmę i dodać nowe, jeśli to konieczne. Następnie skoncentrować się na najważniejszym zadaniu i zrobić to tak skutecznie, jak to możliwe.
Ludzie, którzy często chodzą na spotkania, najlepszej kombinacji listy zadań i kalendarza, gdzie sprawa jest wypełniona przestrzeń między terminami. Do pracy na takim schemacie A z niewielką liczbą zadań będzie całkiem zwyczajne Notatnik z piórem.
Dla bardziej złożony przepływ pracy może mieć lepsze listy w formie aplikacji mobilnej, która synchronizuje się z komputerem. Na przykład, wybór byłby dobry Todoist w połączeniu z «Google kalendarzy„.
Co do książek o zarządzaniu czasem, powinien przeczytać "Jak sprawy w celu„David Allen głębokie Pracuj Cal Newport.
4. dyscyplina
Nawet zarządzania czasem lepiej niż ktokolwiek inny na świecie, nie można zrobić bez możliwości doprowadzenia zrealizują. Jest to dyscyplina - być może najważniejsza umiejętność do pracy. On sprawia, że bardzo wartościowym pracownikiem, gotowy do radzenia sobie z trudnościami w odniesieniu do nowych perspektyw.
Jednym z kluczowych elementów tej dyscypliny - jest koncentracja. Większość naprawdę chcą pracować, ale wielu nie wie, jak zachować skupienie się na działalności. Te osoby rozprasza cały świat: telefon, kolega, sny i wszelkie zdarzenia, które występują wokół nich.
Aby lepiej skupić się na ważnej potrzeby, aby pozbyć się zakłóceń. O ile to możliwe, wyłącz telefon, przeglądarkę, e-mail.
Czy więc, oprócz zadań roboczych, nie istnieją dla Ciebie.
Inną użyteczną strategią, która pozwala skupić się na właściwych rzeczach - to jest medytacja. Można go uznać za odpowiednik ćwiczeń, ale mięśnie psychicznego. Wystarczy podać medytację przez pięć minut dziennie, co najważniejsze - robi to regularnie. Wystarczy usiąść w wygodnym miejscu, zamknąć oczy i skupić się na oddechu i. Gdy tylko zacznie być rozproszony przez nich powrócić do myślenia.
Innym kluczowym elementem dyscypliny - odpowiedzialne podejście do pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że płacisz za to, i zarobić więcej pieniędzy, trzeba poprawić wyniki. Pracodawca zainwestuje w Ciebie w celu pieniędzy. A jeśli ktoś rozwiązuje te same problemy za mniejsze pieniądze lub nawet więcej za tę samą kwotę, trudno będzie konkurować z nimi. Więc traktować sprawę poważnie.
5. Umiejętność nawiązywania pozytywnych kontaktów
Utrzymanie przyjaznych stosunków z kolegami, którzy nie promieniować negatywności i starać się nie kolidować z innymi ludźmi. Innymi słowy, aby zdobyć pozytywne kontakty.
Cokolwiek robisz, nigdy nie zadowolić wszystkich, jako że nigdy nie będą szczęśliwi. Taka jest prawda o życiu. Nie chodzi nawet w sposób myślenia o sobie nawzajem, i jak oni wykazać ich stosunek do innych.
Bardzo niewielu chce do czynienia z negatywnymi osobowości. Jeśli zespół ma takiej osoby, można nawet liczyć kilku karierowiczów klaszczących na zawołanie z nim. Ale jeśli nie ma specjalnych przywilejów, dni jego kariery są policzone.
Z pozytywnym i przyjaznych kolegów chce pracować bardzo ciężko.
Nie mówimy o nadmiernej wesołości. Pozytywne ludzie potrafią być wdzięczni i słuchać innych, które oferują cenne pomysły, odpowiadać na prośby, uczestniczyć w rozmowach i nigdy nikogo krytykować publicznie. Z nich przyjemność pracować, często są zachęcani.
Bądź pozytywny człowiek, a nie paliwo konfliktów w zespole. Jeśli masz krytykować kogoś, zrób to w sposób konstruktywny i prywatnie. Staraj się budować pozytywne relacje ze wszystkimi, ale jeśli do czynienia z ujemną, zignoruj go.
6. Zdolność do bycia liderem
Aby być liderem, trzeba wziąć odpowiedzialność: oferować swoje pomysły i działania w imieniu całego zespołu. Lider nie musi być kierownik: często nieformalnych liderów znacznie bardziej efektywnie kierować personelem.
Przywództwo poważnie wpływać na wynagrodzenia. W rzeczywistości, jest to połączenie wszystkich powyższych umiejętności. Dobry lider jest w stanie skutecznie nawiązać pozytywne kontakty i zarządzać czasem. On nie boi się wziąć udział w negocjacjach i wyrazić swoją opinię. On jest zdyscyplinowany, zawsze na bieżąco, wie jak osiągnąć konsensus.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat przywództwa i opracować niezbędne cechy, przeczytać książkę "Zacznij od pytania „dlaczego?”. Tak wybitnych przywódców inspirować działania„Simon Seneca lub widoku rekord przemówienie na konferencji TED Talks.