16 sposoby sabotażu działanie sposobu CIA
Work And Study / / December 25, 2019
W 1944 r Office of Strategic Services - poprzednik CIA - przekazał tajemnicę broszurze. Zawierał on instrukcje dla mieszkańców krajów jednostki hitlerowskiej że sympatyzował z aliantami. Wszystkie zalecenia miały na celu podważania produkcję. Co zaskakujące, są dziś dość istotne. CIA wpadł na świetny sposób, aby być złym pracownikiem!
„Proste metody dywersji w miejscu pracy” zostały odtajnione w 2008 roku i obecnie dokument jest dostępny na stronie internetowej CIA. Instrukcja dla ludu, który został zaprojektowany, aby osłabić siłę krajach bloku nazistowskich i zmniejszyć tempo produkcji we wszystkich sektorach.
Jeśli spojrzeć na instrukcji w ogóle, to jest jasne: stają się bardzo łatwe w złym pracownikiem.
Wybraliśmy dla was najbardziej interesujących cytatów z tej broszury. Pomimo specyfiki języka suche i kontekstu, wszystkie wymienione poniżej wskazówki, opisują normalne zachowanie pracowników w każdym biurze i w każdej branży.
Sprawdzić, może ktoś z kolegów działają na tym stwierdzeniem?
Workflow
- Twierdzą, że wszystko stało się za pośrednictwem kanałów spowodowane. Nie szukaj łatwych sposobów zapobiegania przyjęcie szybkich rozwiązań.
- Przemówień. Dyskusja jak najwięcej i dłużej. Zilustrować swoje pomysły z długimi anegdot i przykładów z życia osobistego.
- Jeśli to możliwe, kwestia udziału komisji, aby przedstawić problemy do dalszych badań i uwagę. Postaraj się upewnić, że komisja składała się z tak wielu ludzi, jak to możliwe - co najmniej pięć osób.
- podnieść nieodpowiednie pytania tak często jak to możliwe.
- Wymagają bardziej precyzyjnego sformułowania w wezwaniu, protokołów i uchwał.
- Domagać się ponownego rozpatrzenia, wrócić do tego, co zostało już zdecydował na ostatnim posiedzeniu.
- Zachęcać innych do być rozsądne, ostrożne i uniknąć pośpiechu. To może prowadzić do trudności i problemów w przyszłości.
Prezesi Board
- Określić, który z pracowników zrobić najprostszy i najbardziej nieznaczny pracę. Pochodzić z ważnych zadań i przypisać te szczególne koledzy odpowiedzialności. Preferują najbardziej nieefektywnych pracowników.
- Domagać się doskonale wykonanej pracy. Zrobić przerobić go ponownie, którzy uczynił najmniejszego błędu.
- Aby obniżyć zespole, promować tych, którzy pracują najmniej. Wspierać z najbardziej nieefektywnych pracowników.
- Zorganizować konferencję w czasie, gdy liczba miejsc pracy na czas określony osiągnęła punkt krytyczny.
- Zwiększenie liczby procedur i instrukcji związanych z płaca. Przynajmniej trzy osoby musiały zatwierdzić wszystkie dokumenty, które mogłyby to zrobić i jednego pracownika.
Porady pracowników
- Działa powoli.
- Zwiększyć liczbę przerw do maksimum.
- Czy źle swoją pracę. Winić go na narzędziach, maszynach lub urządzeniach. Skarżą się, że wszystkie Zapobiega to normalnie wykonać zadanie.
- Nigdy nie udostępniaj swoją wiedzę i umiejętności do tych, którzy ich nie mają.
Rozpoznajesz ich współpracowników lub przełożonych? Pełne instrukcje dotyczące sposobu być złe pracownika można znaleźć tutaj.