Jak narysować krytykę na swoją korzyść

Nikt nie lubi słuchać krytyki, ale konieczne jest, aby rozwijać i doskonalić. Jeśli nie wiesz, jak się zachować, kiedy krytykować, należy rozważyć poniższe wskazówki.

nie chroni

Po pierwsze, starać się zrozumieć swoje emocje. Pomyśl o tym, dlaczego chcesz usłyszeć krytykę. Jesteś wstydzić lub zażenowana? Albo jesteś zdenerwowany, że twoje wysiłki nie są doceniane? reakcja ochronna jest zupełnie naturalne, ale w tej sytuacji to przyniesie więcej szkody niż pożytku. Więc nie pozwól emocje przejąć górze ciebie.

Jak byś nie chcą pokazać irytacji, po prostu spróbuj słuchać rozmówcy, i dać sobie czas na przemyślenie odpowiedzi.

rekord usłyszał

Po schłodzeniu wrócić do swoich nagrań. To pozwoli lepiej zrozumieć krytykę i sprawdzić, czy masz dodatkowe pytania.

Ocenić, czy krytyka jest ważna

Czasami liderem naprawdę chce pomóc poprawić wydajność, ale istnieją przypadki, gdy krytyka jest nieuzasadniona. Postaraj się obiektywnie ocenić, jakie stoją.

Jeśli szef nie tylko karcić, i wyjaśnia, co można zrobić, aby działać lepiej, aby go słuchać. Ale jeśli zostały niesłusznie krytykowane, odwołując się do czynników pozostających poza kontrolą, nie daj się zastraszyć ani złamać ducha. W takim przypadku często, należy rozważyć

Zadawaj pytania

Skupić się na faktach, a nie na swoich uczuć. Jeśli szef mówi, że trzeba poprawić umiejętności organizacyjne, dodając, że ma na myśli, i poprosić o przykłady.

Na przykład zapytać: „Co dokładnie muszę zrobić inaczej, aby poprawić swoją pracę?” Więc będziesz wiedzieć dokładnie, co do pracy, a nie spędzać czas i wysiłek zmarnowany.

Poproś o pomoc

Jeśli coś uniemożliwia pracę, powiedz mi o tym. mogą być potrzebne dodatkowe szkolenie lub masz jakieś czynniki, które twój szef nie wiedzieć: problemy osobiste lub dużego projektu, które odbywają się przez cały czas. Omów te przeszkody i zdecydować, jak je przezwyciężyć.

Sporządź plan

Kiedy zdałeś sobie sprawę, że trzeba poprawić w mojej pracy, należy rozważyć, jakie kroki podjąć tego. Jak można się upewnić, aby nie powtórzyć pomyłka? Jak śledzić rozwój nowych umiejętności? Należy przedstawić szczegółowy plan z terminami, aby o niczym i nie zapomnij, aby śledzić swoje postępy.

Po pewnym czasie, niech szef jego postępów

Wielu nie są pewni, czy zgłosić następnie szefa o ich sukcesy trzeba. Nie bój się, aby to zrobić. Po miesiącu lub dwóch, zwrócić się do kierownika spotkać się w celu omówienia postępów, zapytać, czy ma on żadnych dalszych komentarzy. Dobry lider nigdy nie zawodzi.