10 narzędzi do rozwoju pracowników w firmie

1. Uniwersytet Corporate

Wierzch miliardów dolarów zainwestowanych w tworzeniu własnych uniwersytetów: Disney University, University of Gamburger McDonalda, P & G Profesjonalne University, ABBYY akademickich. W Rosji, najbardziej znany jest uważany Sbierbank Uniwersytet korporacyjnych.

Edukacja w takich instytucjach odbywa się w formie wykładów, seminariów, szkoleń - jak w tradycyjnych uniwersytetach. Ale kierunek jest czysto praktyczny: polityka wewnętrzna firma uczyć, zarządzanie projektami, doskonalić swoje umiejętności na żywo spotkań i internetowych.

Edukacja w firmowej uczelni jest wypłacana przez spółkę. jeśli pracownik decyduje się przerwać proces kształcenia lub rezygnacji przed uzgodnionym terminie, będzie musiał zwrócić pieniądze.

2. kursy partnerskie

Opłacalny sposób szkolenia personelu. Spółka zawiera umowę z istniejącymi ośrodkami edukacyjnymi - uniwersytety, szkoły, kursy - i wysyła je do swoich pracowników.

Oprócz szkolenia, pomaga przyciągnąć nowych pracowników oraz poprawę wizerunku firmy.

Na przykład, ABBYY Academia posiada wykłady we współpracy z Departamentem rozpoznawania obrazu i przetwarzania tekstu, jak również Departament Computational Linguistics MIPT. Studenci i pracownicy są szkoleni razem ABBYY.

3. case study lub makiety badanie

Teoria bok - szkoły biznesu dzisiaj uczyć przedsiębiorcy Przykładami przypadków (case study). Szkolenie sytuacji pomaga rozwijać umiejętności zarządzania, być w roli lidera. Tutaj są dotknięte, analitycznego i krytycznego myślenia.

Mock dostosowuje studyjne do każdej firmy, przekształcił się w grze biznesowej. Na przykład, kancelarie prawne prowadzenia badań szkoleniowych (mock próby) oraz ośrodki zdrowia starają się ustalić diagnozy.

4. „Człowiek decydujący”

Dennis Bakke umożliwia pracownikom podejmowanie ważnych decyzji na własną rękę. Na uniwersytecie studiował przykłady studiów przypadków, przeszkolonych do rozwiązywania problemów. Potem zdał sobie sprawę, że jest to najlepszy sposób, żeby się rozwijać. Po założył dwie firmy - AES oraz sieć szkół czarterowych Wyobraź Szkoły Energy Corporation - iw obu zastosowano taktykę. Bakke pozwoliło pracowników do angażowania się w strategii rozwoju firmy budżetu. Eksperyment zakończył się sukcesem: firma wzrosła wielokrotnie. Jego pomysł Bakke szczegółowo opisane w książce "człowiek decydujący».

5. metaforyczny gra

Pomysł jest prosty: wziąć studium rzeczywistym przypadku, case study, i przesunąć go w fikcyjnej opowieści. Na przykład, przeniesienie się do świata artystycznego filmy, książki, lub gry.

Po pierwsze, problem jest sformułowany, na przykład „nie zgadza się kategorycznie klient z warunkami firmy.” Następnie wybrane przedmioty w grze: Szef personelu, klient. I fabuła, która spotkała się w podobnej sytuacji, na przykład: Tyrion Lannister w sądzie w Królewskiej Przystani.

Metoda ta pomaga pozbyć się stereotypowego myślenia i pracy w terapii: w fikcyjnym warunki komiks stres i negatywne emocje odparować, nie utrudniają znalezienie rozwiązania.

6. Aplikacje mobilne na szkolenia

Aplikacje mobilne mogą być przydatne nie tylko do komunikacji wewnątrz firmy, ale także szkolenia dla danego programu. Program może zostać dodany, a sprawa badań oraz ćwiczenia na poznanie specyfiki pracy i dokumentów z polityką korporacji i ogólne zadania na rozwój ducha zespołu. Teksty, prezentacje, filmy, podcasty - w dowolnym formacie można zmieścić.

Aplikacja pomaga uczyć się zdalnie, w komfortowych warunkach, bez względu na to, co rozprasza. Nie ma ograniczeń w czasie: przejdź od razu lub stopniowo wiedza nabywać, na przykład czytać w drodze do pracy. Po zakończeniu kursu dla początkujących mile widziane, można otworzyć nowy poziom: poprawę umiejętności.

Jest możliwe, aby utworzyć zamkniętą aplikacji korporacyjnych i używać tych, które są w domenie publicznej. Na przykład, Android i iOS aplikacja jest dostępna za darmo Skill Pill c ćwiczenia i kursy wideo Udemy.

7. biblioteka korporacyjna

W dodatku do magazynu korporacyjnego z aktualnościami i badań, można umówić się na prenumeratę publikacji na tematy pokrewne, kupowanie książek naukowych w swojej bibliotece. To nie tylko o literaturze fachowej i użytecznych książek na temat psychologii: jak zorganizować swój czas, uniknąć sytuacji stresowych, aby kształcić liderem. Sbierbank, na przykład, ma własne wydawnictwo „Sbierbank Library”, co przekłada książek na temat uprawy pod osłoną marki.

Ogłoszenia personel przychody w poczcie można przesyłać do biblioteki, aby dyskretnie zachęcają do czytania.

Na stronie internetowej firmy można zorganizować e-biblioteki i dodawać do niej subskrypcję samouczki wideo, podcastów i innych przydatnych zasobów dostępnych w Internecie. Na przykład, filmy szkoleniowe z zakresu marketingu internetowego z „Netologii„lub samouczki wideo języki obce Lingualeo. Firmy szkoleniowe spotkają się w celu stworzenia korzystnych warunków.

8. profesjonalna społeczność

Członkostwo w organizacjach zawodowych zachęca do udziału w konferencji i spotkań, aby dowiedzieć się najświeższe informacje i zapoznać się z odkryciami naukowymi.

kontakty biznesowe pomagają stworzyć środowisko, w którym przypływ tematów rozmowy są przechowywane. Potrzeba stałej komunikacji ze specjalistami z zakresu obowiązku przyczynić się do badania typu push-głębokości tematów. Na przykład, stowarzyszenia medyczne na konferencjach omawiania nowych leków na rynku, innowacyjne podejścia do leczenia. Poza faktem, że te spotkania są pełne informacji, pobudzają do dalszych badań.

9. Współpraca z mediami

pracownik mowy jako eksperta nie tylko zwiększa wiarygodność firmy, ale również pomaga osobie śledzić wiadomości i utrzymać się na fali.

Możemy pójść dalej - napisać artykuł analityczny lub prowadzą kolumnę w dowolnej publikacji, aby stać się redaktorem magazynu korporacyjnego. Jako zwykły dziennikarz do pracy na moszczu oficerskiego artykuł do poszukiwania informacji, w celu zbadania wiele źródeł, na przykład w celu zapoznania się z badaniami, skontaktuje się z władzami państwa na udoskonalenia.

Państwo może stać się Layfhakera felietonista. Jesteśmy zawsze otwarci na nowe autorów i niepowtarzalnych pomysłów. Jeśli są chętni, aby dać dobrą radę dzielenia ekspertyzy na temat sportu, zdrowia, relacji, biznesu, i po prostu powiedz mi, co może uczynić życie trochę łatwiejsze i bardziej wydajne, prześlij swoje artykuły do [email protected].

10. buddying

Dosłownie, metoda ta oznacza „bratanie”. Aby pracownik jest dołączony przełożonego, bardziej doświadczony ekspert z firmy i monitoruje jego postępy, podzielonych rad. Jest ważne informacje zwrotne, zdolność jednej oceny, a drugi - do jej podjęcia. Najczęściej metoda ta służy do początkujących nauczać. Ale może być używany i doświadczony personel: każdy z nas trudno jest spojrzeć na swoją pracę z zewnątrz, obiektywnie.

Layfhaker mogą otrzymać prowizję od zakupu towarów prezentowanych w publikacji.