Top 10 umiejętności, które są cenione przez pracodawców w 2020 roku
Work And Study / / December 25, 2019
wedługPrzyszłość Praca World Economic Forum, więcej niż jedna trzecia umiejętności, które pracodawcy cenią w 2020 roku, nie były uważane za bardzo ważne, nawet w 2015 roku. Powodem takiej reorientacji - szybkość rozwoju technologicznego.
Jednak eksperci uważają, że roboty nie zostały całkowicie zastąpić istniejący zawód, ale tylko wziąć udział zautomatyzowanych zadań. Ludzie są również nadal energicznie poruszać się w górę po szczeblach kariery, konieczne jest opracowanie większa niż życie.
Tak, o to, jakie umiejętności trzeba pompować w 2020 roku.
1. Kompleksowe rozwiązywanie problemów
Ta umiejętność nie tylko zawodowi koledzy ogniwem w łańcuchu, trybikiem w maszynie. To pozwala zidentyfikować problem, określić jego źródło, aby zrozumieć, jakiego rodzaju wypadku mogłyby być konsekwencje. A co najważniejsze, że osoba posiadająca tej umiejętności można przewidzieć, jakie potencjalne problemy czekają na projekt i im zapobiegać. Zdaniem ekspertów, w 2020 roku, zdolność do kompleksowego rozwiązania problemu zapotrzebowania na 36% miejsc pracy.
2. krytyczne myślenie
Technologia poprawiła. W 2018 roku po raz pierwszy sztuczna inteligencja pomijanyAlibaba i Microsoft AI pokonać ludzkie wyniki w teście czytania Stanford Test ludzki Stanford czytania i czytania ze zrozumieniem. Jednak rosnące możliwości robotyki tylko zwiększyć zapotrzebowanie na ludzi, którzy potrafią myśleć krytycznie. Taka osoba musi ocenić, jak optymalnie korzystać z technologii i etycznie i jak skalibrować że skorzystał.
3. kreatywność
Ponownie, aktualności ze świata osiągnięć sztucznej inteligencji: rozwój Microsoft dowiedziałMicrosoft AI może rysować obiekty na podstawie szczegółowych opisów tekstowych rysować oparte na tekście specyfikacji technicznych. Oczywiście, jest to dopiero początek, więc potrzeba prostych wykonawców zmniejszona. Ale w kreatywnych ludzi, którzy będą generować nowe pomysły i innowacyjne podejście do problemów, pracodawcy będą bardzo zainteresowani. Wskazują na to wyniki badań handlu zagranicznego: w 2015 roku, kreatywność Dopiero w dziesiątym miejscu w rankingu umiejętności w popytu.
4. Umiejętność zarządzania ludźmi
Ważne jest, aby nie tylko zdolność do koordynowania pracowników Spółki oraz ustalenie celów, ale także sposób, w jaki dana osoba robi. W przyszłości, pracodawcy muszą przywódcyKtórzy są w stanie motywować ludzi do rozwijania swoich talentów, budowania efektywnych zespołów. Wymaga to uderzające cechy ludzkie, w najbliższej przyszłości nie są dostępne robotów: charyzma, wdzięk i empatii.
5. Interakcja z ludźmi
Ten artykuł jest tylko podkreślić ogólny trend znaczenia umiejętności społecznych w przyszłości. Zęby na krawędzi elementu ze streszczenia „pracy zespołowej” nabędzie decydującego znaczenia. Przystosować się do nowych znajomości, negocjować, współpracować, być istotne obawy, nie przesunięcie odpowiedzialności z siebie na mate - to wszystko będzie musiał się nauczyć, jeśli chcesz być udany.
6. inteligencja emocjonalna
zdolność człowieka do rozpoznawania emocji, motywy innych i prawo do reagowania na nich, zgodnie zDaniel Goleman, Inteligencja emocjonalna naukowcy, była kluczem do przetrwania w czasach prehistorycznych, gdyż pozwala się dogadać z współplemieńców. Ludzie już dawno opuścili jaskinie, ale inteligencja emocjonalna To jest nadal uważane za podstawowe umiejętności do skutecznego funkcjonowania w społeczeństwie. Właściwa reakcja na odpowiedź osoby przyczyni się do poprawy stosunków, nie tylko w zespole, ale także z klientami i konkurentami. A poza pracą jest przydatna.
7. Umiejętność analizowania i podejmowania decyzji
informacje o kanale staje się większa, więc zwiększa wartość pracownika, który może organizować, analizować dane, a następnie na ich podstawie podjąć najlepszą dla firmy decyzja. W tym przypadku prędkość, z jaką ekspert stwierdza, będzie jednym z kluczowych kryteriów oceny tej umiejętności.
8. Orientacja na klienta
Umiejętność aktywnego poszukiwania sposobów, aby komuś pomóc i jest teraz popyt w sektorze usług, gdzie większość ludzi współdziałają ze sobą. Jednak chęć pomocy innym jest konieczne i w zespole, jeśli przyniesie korzyści dla całego zespołu.
9. umiejętności negocjacyjne
Zdolność do różnic postanowienie, aby zaproponować pogarsza prowadzenie uczestników negocjacje do wspólnego punktu widzenia, uważa się za szczególnie popytu w dziedzinach informatycznych i matematycznych, jak również w dziedzinie sztuki i projektowania.
10. elastyczność myślenia
Specjalista będzie musiał nauczyć się myśleć o kilka pomysłów na raz, aby przejść nie oczywisty sposób, a zdecydowanie najlepszy wdrażania nowych technologii informacyjnych i w pracy. Gdy mamy do czynienia z ludźmi, będą wyceniane możliwość konceptualizacji wszystko powiedział źródła i ustawić tryb postępowania w zależności od jego osobowości.
Umiejętności są ułożone w kolejności, w której, według ekspertów, będą popytu przez pracodawców.
W rankingu 2015 prezesów umieścić również pierwsze kompleksowe rozwiązanie problemów. umiejętność interakcji z ludźmi był na drugim miejscu, umiejętność zarządzania ludźmi - trzeci, krytycznego myślenia - na czwartym, umiejętności Negocjacje - piąty klient - siódmy, umiejętność analizowania i podejmowania decyzji - na dziewiątym i kreatywność - dziesiąty.
Zamiast inteligencji emocjonalnej i elastyczności myślenia na liście najbardziej poszukiwanych umiejętności są kontroli jakości i umiejętność słuchania.