Jestem zmęczony, ja odchodzę. Co jest sabbatikal i dlaczego jest to potrzebne

Dokument ten może nie tylko czytać, ale również słuchać. Jeśli wolisz - włączyć podcastu.

W internecie jest coraz miga artykuł o tym, jak strome menedżerów rzucić pracę i wyjść z miast. Jednym z głównych powodów, dla redukcji biegów - Zapping. W dążeniu do fantomu ludzie luck wstrzyknąć 12 godzin dziennie, nie zwracając uwagi na chroniczne zmęczenie, brak snu, niekonsekwentny żywności i problemów zdrowotnych. Idź do czynienia z ich sumieniem i staram się nie patrzeć w oczy, kogo znasz „To będzie zakończyć projekt i dokonać sure'll pobyt z nimi.” Gdy poziom startów stresem i frustracją, aby przejść poza skalę, to nie pozostaje ani moralne, ani siły fizycznej, po prostu uciec. Leave praca wydaje się jedynym wyjściem. Ale to nie jest przypadek.

Co jest sabbatikal

Z angielskiego szabatowy dosłownie przekłada się na „przystanek robi nic.” Etymologia terminu związana jest z historią Biblii, w których słowo „święty szabat środki dzień odpoczynku.”

Sabbatikal - jest wypłacane lub częściowo płatne urlopy długotrwałe od trzech miesięcy do roku (lub więcej), aby zagwarantować zachowanie miejscu pracownika. Innymi słowy, jest to przerwa w pracy, profesjonalnej timeout.

Sabbatikala zjawisko urodził się w XIX wieku na Harvardzie. Profesor pracował przez sześć lat na uniwersytecie, miały prawo do rocznego urlop naukowy. Aby mogli łatwo pisać prace naukowe, koncentruje się na nauczaniu. W ten sposób zachowują połowę wynagrodzenia.

W sabbatikal XXI wieku ponownie żądanie. według statystyk badania29% firm amerykańskich zapewnić swoim pracownikom długi urlop. Wśród nich są takie giganty jak Google, IBM, Intel, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills i in.

Sabbatikal praktyka i wiele europejska firma. W ten sposób każdy pracownik BMW, niezależnie od stanowiska, może skorzystać z urlopu sześciomiesięcznym. Podczas jej braku należy rozprowadzać obciążenia pomiędzy jego współpracowników.

Sabbatikala gama modeli. Gdzieś w pełni opłacone wakacje, gdzieś w części. Na przykład w Danii istnieje program stan wsparcia finansowego dla pracowników, którzy wzięli sabbatikal. Państwo jest zainteresowane tym, ponieważ zwolniło przestrzeń jest wykorzystywana dla bezrobotnych. Oraz w Finlandii, długi płatnego urlopu udziela się jednego z rodziców, gdy dziecko idzie do szkoły.

W niektórych organizacjach dla sabbatikala ważne doświadczenie, w innych - nie. Niektóre firmy są gotowi rozstać się z pracownikami tylko 3-6 miesięcy, a inni niech idą do kilku lat. Jedynym niezmiennym kontrakt stan sabbatikala - gwarantującą ochronę swojego operatora zasiedziałego.

Dlaczego muszę sabbatikal

Najczęstszym powodem, dlaczego ludzie podejmują sabbatikal - jest chęć doskonalenia swoich umiejętności. Kiedy wiesz pracę od podszewki, zaczynasz się nudzić. Wydaje się, że to jest sufit. W celu rozszerzenia horyzontów intelektualnych, osoba bierze długi urlop i spędzić go na dodatkową edukację, naukę języków obcych i tym podobne.

Sabbatikal stosowany również do czynienia z problemami osobistymi:

• podróży;
• na budowę domu;
• przywracania zdrowia;
• ożenić;
• przenieść, i tak dalej.

Dla wielu z sabbatikala rozpoczyna drogę do snu. Tysiące ludzi marzy o swojej działalności, ale boją się pracy urlop: starcie nagle spalone? Przewlekły wakacje - to świetna okazja, aby spróbować. Na przykład, sześć miesięcy rejsu pomógł zdobyć przyczółek w ich ambicji i prowadzić firmę Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), założyciel firmy SideTour, który zaledwie rok udało się podnieść $ +1,5 mln inwestycja.

Sabbatikal korzyści nie tylko pracownikom, ale również firmom. Po powrocie z długiego urlopu, ludzie są brane do pracy z wielkim entuzjazmem. Spółka, prowadzi to do jasnych udanych projektów, a pracownik - dla promocji.

Jak przygotować się do sabbatikalu

Krok sabbatikal trudniejsze niż się wydaje. To nie jest w osobliwości prawa pracy lub polityki korporacyjnej. Zaledwie większość ludzi są tak przyzwyczajeni do oddechu w ciągu 2-3 tygodni, że przedłużony urlop jest stracone, zaczynają czuć się bezużyteczne, przygnębiony. Przez sabbatikalu konieczności starannie przygotować.

Etap 1. Wybierz dokładną datę początku i końca wakacji

„Pojadę gdzieś we wrześniu, może być z powrotem na Nowy Rok - zobaczymy” - takie podejście jest spędzić sabbatikal zmarnowany. Konieczne jest, aby dokładnie określić początek i koniec limitu czasu pracy. Okres ten powinien być dopasowany do biznesu, który poświęcasz sabbatikal (więcej o tym później). Na przykład, jeśli chcesz wziąć jednego programu MBA, trzeba znać podczas uruchamiania zestawu zainteresowania w szkole i ile szkolenie trwa.

Ponadto, ważne jest, aby omówić warunki sabbatikala z najbliższymi. To będzie wstyd, jeśli starają się spędzać czas ze swoją rodziną, odchodzić na wakacjach, i innych znaczących w tym momencie odejdzie na długą podróż.

Etap 2. Zrozumieć, co chcesz zrobić

Sabbatikal ≠ lenistwo i hedonizm. Ta przerwa w rutynie, z którego można wyodrębnić maksymalną korzyść. Co naprawdę chcesz robić? Pojąć Zen, podróże do Azji? Nauczyć się drugiego języka? Znaleźć partnera? Dowiedz się, jak zarządzać jacht? Dobór przypadków dla sabbatikala niemal intymnej. Nie można patrzeć na innych i poddają się trendom mody. Ważne jest, by wsłuchać się w siebie: Czego chcesz?

Brak pomysłów? Całkowicie? Przeczytaj poniższy artykuł i zadać sobie jeszcze raz: „Czego chcę”.

• Ten krótki Happy Life: 101 przypadki, które muszą mieć czas.
• 60 rzeczy, które należy zrobić przed końcem życia.
• 20 rzeczy do zrobienia w ciągu 30 lat, to było dobre w 50.
• 16 rzeczy, które należy zrobić, gdy jesteś młody.

Etap 3. Planować swoje finanse

Nawet jeśli pracodawca oszczędza 50% lub 70% zarobków podczas sabbatikale, po raz pierwszy będzie dotkliwie odczuwać brak pieniędzy. Tak więc, przed wyjazdem do pracy i iść na Bali, podać wszystkie długi. Zgadzam się szukać pieniędzy, które są pilnie potrzebne do pożyczkodawcy - nie najlepszy zawód na urlopie. Nie zaleca się przyjmowania sabbatikal jeśli nie ma żadnych zobowiązań kredytowych.

Decyzję w sprawie kariery time-out nie jest zazwyczaj natychmiast. Więc zacznij oszczędzać pieniądze jak najszybciej udział pierwsza myśl, że jesteś zmęczony, trzeba restarcie. Więc będziesz mieć „poduszkę bezpieczeństwa” dla deszczowy dzień. Ponadto, pieniądze mogą być potrzebne do realizacji swoich marzeń.

Sporządź plan finansowy na cały okres sabbatikala. Ile pieniędzy będziesz musiał w ciągu miesiąca? Jakie są koszty można się spodziewać? Spróbuj do obliczenia wszystkiego tak, aby nie pozostać w jeden dzień bez energii elektrycznej lub gazu.

Etap 4. Akt!

Ciesz się każdą minutę maraton zatytułowany „sabbatikal”. Staraj się być świadomy. Śledzić najlepszych momentów. Bądź otwarty na nowe doświadczenia. Komunikować się z ludźmi. Ty lepiej. Akt!

Etap 5. Pomyśl drodze powrotnej

Trzy miesiące, sześć miesięcy, rok - bez względu na to ile trwa sabbatikal, przychodzi moment, kiedy wrócisz. Ale czy warto? Jeśli nadal kocham swoją pracę i czują się gotowi do góry przenosić, odważnie pukają gabinetu szefa. Zanim jednak zaleca się badania wody: jakie są rzeczy, firma, czy jest głodny triumfalnym powrocie stamtąd lub biegu, nawet starzy?

Jeśli jednak podczas nieobecności zdajesz sobie sprawę, że tego nie robić, a potem rozpuścić umowę o pracę i rozpocząć nowe życie.

perspektywy sabbatikala

Sabbatikal jako strategia do pracy z personelem jest dobrze znana na arenie międzynarodowej. Według Global Career Spółkę, 36% menedżerów są gotowe do podjęcia sabbatikal do sześciu miesięcy, 39% więcej sny do porzucenia pracy przez rok lub więcej. W tym przypadku ponad 30% respondentów są gotowi poświęcić jedną trzecią wynagrodzenia, a 28% - połowa.

Kraje i firmy z tradycyjnym etyka pracy (praca - dobrze, reszta - quitter) sabbatikal rozciąga trudne. Jednakże, zgodnie z sondaż27% Rosjan marzą o wypoczynku dłużej niż 20 dni. A reszta jak najdłużej preferują głównie mieszkańcy dużych miast. Może to wpłynąć na wyczerpaniu tempo życia.

Jest mało prawdopodobne, że były sabbatikal Związek Radziecki wkrótce staną się normą. Ale jasne jest, że rynek pracy zmienia się krajobraz. Czas mija rozpaczliwe pracoholików. generacja jajaja nie jest gotowy, aby zablokować się w biurze niewoli. Ich priorytety kariera szybko się zmienia. Do sabbatikal stać obowiązkowy punkt firm pakiet socjalny, tylko czas pokaże.

W międzyczasie zapraszamy do dyskusji na ten pomysł. Co, Twoim zdaniem, plusy i minusy długich wakacji? I chcesz wziąć sabbatikal?