# Menyanevzyali 11 historie, że nawet najlepsi specjaliści raz odmówiono

W rosyjskojęzycznego Facebook zyskuje popularność flashmob # menyanevzyali. Uruchomiła agencja reklamowa pracownik Wielki Artyom Kudryavtsev, który postanowił wesprzeć bezrobotnych przyjaciela. Użytkownicy portali społecznościowych zaczęły aktywnie dzielić swoje historie nieudanych pracy.

Boris Akunin, Writer

Wasilij Utkin, komentator sportowy

Katerina Askerov, szef departamentu współpracy z agencjami reklamowymi, „Yandex”

Bazylia Esmanov, współzałożyciel internetowym wydaniu Look At Me

Katarzyna Movsumov, wydawca The Moscow Times, mentor dla kariery

Nikolai Hlebinsky, założyciel Rocket Detalicznej

Sergey Egorushkin, przedsiębiorca, założyciel commerce Klub 100% Natural

Grzegorz z Konstantynopola, reżyser, scenarzysta, aktor

Igor Belkin, cyfrowe dyrektora RTVi

Artem Krasheninnikov, SMM-specjalistyczna firma "Shaggy ser"

Anton Wylewka blogger

Co zrobić, jeśli nie brać?

1. Pierwsze martwić przystanek i wskazywać palcem na siebie. Można być wielkim profesjonalistą, ale nie idź z przyczyn subiektywnych. Na przykład, masz przyjść, nie mogąc znieść ubioru swojej firmy wydawały się zbyt śmiały manicure lub wyzywająco jasne trampki.

Rada: zachowywać się grzecznie, jak to możliwe. Przed wyjazdem o wywiadNaucz się ubierać w organizacji, gdzie idziesz na osiedlenie się, ustalić, czy w zespole lub indywidualistycznego potrzebie. Jeśli zasadniczo nie chcą dostosować się i zamierza zademonstrować swoją niezależność i obojętność w stylu biznesowym, być może miejsce z ścisłego dress code po prostu nie jest dla ciebie.

2. Zdarza się również, że podczas rozmowy wnioskodawca jest bardzo zmartwiony, że w końcu smaruje pierwsze wrażenie. Możliwość zaprezentowania się - jest bardzo cenna. Najlepiej, chcesz pokazać swoje zainteresowanie w zatrudnieniu w tym miejscu, w celu wykazania ich motywację. Ale najważniejsze tutaj jest nie przesadzić: ostentacyjny pewność siebie i luz może zniechęcić pracodawcę.

Rada: Praktyka w domu przed lustrem, Speak mowy, należy rozważyć z góry odpowiedź na ewentualne pytania o rekrutację, w tym najbardziej popularne, „Dlaczego chcesz pracować z nami?”

3. Czasami kandydaci są zainteresowani wynagrodzenia, warunków wakacje, możliwość przyznania wyrównawczego czasu wolnego, obecność społeczna pakiet, ale niewielu zapytać obowiązków, które mają do wykonania, kulturę organizacyjną, zasady określone w spółka. Ta nierównowaga może być również powodem odmowy.

Rada: koniecznie interesuje w życiu firmy. Ale jeśli myślisz, że aby dostać się do tego miejsca będzie można powrócić do przyzwoitego zestawu świadczeń socjalnych i bonusów, sto razy lepiej pomyśleć o tym, czy trzeba taką pracę tylko. Aby dostać wszystko będzie to miało się pocić, bez przyjemności.

4. Jeśli odmówiono, nadal starają się znaleźć przyczynę. Odbicie jest przydatny: można zrozumieć dokładnie, co należy zmienić (na przykład w celu zdobycia doświadczenia, coś skorygować wygląd, aby dowiedzieć się, jak zaprezentować się). To doświadczenie jest bardzo cenne.

Rada: zanotować na kartce papieru wszystkie plusy i minusy wywiadu, pamiętam, jak zachowywał rekruter, co robisz w tej chwili. Spróbuj spojrzeć na proces, w oczach obserwatora z zewnątrz, i ocenić samemu obiektywnie: jeśli wziąłeś sobie człowiekiem do tego zadania?

5. Nadmierna gadatliwość, krytyka byłego kierownictwa, opowieść najnowsze plotki na temat firmy, z której niedawno przeszedł na emeryturę - to wszystko będzie odległość, którą od uzyskania żądanej pozycji.

Rada: nie dają zbędnych informacji o kolegów i byłych szefów, nawet jeśli jesteś bardzo dużo więc zamówienie. Pamiętaj: to jest test na pewno, ponieważ jest możliwe, że po prostu się do rozmowy i na temat tej firmy.