Jak przygotować się do najbardziej powszechnych pytań w wywiadzie

Pierwsze kroki

Więcej informacji na temat firmy

Przeczytaj artykuły o spółkach tego silnika oferta wyszukiwania. Przejdź do swojej stronie internetowej i dowiedzieć się, jakie produkty i usługi, jakie oferuje to, co jej misji i wartości, gdzie była, kim kieruje. Otwórz sekcję public relations i przeczytać najnowsze informacje prasowe. Można wspomnieć te informacje podczas rozmowy, aby pokazać ich świadomości.

Określić, czego oczekuje się od ciebie

To może być kwestia, dlaczego warto podjąć pracę dla Ciebie. Budowanie odpowiedź, aby pokazać, że rozumie potrzeby firmy. Aby to zrobić, spróbuj określić z wyprzedzeniem co umiejętności pracodawca poszukuje w kandydata. Zbadać opis pozycji i oficjalnych stron w sieciach społecznościowych, szukać wideo na pracy w firmie.

Poszukaj informacji o sobie w wyszukiwarkach

Zobacz, co firma jest o wiesz jak stoisz w oczach rozmówcy. Jeśli sieć ma coś negatywnego, odpowiedzi na pytania, które mogą, ale nie usprawiedliwić zbyt dużo.

Swipe wywiad z samym sobą

Zadaj sobie pytanie, dlaczego przychodzą do proponowanego postu. Określ swoje unikalne cechy. Może zrobił coś wyjątkowego, aby zakończyć projekt? Osiągnąć coś, czego inni nie mogli? Oni na ochotnika, aby rozwiązać problem i to zrobić?

Pomyśl o swoich umiejętnościach i osiągnięcia. Wybierz powiedzieć o każdym potencjalnym pracodawcą.

Praktyka i plan

Działają wywiady z przyjacielem lub kolegą mentora. Rozważmy odpowiedzi na typowe pytania do tego spotkania. Opcjonalnie, aby nauczyć się ich na pamięć. Wystarczy zdecydować, jaka strategia będzie trzymać.

Wiele firm są teraz zadawać pytania behawioralne, aby zrozumieć, w jaki sposób kandydat myśli i zachowuje się. Zwykle zaczyna się od słów: „Powiedz mi o czasach, kiedy ...” W odpowiedzi na krótkim opisem sytuacji, jak można sobie z tym poradzić i co wynik był. Advance pamiętać historie, które odzwierciedlają swoje osiągnięcia lub zachowania się w trudnych sytuacjach. Jeśli nic nie przychodzi od razu na myśl, przewijania, aby pomyśleć o kilku godzinach i zapisz dwóch lub trzech takich przypadkach.

Proste pytanie o błądKtóre są dozwolone, mogą być mylące: to nie jest tak łatwo odpowiedzieć, jeśli nie są przygotowane. Zanotuj takich przypadkach z góry i będzie o wiele łatwiej poruszać się podczas rozmowy.

Rozważmy poprzedni wywiad

Zacznij dokument z ewidencji ostatnich wywiadów. Świętuj ich trwania, swoje wrażenie kierownika, a co najważniejsze, ustalić, co masz pytanie, a odpowiedź. Pamiętaj, aby podkreślić kwestie, które mogą różnie reagować. Badać swoje rekordy i stopniowo poprawić swoje umiejętności negocjacji.

Jasno określić swoje cele

Na nich zadawane najczęściej. Rozważmy to pytanie z góry i staram się być uczciwy podczas wywiadu. Niespójne odpowiedzi nie spowoduje przejście do niezbędnego szacunku i zaufania od kierownika.

Być pozytywne nastawienie

Nawet jeśli trzeba mówić o nieprzyjemnej sytuacji, myśleć o tym, jak to zrobić w sposób pozytywny. Nie mów źle o poprzednich menedżerów. Negatywna reakcja większa mówią o tobie i twoich cech biznesowych niż obraził cię człowieku.

zostać złagodzone

Przygotowanie i praktyka są ważne, ale bardziej potrzebne komfortowy czuć się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli spotkanie nie może być sobą, wyżej taktyka nie będzie działać.

Poza tym, zawsze jest korzystne, aby porozmawiać o spokojny i pewny siebie kandydata, a nie z tymi, którzy agresywnie reagują na wszystkie lub zachowywać się prowokacyjnie. Ćwiczyć, aby uspokoić nerwy. W czasie wywiadu, koncentrują się na jak można udowodnić, że można stać się cennym atutem firmy.

Przykładowe odpowiedzi do 7 najczęstszych pytań

1. Opowiedz nam o sobie

Nie może być ukryty haczyk. HR-menedżerów w świetle prawa nie mają prawa zadać kilka pytań, ale może próbować rozmawiać cię. Nie mów mi coś, co może cię zranić.

I nie opowiedzieć całą historię swojego życia: druga strona nie jest do końca prawdą. Najlepiej jest mówić o interesie związanym z pracą doświadczeń, która będzie przydatna na proponowanym stanowisku.

2. Jakie są ich mocne i słabe strony

Silny jakość mówi łatwo. Na przykład, można wspomnieć, że można zauważyć małe rzeczy, czy działa dobrze w zespole. Warto również powiedzieć, jakie obszary rozwoju widzisz i jakie kroki są podejmowane w celu wzrostu.

Trudniej jest odpowiedzieć, pytany o wady. Nie powtarzaj stare frazy, które ciężko pracować zbyt. Ale nie nazywają to osłabienie, chyba że masz go pokonać w sobie. Najlepszą rzeczą mówić o czymś, co już opanowane. Na przykład, zanim są często późno, ale potem nauczył się być na czasie, ponieważ zdają sobie sprawę, jak ważne jest dla współpracowników.

3. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

W rzeczywistości osoba chce wiedzieć, czy post jest twój plan kariery. On musi zrozumieć, co odpowiedzieli na zadania: aby szybko dostać coś lub zbudować długoterminowy kariera. Twoja odpowiedź będzie również pokazać, jak realistyczne oczekiwania, czy myślisz o długoterminowych celów lub ma zamiar wycofać się z nowym miejscu parę lat.

Pokazują, że planowanie nie jest obca, co masz nadzieję rozwijać zawodowo i wziąć na siebie dodatkowe obowiązki. Ale nie mówię głupie rzeczy w stylu: „nie wiem” lub „Chcę zająć swoje miejsce.”

Nikt nie może dokładnie przewidzieć, gdzie będzie w ciągu pięciu lat. Ale druga strona musi zrozumieć, jak bardzo są zobowiązani do ich pracy i branży jako całości.

Jeżeli pracodawca ma się wrażenie, że jest to miejsce dla ciebie tylko etap pośredni, jest mało prawdopodobne, aby podjąć. Powiedzieć, że trudno nazwać ich dokładne położenie w ciągu pięciu lat, ale idealnie chcesz, aby poruszać się po szczeblach kariery w firmie.

4. Powiedz nam, co miałeś problemy z szefem lub kolegi, i jak je pokonać

Być może najtrudniejszą częścią pracy - to nie jest sama praca, a relacje z innymi. Większość ludzi nigdy nie miał problemów z zarządzaniem lub koledzy. Sposób, w jaki zachowują się w takiej sytuacji, dużo mówi się o ciebie. Wyjaśnić, w jaki sposób udało się przezwyciężyć te trudności - będzie zwiększyć swoje szanse.

Michael zaleca który mówi: „Tak, były. Wszyscy jesteśmy ludźmi, a w procesie często spowodowane tarcie. W takich sytuacjach, zawsze dzielić emocje i fakty i współpracował z tylko ten ostatni. Wyjaśnił swoje stanowisko lub funkcję, jeśli szef nich krytykowane lub zadał wiele pytań o wyjaśnienia, jeśli nie to zrozumieć. Najczęściej, okazało się, że przyczyną trudności - brak komunikacji, a po szczegółowym omówieniem złożoności poszedł”.

5. Jakie są twoje wynagrodzenie wymagania?

Odpowiedź pokaże jak masz realistyczne oczekiwania, czy są skłonni do negocjacji, lub będzie stać na moim miejscu. Starają się unikać odpowiedzi na pierwszym wywiadzie, nie sprzedawać zbyt tanio. Powiedz mi, co można nazwać pensję widelec, jeśli będzie poważnie rozważyć w pozycji otwartej. Ale niech będzie, jeśli to możliwe kierownik nazywają pierwszy numer.

Przeglądaj podobne funkcje w innych spółkach, aby zrozumieć, jak wiele należy zwrócić na takim stanowisku. Pamiętaj, że nie musisz godzić się na zdaniu pierwszym. Spróbuj wynegocjować wyższą pensję. Tylko w ten sposób, należy rozważyć swoje doświadczenie i wykształcenie, jak również obszar, w którym firma - wszystko to wpływa na wysokość. Wywołanie widelec, krótko i wyraźnie mówił. I być przygotowanym, że po tym, że źródło przez pewien czas zamknięty.

6. Dlaczego zostawiłeś ostatnią pracę?

Rozmówca muszą wiedzieć, że jesteś osobą: kto ma tylko wysokie wynagrodzenie, albo ten, kto potrzebuje miejsca do kompilacji długoterminowa kariera. Jeśli masz sprzeciw wobec obecnego szefa, nie mów o nim źle. Po prostu powiedz mi, co masz różne podejścia do pracy. Jeśli jesteś znudzony, powiedzieć, że wyglądają bardziej skomplikowany i ciekawy post. Powiedz nam, co jest dobre przedstawia Państwu tę pracę i jak będzie ona pomóc w nowym miejscu.

Jeśli już opuścił poprzednie miejsce, istnieje kilka opcji:

• Jeśli jesteś zwolniony. Nie podlewać brud i byłego szefa spółki. Powiedz mi, że rozumie przyczynę zwolnienia i zobaczyć, co trzeba poprawić. Wziąć pod uwagę lekcji i to pomoże Ci lepiej.
• Jeśli cięcie. Ponownie, nie mówić źle o poprzednim pracodawcy. Powiedz mi, że rozumie okoliczności, które doprowadziły do ​​tej decyzji. Wspomnieć, że poważnie myślisz o swojej przyszłości i nie rozpamiętywać przeszłości. I jesteśmy gotowi, aby zastosować wszystkie doświadczenia zdobyte tutaj.
• Jeśli rzucić się. Nie wchodzić w szczegóły, mówiąc, że nie tak jak w starym miejscu. Powiedzieć, co cenią doświadczenie zdobyte tam, ale czujesz, że nadszedł czas, by szukać nowych możliwości rozwoju w nabywaniu nowych umiejętności. W skrócie, chcesz znaleźć firmę, która będzie w stanie się rozwijać.

7. Dlaczego musimy wziąć to dla ciebie?

To może nie brzmieć bezpośrednio. Ale każde pytanie, na które odpowiadasz, powinno pomóc menedżera zrozumieć dlaczego nadają się na wakujące stanowisko. Skupić się na jak doświadczenie sprawia, że ​​idealnym kandydatem. Powiedz nam, co można zrobić wkład w rozwój działu lub firmy. Można skorzystać z tego programu.

Nie sądzę, musimy zgłosić się do mnie. Powinno być najlepszym kandydatem do podjęcia tej roli, będzie to korzystne zarówno dla firmy jak i kandydata. Uważam się za wystarczająco dobre, ponieważ, zgodnie z pracy, trzeba (określić wymóg), która jest dokładnie to, co zrobiłem w mojej poprzedniej pracy. Na przykład, zrobiłem (wykaz opłat) do firmy i otrzymał (podać wynik). Poza tym, bardzo lubię firmę ponieważ (argumentów).

Michael Prytula

Pre-print opis pozycji i podkreślają trzy lub cztery główne części. Na przykład, jeśli tam kilka razy tam są wyrażenia takie jak „grupa nurków specjalistów”, „polecenia praca „” praca zespołowa”, odpowiadając, dlaczego należy wybrać, proszę powiedzieć nam o swoich umiejętnościach w tej obszar.

---

Forbes dokonał ciekawego lista najczęściej zadawane pytania. Rozważyć swoje odpowiedzi do nich, aby nie zostać uwięzione w ważnej rozmowie.