Co zrobić, jeśli nie można uzyskać zrozumienia z kolegami

Jeśli uważasz, że w pracy nie można usłyszeć lub zrozumieć, że nadszedł czas, aby pomyśleć o tym, jak i co powiedzieć ludziom.

Możesz dały dostatecznych informacji, albo jeśli ty i twoi koledzy bardzo różne oczekiwania. Druga strona może się różnić od swoich motywów. Lub po prostu mieć zły link. Cokolwiek to było, to twój problem, bo to nie to, co chcesz.

Oto kilka oznak, że na pewno czas, aby zmienić podejście do komunikacji:

• Apeluję do was z pytaniami i uwagami w ostateczności, a resztę czasu jest unikać.
• Idziesz po rozmowie lub spotkania i nie pamiętam punktu widzenia słów rozmówca. Nie słuchać.
• Różni ludzie w kółko jesteś źle zrozumieć. Stąd właśnie w ciebie, nie mogą wyrażać swoje myśli poprawnie.

Ocenić swój styl komunikacji

Jasno i dokładnie wyrazić swoje myśli? Powiesz wszystkie fakty? Czy jesteś konsekwentny w komunikacji? Czy możesz wyjaśnić, co można oczekiwać od innych, i zrozumieć, czego oczekuje się od ciebie? Jak zachowywać się podczas trudnych rozmów, gdy sytuacja emocjonalna nagrzewa się czy chodzi o polityce?

Odpowiadając na te pytania, należy stwierdzić, że jest wam z trudem, i być w stanie pracować na nich.

Nie zgadnąć, i poprosić

Zadając pytania, to zachęcanie do otwartego dialogu. W przeciwnym razie, jest to uczucie, które po prostu narzucić swoje poglądy. Ponadto pytania pomogą pozbyć się błędnych domysłów i założeń.

Spróbuj powiadomienia dla siebie, kiedy pochopnych wniosków lub sędziego rozmówcy. Jeśli nie jesteś pewien, że ta druga osoba miała na myśli, albo nie wiedzą, jak postępować, zadawać dodatkowe pytania.

Wyraźnie zaznaczyć ich oczekiwania

Jeśli nie uzyskania pożądanych wyników należy pamiętać, czy wyjaśniono dokładnie, co chcesz. Może być tak, że po prostu nie rozumieją, zwłaszcza jeśli dużo żargonu lub niejasnego języka używać.

Nie próbować negocjować za pośrednictwem poczty. Lepiej krótko omówić wszystko osobiście odpowiedzieć na pytania i wyjaśnić, co trzeba. Wtedy wyniki będą lepsze.

słuchać

Słuchanie jest niezbędna dla produktywny komunikacja. Po spotkaniach i konsultacjach wziąć krótki zapis, zauważając, co mówili inni, to jest opinia swoim partnerem. Jeśli nie można wyrazić to, powrót do tematu i zadać dodatkowe pytania, aby uniknąć nieporozumień.

Ustanawia system informacji zwrotnej

Komunikacja w czymś podobnym do sztuki performance. W obu przypadkach masz widownię. Oraz w celu poprawy, trzeba uzyskać od niej informacje zwrotne. Dlatego zawsze staramy się zapytać: „I nie zostały pominięte? Czy rozumiesz wszystko? Czy trzeba więcej rodzaju informacje? "

Pamiętaj współczucie

Nie zapominajcie, że wszyscy mają dobre i złe dni. Aby odnieść sukces w komunikacji, potrzebujemy współczucia i zrozumienia, zwłaszcza podczas trudnych rozmów. Podstawą udanej współpracy jest psychologiczne bezpieczeństwo - stan, w którym ludzie wygodne być otwarte ze sobą.