5 karierowicz błędy, które uniemożliwiają sukces

Lynn Taylor, autor „Poskromienie straszliwej urzędu tyrana: jak radzić sobie z niedojrzałości szefa i odnieść sukces w pracy” Oswoić Twój Straszny biurowy Tyrant: Jak zarządzać dziecinna Boss Zachowanie i rozwijać się w swojej pracy. , Mówi o niektórych wspólnych zachowań, które mogłyby szkodzić karierę. Mimo że błędy są z pewnością przydatna - bo do nich uczymy - niektóre z nich można uniknąć.

1. Wziąć wszystko na siebie i przeciągnij sam

Wszyscy prawdopodobnie natknąć się do pracy z takim samotnym wilkiem. On stara się udowodnić, że jest to jedyny żołnierz na polu, całkowicie ignorując pracy zespołowej. Taki „syndrom bohater” zwykle do niczego dobrego nie.

Początkowo ta praca w pojedynkę może naprawdę zaimponować i zdobyć uznanie przywództwa, ale to minie szybko, ale na pomoc kolegów po tym nie można liczyć.

Do sukcesu firmy jest ważna praca całego zespołu, a nie tylko swój osobisty wkład.

2. Jesteś gotowy cierpieć ze względu na pieniądze i kariera

Prestiż i pieniądze - to jest na pewno dobre, ale jest mało prawdopodobne, aby pracować tak ciężko, jeśli relacje z kolegami i

kierunek To nie sumują się.

Nie jest tajemnicą, że w większości przypadków ludzie opuszczają firmę z powodu nieporozumienia z przełożonymi. W tym przypadku, jeśli wartości i zasady firmy różnią się od Ciebie, to jest prawie zawsze widoczny od samego początku. Jednak wiele odwołać swój wewnętrzny głos na kuszące perspektywy.

Podejmując decyzję pozostania w takiej spółce, robisz to bardzo krótkowzroczne. Praca w nim będzie trudne i frustrujące bardzo szybko chcą rzucić wszystko.

Przed wyrażeniem zgody na pozycji płatnych, rozważyć wszystkie „za” i „przeciw”. Zastanów się, czy chcesz pracować z tymi ludźmi.

3. Jesteś zwolniony, bez targowania

spontaniczna decyzja o rezygnacji rzadko jest prawidłowe. Jeśli masz coś nie pasować do bieżącej pracy, to jest mądrzejszy najpierw omówić to z zarządzaniem i spróbować znaleźć kompromis.

Co do zasady, zwolnieniu Personel jest na głowie jako kompletne zaskoczenie. Opieką doświadczonego specjalisty - to zawsze wielka strata dla firmy. Być może twój szef łatwo zgodził się dać ci wszystko, co zaoferowano w nowym miejscu, ale masz wszystko postanowiliśmy dać mu szansę.

Liderzy nie zawsze wiem o osobistych ambicji każdego członka zespołu. Sam musiał dyplomatycznie powiedzieć mu o swoich aspiracjach, zamiast czekać, aż szef przypuszczenie zwiększyć swoje wynagrodzenie lub zapłacić za szkolenia.

Nie wstydź się swoich ambicji. Wręcz przeciwnie, jeśli je dać do realizacji mogą korzystać nie tylko ty, ale również firmy.

4. Nie mów, co myślisz

Czasami boimy się protestować w ciszy i wolą robić rzeczy, które zdecydowały się na górze. Jest to typowe dla początkujących, którzy nie mają odwagi, aby dyskutować z bardziej doświadczonych kolegów.

Ta linia postępowania w pierwszej kolejności, jest obarczona z faktem, że będzie uznać brak inicjatywy, a po drugie, wkrótce zaczynają się czuć nieswojo. Jeśli masz pomysł, że można i należy głos. Dobry lider nie potrzebują pracowników, którzy nie mają opinii i zgadzam się ze wszystkim mówią. Przywódcy ci wiedzieć, że niektóre opór jest przydatna do rozstrzygnięcia właściwe decyzje.

mądry przywódca zawsze widzi, kiedy podwładni zgadzają się z nim tylko z chęci podobania przełożonych. Takie lizusostwo nie jest na Twoją korzyść.

5. Aby uniknąć ryzyka

Nie bój się wziąć na siebie odpowiedzialność. Oczywiście o wiele łatwiej i bezpieczniej jest robić to, co jest znane i nawykowe. Problemem jest to, że ponieważ nigdy nie będzie kontynuowany. Tak, masz zrobić błędyAle w tym samym czasie będzie w tym samym miejscu, w którym jesteś teraz.

Przemawiając na spotkaniu, zaproponował nowy system, pochodzić z innowacyjnych rozwiązań. Oczywiście, nie należy czynić pochopnie.

Jeśli masz coś do zaoferowania, w ofercie i wykazywać gotowość do udzielenia odpowiedzi na konsekwencje. To daje możliwość wyrażenia siebie, ale również powodować szacunek zespołu, nawet jeśli tego nie zrobisz to, że nie tylko.