Jak iść do pracy po dekrecie
Work And Study / / December 25, 2019
Kiedy iść do pracy
Na początek powinniśmy zrozumieć, że ten dekret i co zjada. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art rosyjskiej 255 i 256), przez cały okres, który nazywamy „dekret”, składa się z dwóch części.
- Pierwszy - to okres urlopu macierzyńskiego. Udzielony na okres od 140 do 194 dni w zależności od przebiegu ciąży. W rzeczywistości jest analogiem szpitala.
- Po drugie - urlop na opiekę nad dziećmi do lat trzech. I jeden i pół roku naliczonych świadczeń, po półtora roku - nie naładowany. Ta wersja może wykorzystać nie tylko matki, ale również tata, babcia i dziadek lub dziecka (jeśli rzeczywiście przeprowadzić opieki nad dzieckiem).
ty puszka iść do pracy każdego dnia uprzedzenia pracodawcy odpowiednią aplikację, a nie czekać, aż zakrętach dziecko trzy lata.
a ty zobowiązany iść do pracy następnego dnia po odprawieniu trzeciego dnia urodzenia. Od tego dnia na wakacjach się skończy, nieobecność w pracy będą rozpatrywane absencji.
Można odrzucić
Ktoś boi się wrócić do pracy, bo nie chcą rozstać się z dzieckiem. I ktoś przeżywa, że w pierwszym dniu po dekrecie otrzyma książkę pracy w dłoniach.
Odwołać cię w trakcie urlopu macierzyńskiego, pracodawca nie może, choć sama organizacja nie jest wyeliminowana.
Jeśli przyjdziesz do pracy wcześnie i dziecko nie ma jeszcze trzy lata, to są również stosunkowo bezpieczne. Zgodnie z art 261 Kodeksu Pracy, aby zerwać z wami stosunków pracy z własnej inicjatywy, pracodawca może, jeśli istnieje organizacja likwidacji lub jeśli rażąco naruszył dyscyplinę pracy.
Ale gdy dziecko wzrosła do trzech lat, pracodawca może wystrzelić przynajmniej na następny dzień (wyjątek - osoby samotnie wychowujące dzieci, rodziny wielodzietne żywicieli rodziny i rodziców dzieci niepełnosprawnych).
Tylko trzeba się martwić o kobietach, którzy podpisali umowę na czas określony zatrudnienia. Jeśli jego działanie się skończy, możesz być informowany o wypowiedzeniu. Przedłużyć okres umowy pracodawca musi jedynie podczas ciąży iw czasie urlopu na opiekę nad dziećmi - nie.
Jak dostać pracę i pobyt na nim
Z punktu widzenia głowy, sytuacja z matką, która przyszła po dekrecie jest niejednoznaczna. Pracownik, który pracował przez trzy lata we właściwych pozycjach, opanowane i pokazał swoje najlepsze strony, a Pracownik po dłuższej przerwie, należy więcej odrestaurowany i kwalifikacje, aby wejść w rytm pracy. Nowy post problem „dekretnitse” zgodnie z prawem nie może, mama wróciła do tej samej pracy, który udał się na wakacje. Ponadto, wszyscy boją się, że młode matki są bardziej prawdopodobne, aby zniknąć w szpitalu i poprosić o urlop na poranku.
Co to znaczy? Że będą musieli przyjść do pracy wcześniej i porozmawiać z szefem, a nie czekać na koniec wakacji.
Wskazują na chęć powrotu do pracy i obrony, mówić o warunkach, w jakich zaczniesz pracę ponownie. Być może po takiej rozmowy można wyciągnąć wnioski, czy wyjść z ukrycia lub kostium biurowy czas aktualizacja CV i znaleźć nowe miejsce.
Dowiedzieć się, co się zmieniło w miejscu pracy podczas twojej nieobecności. Który przyszedł do zespołu, który starych mężczyzn pozostał na swoim miejscu, który był promowany. Zapytaj, jak sprawy idą w organizacji: ekspansja na nowe rynki, lub, wręcz przeciwnie, przed okresem oszczędności dla wszystkich.
Czytać literaturę fachową. Jest to przydatne, aby nie przegapić ważnych informacji i coraz mózg do funkcji w trybie operacyjnym.
Look dla społeczności zawodowych, obejrzeć film. Więc można trzymać palec na pulsie w swojej dziedzinie.
Jak przygotować się do nowego systemu
Kiedy po raz pierwszy zabrać go do przedszkola po trzecim dniu urodzenia dziecka, a nie działać na wesoło pracy, wszystko będzie źle, naprawdę. Tydzień po dramatycznym początku nowego reżimu czekasz na katastrofę: bałagan w domu, dziecko jest zdenerwowany, to wyciska jak cytrynę, nieszczęśliwy w pracy. Przygotuj swoje ciało i rodzinę do zmiany, zanim spadnie na ziemię na głowie.
Rozwiązać problem z ogrodem i opiekunka z góry. Dziecko będzie musiał przyzwyczaić się do nowego otoczenia i reżimu. W 99,9% przypadków czekasz na łzy porannych. Przygotuj dziecko do nowych okoliczności i dać mu więcej czasu w godzinach porannych i wieczory.
Wstać wcześniej. Jeśli jesteś przyzwyczajony do pójściem do pracy, na przykład, przez 15 minut, a dziecko może zebrać w ciągu 30 minut, formuła obliczania czasu będzie w następujący sposób: (15 + 30) x 2. I jest to minimalna akcji. Zawsze będzie coś, dlatego można się spóźnić. Ponieważ Prawo Murphy'ego działa bez przerwy.
Przypisanie odpowiedzialności. Pozostawić na opiekę nad dziećmi i zwykle obejmuje domu opieki. Teraz nie będzie miał wystarczająco dużo czasu na wszystko naraz. Prosić o pomoc i rozpowszechniania obowiązków wśród członków rodziny, aby nie zwariować z obciążeniem.
Umieścić nową firmę na potem. Jeśli nowy reżim jest podana trudno, nikt nie myśli o dalszej działalności. Ale czasami kobiety odczuwają przypływ mad władzy. Wreszcie, trzeba tyle czasu! Pragnienie, aby odwiedzić wszystkie wystawy, na co dzień, aby przejść do szkoleń lub języków obcych. szczególnie jeśli dekret ty w pełni koncentruje się na działalności macierzystej.
Zasoby organizmu nie są nieskończone, kilka miesięcy będzie można latać i trzepotanie przedsionków, a następnie wyciągnąć ciężko tak zmęczony, że nawet niezbędne siły pozostaną.
W tej sytuacji zasada „Slow and Steady wygrywa - na Going” otwiera się w całej swej okazałości. Chciałbym poruszyć góry? Roll up, ale stopniowo. Po pierwsze, dowiedzieć się, jak zarządzać czasem między domem a pracą, a kiedy czujesz, że nie ma dużo energii, szukać jej stosowania.
Jak zachowywać się w pracy
Po długiej przerwie wypracować wydaje się uderzyć w innym świecie. Będziesz się bać i martwić się o jakość ich pracy i ich wiedzy. Postaraj się uspokoić. Udać się w tym samym miejscu pracy, które zniknęły. Już zaczęła pracować raz w tej organizacji. straszne nic ci się nie stanie.
Zadawaj pytania i nie bój się pokazać, że istnieje coś, czego nie wiem. Lepiej zapytać i zrobić dobry uczynek niż przebudować. Im więcej pytań zadać, tym szybciej dogonić kolegów.
Nauczyć się milczeć o osobistym. Wszyscy mówią, że jest zaniepokojony, i będzie doświadczenie dla dziecka.
Pamiętam. Na pytanie „Jak Are You” należy odpowiedzieć: „Dziękuję, dobrze! A jak się masz?”. I nie mów, jak o tobie faktycznie.
Nie mów o szczegółach swojego życia rodzinnego każdy kolega, nie każdy chce słuchać, gdy dziecko zajęło pierwsze kroki (szczerze mówiąc, to nie jest prawie ciekawe).
Śledź ubioru. Nawet jeśli firma posiada dorywczo ubioru, business obraz będzie nastroić produktywność.
Co zrobić, jeśli dziecko zostawić nikt
Rzeczywistość jest taka, że ogród nie jest wszystkim powodzenia, nawet do trzech lat. Czasami zostawić dziecko nie ma nikogo, albo wycieczka do przedszkola będzie w ciągu kilku miesięcy, a jest to niezbędne do pracy. Niestety, w tej sytuacji kilka opcji:
- Szukaj niani.
- Negocjować z pracodawcą o możliwości pracy zdalnej.
- Jak napisać wniosek o urlop bezpłatny w odpowiednim czasie.
można rozpocząć pracę przed końcem urlopu na opiekę nad dzieckiem w niepełnym wymiarze czasu. Oczywiście, trzeba się zgodzić w tej kwestii z pracodawcą.
Spodziewać się, że tylko dobre stosunki z bossami oraz ich wartości dla firmy. Więc cała rada podano powyżej, powinny być w porządku i w Twoim przypadku.
A praca nie pójdzie!
A co zrobić, gdy praca nie idą? Zazwyczaj kobiety, którzy są zaniepokojeni przeciwnym pytania dotyczącego urlopu na opiekę nad dzieckiem. Dlatego ci, którzy z jakiegoś powodu postanowił odłożyć pracę na wstrząsy, są pozostawione.
Jak wyjść prawo pracy? Staraj się utrzymać ciepłe stosunki w pracy. Nagle zdecydujesz się wrócić.
Najbardziej profesjonalnym rozwiązaniem byłoby powiedzieć o swoim zamiarze z wyprzedzeniem, aby pracodawca był w stanie przygotować i znaleźć pracownika zastępczego. Lub wydalony tych, którzy już pracują na swojej stronie.
Prezentuje nowości osobiście. Z jednej strony, wszystko co mamy zaostrzony całości na papierze, a przez prawo można komunikować się z pracodawcą wyłącznie za pomocą oświadczenia oraz "poczta Rosja». A co więcej, informacja o decyzji opuszczenia stanowiska trzeba piśmie. Ale człowiek to jest istotne, że list oraz oświadczenie załączone rozmowę. komunikacja osobista nie zawsze jest możliwe (na przykład, zostały przeniesione, lub nie masz z kim zostawić dziecka), ale przynajmniej rozmowy.
rozważyć wypłatę. Jeśli zdecydowaliśmy się do dymisji po urlopie do opieki nad dzieckiem, upewnij się, że masz wszystko zapłacił odszkodowanie, jeśli nie jechać na wakacje przed pójściem na urlop macierzyński. I pierwsza część dekretu (na urlopie macierzyńskim) jest wliczone w przezyciem urlopowym, a reszta - nie.
rzut winy. Jeśli uważasz, że decyzja, którą ktoś się nie powiedzie, że praca bez ciebie nie może sobie poradzić - myślisz. Gdy byłeś na urlopie macierzyńskim, wszystko funkcjonowało bez Twojej obecności, Twój zakończenie nie będzie zniszczyć organizację.