Jeśli „zapytać” tips odwołany

Teraz wiele z tych „poprosił”. Są one różne. Ale najczęściej jest to ambitny i bardzo jasne młodzi mężczyźni i kobiety - ofiary wojny lub wspinaczy korporacyjnych lub społeczne, których celem Rozstaliśmy się z celami władz i ambicje nie mogą robić, co nie wierzą, albo po prostu ofiarą kryzysu, kiedy firmy są kompresowane i umrzeć.

Są one bardzo podobne w pierwszych miesiącach po dymisji:

• Pierwszy tydzień - euforia nad tym, co będzie dalej.
• Od trzeciego tygodnia miesiąca, dwóch lub trzech - gęsta depresja nad „Jestem nieudacznikiem”.
• Następnie dwa lub trzy miesiące - realizacja tego, co się stało, i poszukiwanie nowej pracy.

Jeżeli zrealizowane w przeszłości błędy, a przede wszystkim, aby uświadomić sobie, co dalej, tym dalej - dostęp do pracy przez sześć miesięcy. Jeśli nie rozumieją i nie zdają sobie sprawy, że czeka na jakiejś pracy, przez część roku, zła reputacja na rynku, wewnętrzny efekt zmęczenia i zestrzelony pilot.

Co zrobić, jeśli „zapytać”, a nowa praca nie jest?

Myśleć tylko o sobie.

Nie karmić zieloną karalucha: teraz odejdę i umiera wszystko. Nie umierać. Żadna z tych firm, które umierają z oddalenia nawet bardzo stromych najemnika. Nie jesteś twórcą, jesteś najemnikiem. Dopóki karmisz tego karalucha, nie myśleć o przyszłości. I nie myśleć o przyszłości jest szkodliwe dla Ciebie: przeszłość, już stracone.

Nie myślę w kategoriach „straciłem”, „Jestem nieudacznikiem”. Nawet jeśli przegramy, to jest okazją do przeanalizowania i przejść dalej. Dopóki żyjesz, nie jesteś przegrany.

Jest tylko jeden mały krok w swoim życiu. Będziesz sądzę - nowe kroki mogą nie pojawić się: nikt nie lubi zadzierać z cudzego depresji. A pracodawcy nie płacą za to.

Nie spiesz się do pierwszego dostępnego pracy. Ważne jest, aby znaleźć wymarzoną pracę, jeśli nie, to przynajmniej do następnego kroku. A żeby go znaleźć, musimy zrozumieć, czego szukasz dalej, i wybierać świadomie.

Analizować swoje błędy z przeszłości już z jasną głowę, patrząc na sytuację z zewnątrz, i zrozumieć to, czego nie chcą nigdy. Tylko poprzez zrozumienie, szukać swojej pracy.

Reszta. Pamiętaj, aby zostawić. Jest to niemożliwe z bolesną przeszłość, aby natychmiast przejść do jasnej przyszłości. Głowa powinna być oczyszczona z karaluchami. Lepiej jest relaks niż głupi do picia w mieszkaniu w Moskwie. :)

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy, aby nie zabrać z byłych pracowników firmy. Pamiętaj, że jest to szkodliwe dla reputacji. A po drugie, nie zrozumieli nową pracę. Nazywasz ludzi jeszcze nie w rzeczywistości, aw ich złudzeń.

Nie powrócić. Nigdy. Jeśli zadzwonisz ponownie na starej pracy, gdzie „my pytać” (a nie po lewej stronie), a potem nie. Za drugim razem będzie tak samo: można byłoby ponownie zwolniony, tylko szybciej i bardziej upokarzające.

Widzisz, ludzie się nie zmieniają. Jeśli twój szef jeden dzień sobie sprawę, że nie może pracować z wami, to nie można go zapomnieć, ale na trzeci dzień wzajemnego istnienia pamięta.

Przeczytaj kolumna Alena Vladimir - ekspert w zakresie rekrutacji i HR w RuNet - o pracy i karierze. A dla tych, którzy długo i bezskutecznie szuka pracy honoruOn „Antirabstve” nie ma takiego kurs.